【正文】 陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 分析結(jié)果 確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析級(jí)別 崗位 平均得分一級(jí) 總 裁 1842二級(jí) 副總裁 1089股份公司董事 長(zhǎng)三級(jí) 總裁助理 769財(cái)務(wù)總監(jiān)重要下屬公司總經(jīng)理四級(jí) 重要職能部門(mén) 經(jīng) 理 521重要業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理五級(jí) 一般部門(mén)經(jīng)理 364科長(zhǎng)重要崗位職員六級(jí) 一般管理人員 162職能部門(mén)職員3/23/202314江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 分析結(jié)果 確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析級(jí)別 崗位 平均得分一級(jí) 一級(jí) 1842二級(jí) 二 A二 B 1089二 C三級(jí) 三 A三 B三 C 769四級(jí) 四 A四 B四 C五級(jí) 五 A五 B五 C六級(jí) 六 A六 B六 C3/23/202315江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢薪酬體系的設(shè)計(jì)167。 根據(jù)目前確定的崗位制定的薪酬結(jié)構(gòu)推算出確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析3/23/20236江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 職務(wù)分析（編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)）、崗位之間的分工確定該崗位的目的澄星集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗 位目的負(fù)責(zé) 集 團(tuán) 人力 資 源管理系 統(tǒng) 的建立與 維護(hù) ，建立適 應(yīng)優(yōu) 秀人才 發(fā)現(xiàn) 、培養(yǎng)和使用的人力 資 源運(yùn)行機(jī)制， 滿 足企 業(yè)發(fā) 展對(duì) 人才的需要示 例確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析3/23/20237江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 職務(wù)分析（編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)）2. 根據(jù)澄星集團(tuán)的特點(diǎn)與該崗位的具體情況進(jìn)一步細(xì)化、完善崗位職責(zé)澄星集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗 位職責(zé)1. 制定、修 訂 與 實(shí) 施 勞動(dòng) 人事管理 規(guī) 章制度2. 制 訂 集 團(tuán) 人力 資 源開(kāi) 發(fā)計(jì) 劃及 實(shí) 施方案3. 負(fù)責(zé) 集 團(tuán)組織 機(jī)構(gòu) 設(shè) 置、定 編 定 員 及制 訂 各 單 位基本工作 職責(zé)4. 負(fù)責(zé) 工 資 、 獎(jiǎng) 金和失 業(yè) 、養(yǎng)老、醫(yī) 療 、工 傷 等社會(huì)保 險(xiǎn) 的管理工作5. 負(fù)責(zé) 中 層 干部管理和后 備 干部 隊(duì) 伍建 設(shè) 工作6. 負(fù)責(zé)勞動(dòng) 合同管理，代表企 業(yè) 法人代表解決 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議 等事 務(wù)7. 負(fù)責(zé)員 工招聘、 錄 用、 獎(jiǎng)懲 、休息、休假、醫(yī) 療鑒 定管理工作8. 負(fù)責(zé) 離退休人 員 的 報(bào) 批、人事 統(tǒng)計(jì) 、人事檔案等基 礎(chǔ) 性管理工作9. 辦 理出國(guó) 團(tuán)組 任 務(wù) 批件和出國(guó)人 員 的有關(guān)手 續(xù) ，核 銷 出國(guó) 費(fèi) 用， 負(fù)責(zé)護(hù) 照管理10. 負(fù)責(zé)員 工培 訓(xùn) 管理工作11. 負(fù)責(zé) 企 業(yè) 在改制、改革中與 勞動(dòng) 、人事、薪酬相關(guān)工作示 例確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析3/23/20238江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 職務(wù)分析（編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)）3. 根據(jù)該崗位的崗位職責(zé)，企業(yè)面臨的人才市場(chǎng)狀況確定崗位所需要的技能和資格要求澄星集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位技能要求1. 豐富的人力 資 源管理 經(jīng)驗(yàn)2. 熟悉國(guó)家人事方面的法律法 規(guī)3. 很 強(qiáng) 團(tuán)隊(duì) 管理能力、 組織 能力和溝通能力4. 一定的技 術(shù) 基 礎(chǔ) 知 識(shí) 和 專業(yè) 知 識(shí)5. 出色的 領(lǐng)導(dǎo) 、溝通及 協(xié)調(diào) 能力崗 位資格要求1. 大學(xué)本科以上學(xué) 歷2. 五年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)3. 三年以上管理 經(jīng)驗(yàn) 示 例確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析3/23/20239江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 崗位評(píng)估打分 確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析No. 單位 職務(wù) 評(píng) 部分駐外企業(yè)總經(jīng)理我們沒(méi)有選擇的崗位將：167。 對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響重大的支持、監(jiān)督、服務(wù)性職能崗位167。 公司薪酬設(shè)計(jì)的目的、原則和支付能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟3/23/20233江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 海問(wèn)職務(wù)分析的方法和過(guò)程海問(wèn)職務(wù)分析法評(píng)分過(guò)程知識(shí)技能 解決問(wèn)題能力 職務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任職務(wù)相對(duì)貢獻(xiàn)確定崗位 崗位評(píng)估打 分 統(tǒng)計(jì)計(jì)算 分析結(jié)果職務(wù)分析? 管理技巧? 溝通交往能力? 專業(yè)知識(shí)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際方法? 思維環(huán)境：職務(wù)所處環(huán)境對(duì)擔(dān)任職務(wù)人員的思維設(shè)置的限制? 思維難度：職務(wù)需要擔(dān)任者進(jìn)行創(chuàng)造思維的程度大小? 職務(wù)責(zé)任：可能造成的經(jīng)濟(jì)后果? 職務(wù)對(duì)結(jié)果的作用? 