法律約束下的員工關系管理-展示頁
2025-02-14 20:25本頁面
【正文】 電話請假。 2023/2/27 禁止用人單位解除 (終止 ) ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2023/2/27 王某因做一個小手術連續(xù)三天未能上班，根據(jù) C公司與王某簽訂的《勞動合同書》約定，員工未經(jīng)公司事先書面同意，連續(xù)缺勤三天，屬嚴重違紀行為，公司可以解除勞動合同，并不支付任何補償。 2023/2/27 問題 員工要求結(jié)算的加班時間 ， 是否合理 ？ 公司的績效津貼部分包含加班補貼的做法 ， 是否合法有效 ？ 2023/2/27 加班費支付的法律規(guī)定 ? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ? 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 另外 ， 員工的每月固定工資中的績效津貼部分 ， 已包含加班補貼 。 員工提出的證據(jù)為：與部門領導的郵件來往 ， 及在客戶方的打卡記錄 ， 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場所時間 300小時 。 2023/2/27 休息時間 ? 八小時之外 ? 公休日（周六周日） ? 法定節(jié)假日（ 11天） 2023/2/27 公休日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織培訓 ? 開展活動 ? 業(yè)務溝通等 2023/2/27 法定節(jié)假日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織活動 ? 外出學習 ? 業(yè)務研討 /考察 2023/2/27 標準工時制下的加班 ? 時間要求： ? 每天不超過 1小時 ? 特殊情況不超過 3小時 ? 每月累計不超過 36小時 2023/2/27 ? 公司某員工 2023年 4月 24日提出解除勞動合同申請 。 此案結(jié)果會如何？ 2023/2/27 電子辦公的風險和處理 ? 電子郵件、公司內(nèi)網(wǎng)的文件，法律上無法確認； ? 僅有電子郵件或者電子考勤，無法全部承擔舉證責任。公司在接到郵件后，沒有同意其要求，按照《員工手冊》中“工作失誤造成 2500元以上損失的，公司可以解除勞動合同”的規(guī)定，解除了該員工勞動合同。 ? 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應否支付加班費？ 2023/2/27 綜合計算工時制的法律特征 ? 針對特殊行業(yè) ? 需要向勞動行政部門申報審批 ? 以審批周期計算總的工作時間 ? 加班費的計算沒有公休日概念 2023/2/27 加班的特征描述 ? 為了用人單位的利益 ? 占用勞動者的休息時間 ? 用人單位安排而非勞動者的自主行為 2023/2/27 加班的管理要求 ? 一般情況下，考勤是基礎 ? 單位安排加班，一般需要支付加班費 ? 員工自愿加班（沒有申請，沒有安排）不需支付加班費 ? 加班爭議凸現(xiàn)管理瑕疵 2023/2/27 加班流程 1，公司安排： 下達加班要求 — 征求員工意愿 — 生產(chǎn) — 倒休或者支付加班費 2，員工申請： 員工填寫加班申請 — 部門審批 — 備案 — 生產(chǎn) — 倒休或支付加班費 3，員工自愿加班 員工根據(jù)需要實際生產(chǎn) /公司沒有特殊安排 2023/2/27 案例 某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時出現(xiàn)尺寸報送失誤，導致返工重做，造成直接經(jīng)濟損失 2900元。新法約束下的 員工關系管理與多元用工風險控制 2023/2/27 中國勞動保障報社法律事務中心 主任 中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學勞動關系研究所 客座研究員 中國政法大學民商經(jīng)濟法學院 兼職教授 武漢大學人力資源培訓中心 兼職教授 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心 客座教授 主講 韓智力 2023/2/27 提綱 ? 日常員工關系管理問題診斷和爭議預防 ? 多元化用工與勞務派遣用工政策和操作 2023/2/27 ? 加班管理與加班費爭議預防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2023/2/27 企業(yè)工時制度類型 A 標準工時制 每日 8小時，每周 40小時； B 不定時工作制 生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責范圍關系，無法按照標準工時衡量或需要機動作業(yè) C 綜合計算工時制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2023/2/27 標準工時制法律特征 ? 每天工作時間不超過 8小時 ? 平均
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