如何提高職業(yè)生活質(zhì)量-展示頁
2025-02-11 17:38本頁面
【正文】 參與有關(guān)決策的程度 7. 工作的民主性 8. 利潤分享 9. 退休金權(quán)利 10. 能力的提高 11. 工作時(shí)間的縮短 12. 舒適的工作環(huán)境 13. 融洽的人際關(guān)系 14. 開明的上司 15. 工作的挑戰(zhàn)性 16. 良好的培訓(xùn) 17. 公平的對(duì)待 1. 就業(yè)安全感 (Employment Security) 2. 招聘時(shí)的挑選 (Selectivity in Recruiting) ?一個(gè)非常合格的雇員要比不合格的雇員平均勞動(dòng)生產(chǎn)率高出兩倍甚至更高 3. 高工資 (High Wages) ?吸引更加合格的求職者 ， 減少流動(dòng) ?發(fā)出信息：公司珍視它的雇員 4. 激勵(lì)工資 (Incentive Pay) 5. 雇員所有權(quán) (Employee Ownership) 6. 信息分享 (Information Sharing) 7. 參與和授權(quán) (Participation and Employment) 8. 團(tuán)隊(duì)和工作再設(shè)計(jì) (Teams and Job Redesign) 人力資源管理是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉 9. 培訓(xùn)和技能開發(fā) (Training and Skill Development) (Crossutilization and Crosstraining) (Symbolic Egalitarianism) (Wage Compression) (Promotion From Within) (Longterm Perspective) (Measurement of Practices) (Overarching Philosophy) 例：“ 持續(xù)快速的改進(jìn)、授權(quán)、無縫的組織界限、高期望和技術(shù)卓越 。 ? 長壽公司在財(cái)政上是比較保守的 。 ? 長壽公司要有凝聚力 ， 員工有較強(qiáng)的認(rèn)同感 。 概念 —— 人力資本理論 基本觀點(diǎn) ?有技能的人的資源是一切資源中最為重要的資源； ?人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益； ?教育投資是人力資本投資的主要部分； ?人力資本的理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題等 概念 —— 人力資本理論 人力資源與人力資本 相同 ?理論淵源 ?研究對(duì)象 ?分析目的 不同 ?理論視角 ?分析內(nèi)容 概念 人力資源管理 運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法 ， 對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織 、 培訓(xùn)和調(diào)配 ， 使人力 、 物力經(jīng)常保持最佳比例 ， 同時(shí)對(duì)人的思想 、 心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo) 、 控制和協(xié)調(diào) ， 充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性 ， 使人盡其才 、 事得其人 、 人事相宜 ， 以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 。 如微觀人口經(jīng)濟(jì)學(xué)和家庭經(jīng)濟(jì)學(xué) 。 分配依據(jù)從先天差別變?yōu)楹筇炷芰ψ兓?。 ? 人力資本理論則把人的消費(fèi)視為一種重要的投資 ， 因而把消費(fèi)過程還原到生產(chǎn)過程之中 。 ? 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：消費(fèi)過程與生產(chǎn)過程的聯(lián)系僅僅是彼此輸出 、 輸入最終產(chǎn)品和勞動(dòng)力 。 ? 80年代后期以來人力資本理論的發(fā)展： “ 內(nèi)生性經(jīng)濟(jì)增長 ” 、 “ 新發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué) ” 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的發(fā)展 人力資本理論的理論價(jià)值與貢獻(xiàn) ? 使人在物質(zhì)生產(chǎn)中的決定性作用得到復(fù)歸 。 貝克爾 (Gary S. Becker) 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 ? 兩個(gè)陣營：西方與東方的對(duì)峙 ? 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗(yàn)的反思：馬歇爾計(jì)劃的成功與歐洲的迅速復(fù)興 ? “ 具有技術(shù)知識(shí)和所有必需的技能以及學(xué)習(xí)新技術(shù)能力的工人 ”是馬歇爾計(jì)劃成功的基本條件 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)：求解“經(jīng)濟(jì)之謎” ? 