行動(dòng)的自由度3/23/20234江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢序號(hào) 部門(mén) 崗位序號(hào) 部門(mén) 崗位序號(hào) 部門(mén) 崗位序號(hào) 部門(mén) 崗位1 集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)總裁 16 資產(chǎn)管理部國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)管理 31 人力資源部培訓(xùn)專員 44股份公司董事長(zhǎng)2 資產(chǎn)管理副總裁 17 多元投資業(yè)務(wù)管理 32 人事信息管理 45 總經(jīng)理3 磷化工副總裁 18 參股企業(yè)管理 33 集團(tuán)辦 集團(tuán)辦主任 46 董事會(huì)秘書(shū)4 PET副總裁 19 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 34 總裁秘書(shū) 47 物資公司總經(jīng)理5 進(jìn)出口副總裁 20 財(cái)務(wù)管理科科長(zhǎng) 35 法律 48 銷售公司總經(jīng)理6 多元投資副總裁 21 財(cái)務(wù)預(yù)算員 36 企業(yè)文化 49 生產(chǎn)部經(jīng)理7 財(cái)務(wù)總監(jiān) 22 財(cái)務(wù)分析員 37 翻譯 50 研發(fā)中心主任8 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 23 會(huì)計(jì)核算科科長(zhǎng) 38 信訪 51 計(jì)劃科科長(zhǎng)9 人力、行政總裁助理 24 主管會(huì)計(jì) 39 行政管理部行政管理部經(jīng)理 52 設(shè)備科科長(zhǎng)10 發(fā)展規(guī)劃部發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 25 出納 40 計(jì)算機(jī)管理 53 天津輝煌 總經(jīng)理11 戰(zhàn)略研究 26 開(kāi)票 41 電話總機(jī)管理 54 東平磷業(yè) 總經(jīng)理12 商務(wù)運(yùn)作 27 審計(jì)部 審計(jì)部經(jīng)理 42 基建管理 55 烏江澄星 總經(jīng)理13 資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部經(jīng)理 28 審計(jì)專員 43 后勤等管理崗位 56 日化廠 總經(jīng)理14 磷化工業(yè)務(wù)管理 29 人力資源部人力資源部經(jīng)理 57 房地產(chǎn) 總經(jīng)理15 PET業(yè)務(wù)管理 30 績(jī)效考核員級(jí)別評(píng)定 —— 確定崗位我們選擇了集團(tuán)公司及下屬企業(yè) 57個(gè)重要管理崗位和職能崗位為代表進(jìn)行了評(píng)估確定崗位崗位評(píng)估打分統(tǒng)計(jì)計(jì)算分析結(jié)果職務(wù)分析3/23/20235江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢級(jí)別評(píng)定 —— 確定崗位的說(shuō)明我們選擇的崗位是：167。 參考國(guó)內(nèi)及本地區(qū)類似公司的薪酬水平167。 浮動(dòng)薪酬隨業(yè)績(jī)變動(dòng)的上下限量167。 各級(jí)別員工的總薪酬應(yīng)與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)具有可比性167。 浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍3/23/20232江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢問(wèn)題描述 設(shè)計(jì)依據(jù)成業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍167。 各級(jí)別的薪酬總量167。江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系北京海問(wèn)投資咨詢有限責(zé)任公司北京海問(wèn)投資咨詢有限責(zé)任公司2023年 10月機(jī)密機(jī)密江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢薪酬體系的設(shè)計(jì)167。 級(jí)別評(píng)定167。 各級(jí)別的薪酬構(gòu)成167。 按公司內(nèi)各崗位所要求的知識(shí)技能、需要的解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的植物責(zé)任，將各崗位劃分級(jí)別167。 各級(jí)別員工總薪酬當(dāng)中固定工資與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例167。 國(guó)際上通行的職務(wù)分析方法167。 結(jié)合國(guó)內(nèi)公司的運(yùn)作方法及澄星的實(shí)際情況167。 集團(tuán)高層經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)167。 部分對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響重大的采購(gòu)、計(jì)劃、生產(chǎn)、營(yíng)銷等運(yùn)營(yíng)崗位167。 參照已經(jīng)選擇的崗位中相似的167。 級(jí)別評(píng)定167。 各級(jí)別的薪酬構(gòu)成167。(人民幣 /年 )– 級(jí)別越高，上下限差距越大– 下限與舊體系差別不明顯– 上限與舊體系差別極大，甚至可超越國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)274,900250,000212,400175,000128,80097,60058,00048,70038,00029,60026,30021,10018,000標(biāo)準(zhǔn)70% 的標(biāo)準(zhǔn)基本工資0% 的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金0% 的股票期權(quán)130% 的標(biāo)準(zhǔn)基本工資250% 的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金120% 的股票期權(quán)下限 上限15,20012,90010,900161514131211109876543213/23/202317江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢確定崗位薪酬的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)該工作所需的技能技能當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的價(jià)格市場(chǎng)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響程度影響力3/23/202318江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢(3)薪酬范圍級(jí)別評(píng)定(2)起薪根據(jù)市場(chǎng)行情設(shè)定足以留住該崗位上業(yè)績(jī)出色人才的薪酬范圍根據(jù)所需技能和其業(yè)績(jī)對(duì)公司效益的影響力劃分技術(shù)級(jí)別根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)條件設(shè)定起薪標(biāo)準(zhǔn)，招聘具有所需技能的員工技能市場(chǎng)影響力3/23/202319江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源： 海問(wèn)咨詢? 業(yè)績(jī)決定是否得到獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)金的數(shù)額? 業(yè)績(jī)決定中層經(jīng)理獲得股票期權(quán)的數(shù)額及其實(shí)際價(jià)值? 公司業(yè)績(jī)決定中高層經(jīng)理所持期權(quán)的實(shí)際價(jià)值? 業(yè)績(jī)決定