如何提升團隊士氣(ppt47頁)-展示頁
2025-02-12 19:24本頁面
【正文】 “ 植物人 ” ！ 職場 “ 植物人 ” 判斷： 對公司這份工作怎么看？有什么感覺？ 快樂的工作者！ 痛苦的工作者！ 痛并快樂著的工作者！ 職場 “ 植物人 ” 特點： 沒感覺 …… 30歲死了， 80歲再埋！ 職場 “ 植物人 ” 結(jié)局： “快樂工作，激情萬歲！ ” 智聯(lián)招聘廣告詞 黃健翔 人生： 0歲出場亮相， 10歲天天向上， 20歲遠大理想， 30歲基本定向， 40歲處處吃香， 50歲發(fā)奮圖強， 60歲打打麻將， 70歲曬曬太陽， 80歲躺在床上， 90歲掛在墻上。 春天里鳥語花香， 人間也會成為天堂。 然而，管理卻從服務(wù)變成了控制， 委托變成了特權(quán)，眾人成了奴隸。團隊的精神管理與動力再造 如何提升團隊士氣 追 夢 人們在夢想中創(chuàng)造了科學(xué)， 又在新的夢想中否定了錯誤！ 管理只要引導(dǎo)每個人的夢想， 凡夫俗子就是創(chuàng)造奇跡的天神！ 夢想中會誕生希望和力量， 文明的管理將為追夢者插上翅膀！ 人類用夢想構(gòu)筑了理想的天國， 夢想的誘惑引導(dǎo)著人們執(zhí)著地追求！ 人們天生就是自己的主人， 那心中的夢想就是自己的上帝！ 管理是幫助人們實現(xiàn)理想的科學(xué)， 不是熄滅人們心中夢想的惡魔！ 承載眾人委托的管理者， 自然就是追夢的引路人！ 管理宣言 傳統(tǒng)管理的“大廈”，建構(gòu)在封建文化的“沙漠”中； 技術(shù)的發(fā)展，變成了奴役人的幫兇。 人生而平等，人長而有別， 人們只有相互扶助的責(zé)任， 誰都沒有凌駕人上的資格。 難道科學(xué)是人類魔性的克??？ 難道管理是人類自我奴役的魔杖？ 人性呼喚管理的春天， 強者扶弱，弱者圖強， 長者攜幼，幼者尊長。 除此之外，管理還能是什么？ 團隊的精神管理 團隊的行為管理 團隊為什么需要精神管理？ 團隊管理的發(fā)展： 60年代：目標(biāo)管理（ＭＢＯ）－－－－彼得 職場 “ 植物人 ”
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