珠寶行業(yè)人力資源管理講座--招聘篇-展示頁(yè)
2025-02-12 20:02本頁(yè)面
【正文】 監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 助理財(cái)務(wù) 總工程師 銷售總監(jiān) 銷售經(jīng)理 會(huì)議部經(jīng)理 后勤部總監(jiān) 宴會(huì)部經(jīng)理 人事總監(jiān) 餐廳經(jīng)理 行政總廚 大廚 客房部經(jīng)理 合計(jì) 甄 選 面試與聘 用 招聘效果 評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 8 常用的人力資源需求及供給預(yù)測(cè)方法 甄 選 面試與聘 用 招聘效果 評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 9 招聘效果評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 面試與聘用 甄 選 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 10 招聘信息發(fā)布渠道的選用 ? 渠道與招聘職位的適用度分析 ? 渠道與招聘周期的適用度分析 ? 成本分析 人才市場(chǎng) 網(wǎng)絡(luò)招聘 報(bào)紙招聘 校園招聘 員工推薦 A 崗 位 職位適用度 ??? ? ?? ?? ? 招聘周期 ??? ? ?? ?? ?? ? 成本 ? ?? ? ?? ?? ?? ?? ? 甄 選 面試與聘 用 招聘效果 評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 11 招聘效果評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 面試與聘用 甄 選 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 12 申請(qǐng)表的設(shè)計(jì) ? 常見的申請(qǐng)表應(yīng)能提供以下信息 ? 應(yīng)聘者是否具備足夠的教育培訓(xùn)或工作經(jīng)驗(yàn) ? 應(yīng)聘者過(guò)去的職業(yè)發(fā)展 ? 應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性以及過(guò)去工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位的相關(guān)性 ? 其他可以預(yù)計(jì)應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位上的成功可能性的數(shù)據(jù) 甄 選 面試與聘 用 招聘效果 評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 13 招聘效果評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 甄 選 面試與聘 用 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 14 招聘效果評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 甄 選 面試與聘 用 發(fā)布信息 申 請(qǐng) 15 招聘效果評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 面試與聘用 發(fā)布信息 甄 選 申 請(qǐng) 16 甄選工具的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ?信度 ? 定義：同一人做同一測(cè)試是否會(huì)得出同一結(jié)果 ? 方法：重新測(cè)試、相同量表測(cè)試 ? 造成低信度的原因：選取問(wèn)題前抽樣不足；測(cè)試環(huán)境的變化導(dǎo)致誤差的存在。人力資源管理講座 之 招聘篇 張 彥 Trista 1 和大家分享一個(gè)科學(xué)家的最新發(fā)現(xiàn) 無(wú)論哪種品牌型號(hào)的手機(jī)上，都有一個(gè) 按鈕可以將手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置成靜音 2 關(guān)于講座的幾點(diǎn)說(shuō)明 ? 個(gè)人簡(jiǎn)介 ? 本次講座希望達(dá)到的效果： ? 了解招聘甄選一般步驟， ? 了解招聘渠道設(shè)計(jì)，甄選手段設(shè)計(jì) ? 掌握人力資源計(jì)劃及面試技巧 ? 結(jié)合公司人力資源招聘實(shí)踐，提出改進(jìn)建議 ? 講座要求： ? 鼓勵(lì)參與案例討論 ? 如對(duì)講座內(nèi)容有疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)提出問(wèn)題，講座最后也會(huì)安排 QA時(shí)間。 3 講座內(nèi)容介紹 ?制定人力資源規(guī)劃 ?發(fā)布招聘信息，建立侯選人庫(kù) ?申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表格 ?使用甄選工具篩選應(yīng)聘人 ?面試應(yīng)聘人，作出聘用決定 ?招聘效果評(píng)估 4 人力資源計(jì)劃制訂步驟 ? 確定人力資源需求 ? 定義：組織在未來(lái)所需要的人員數(shù)量 ? 來(lái)源：產(chǎn)品、服務(wù)需求 ? 確定人力資源供應(yīng) ? 定義：能滿足組織人力資源需求的人員數(shù)量 ? 來(lái)源：內(nèi)部市場(chǎng)、外部市場(chǎng) ? 確定人力過(guò)?；蚨倘? 甄 選 面試與聘 用 招聘效果 評(píng)估 制 定 規(guī) 劃 發(fā)布信息 申 請(qǐng)
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