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎：產(chǎn)出增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長率 ? 庫茲涅茨之謎：更多的產(chǎn)出是用較少的資本生產(chǎn)出來的 ? 列昂惕夫之謎：美國出口的大部分產(chǎn)品不是資本密集型的，而是勞動(dòng)密集型的 ? 工人收入增長之謎：收入增長與工時(shí)縮短 ? 個(gè)人收入分配平均化趨勢(shì)之謎 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 亞當(dāng) 舒爾茨（ Theodore W. Schultz） ?加里 ? 人力資本指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí) 、 技能及其表現(xiàn)出來的能力 。 人力資本 （ Human Capital） ? 人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種價(jià)格的能力或技能 。 ?企業(yè)全體員工的能力 。 （ 南京大學(xué) 趙曙明 ） ?企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和 。 （ 清華大學(xué) 張德 ） ?包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力 ， 它是表現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的 、 以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源 ， 它對(duì)經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用 ， 使國民收入持續(xù)增長 。 諾伊等 ， 人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ， 中國人民大學(xué)出版社 ， 2023年 4月第一版 ? 勞倫斯 S. 克雷曼 ， 人力資源管理：獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 ， 機(jī)械 工業(yè)出版社 ， 1999年9月第一版 ? 彭劍鋒 、 付亞和 、 許玉林等編著 ， “ 現(xiàn)代管理制度 、 程序 、 方法范例全集 ” 之 勞動(dòng)人事管理實(shí)務(wù)卷 、 工資管理卷 、 招聘與培訓(xùn)卷 、 考核卷 ， 中國人民大學(xué)出版社 ， 1993年9月第一版 ? 袁樂樂 、 周春彥 、 張作華等編 ， “ 管理表格 、 原理制度 ” 之 人事組織結(jié)構(gòu)管理制度 、管理表格 ， 辦公事務(wù)管理制度 、 管理表格 ， 伊犁人民出版社 ， 2023年 3月第一版 ? Gary Dessler， HUMAN RESOURCE MANAGEMENT， 清華大學(xué)出版社 PrenticeHall International, Inc.， 1997年 10月第一版 ? 中國人力資源開發(fā) （ 雜志 ， 學(xué)院圖書情報(bào)中心閱覽室編號(hào) 716） ? 中國勞動(dòng) （ 雜志 ， 學(xué)院圖書情報(bào)中心閱覽室編號(hào) 430） 課程要求 ?評(píng)分方法： 課堂表現(xiàn) 30% 作業(yè) 30% 期末考試 40% ?積極參與 ?保證出勤 ?認(rèn)真完成作業(yè) ?廣泛閱讀 作 業(yè) 個(gè) 人 1. 根據(jù)自己的經(jīng)歷、見聞寫一個(gè)案例，包括案例情節(jié)內(nèi)容及相應(yīng)分析 2. 案例分析報(bào)告：楊村煤礦，字?jǐn)?shù)不限 3. 案例分析報(bào)告：邁向戰(zhàn)略角色 —— 一家中國臺(tái)灣公司的人力資源管理和組織轉(zhuǎn)型，字?jǐn)?shù)不限 小 組 命題綜合論文，字?jǐn)?shù)不限，在最后一節(jié)課報(bào)告。Human Resource Management 人力資源管理 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 曲慶 CHECKIN ?你的姓名？ ?你的工作？ ?你對(duì)本課的期望？ ?其他你想說的話 參考書 ? 曲慶編 ， 人力資源管理閱讀資料 （ 英文 ） ， 清華大學(xué)教務(wù)處教材發(fā)行組 ? 曲慶編 ， 人力資源管理案例與資料 ， 清華大學(xué)教務(wù)處教材發(fā)行組 ? 張德主編 ， 人力資源開發(fā)與管理 ， 清華大學(xué)出版社 ， 2023年 10月第二版 ? 加里 ?德斯勒 ， 人力資源管理 ， 中國人民大學(xué)出版社 ， 1999年 6月第一版 ? 雷蒙德 A 分 組 ?互相認(rèn)識(shí) ?給小組命名 ?確定小組精神
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