【正文】 ?? 所以謂人皆有不忍人之心者 ， 令人乍見孺子將入于井 ， 皆有怵惕惻隱之心 ——非所以內(nèi)交于孺子之父母也 ， 非所以要譽于鄉(xiāng)黨朋友也 ， 非惡其聲而怨也 。 —— （美）湯姆 消費過程的生產(chǎn)性質及其經(jīng)濟意義也因此被弱化到近似于無的地步 。 它是最活躍最積極的主動性的生產(chǎn)要素 ， 是積累和創(chuàng)造物質資本 、 開發(fā)和利用自然資源 、 促進和發(fā)展國民經(jīng)濟 、 推動和促進社會變革的主要力量 。 人力資本 （ Human Capital） ? 人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能 。 如微觀人口經(jīng)濟學和家庭經(jīng)濟學 。 他們比絕大多數(shù)的首席執(zhí)行官都要優(yōu)秀 。 人力資源管理基本原理 人力資源管理基本原理 復雜人與告子的性無善惡論 ? “性無善無不善也。 凡事皆須務本 ， 國以人為本 。 ? 長壽公司在財政上是比較保守的 。 貝克爾 (Gary S. Becker) 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 ? 兩個陣營：西方與東方的對峙 ? 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗的反思：馬歇爾計劃的成功與歐洲的迅速復興 ? “ 具有技術知識和所有必需的技能以及學習新技術能力的工人 ”是馬歇爾計劃成功的基本條件 ? 經(jīng)濟學面臨著挑戰(zhàn)：求解“經(jīng)濟之謎” ? 現(xiàn)代經(jīng)濟增長之謎：產(chǎn)出增長率遠遠超出了生產(chǎn)要素的投入增長率 ? 庫茲涅茨之謎：更多的產(chǎn)出是用較少的資本生產(chǎn)出來的 ? 列昂惕夫之謎：美國出口的大部分產(chǎn)品不是資本密集型的，而是勞動密集型的 ? 工人收入增長之謎：收入增長與工時縮短 ? 個人收入分配平均化趨勢之謎 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 亞當 Human Resource Management 人力資源管理 清華大學經(jīng)濟管理學院 曲慶 CHECKIN ?你的姓名？ ?你的工作？ ?你對本課的期望？ ?其他你想說的話 參考書 ? 曲慶編 ， 人力資源管理閱讀資料 （ 英文 ） ， 清華大學教務處教材發(fā)行組 ? 曲慶編 ， 人力資源管理案例與資料 ， 清華大學教務處教材發(fā)行組 ? 張德主編 ， 人力資源開發(fā)與管理 ， 清華大學出版社 ， 2023年 10月第二版 ? 加里 ?德斯勒 ， 人力資源管理 ， 中國人民大學出版社 ， 1999年 6月第一版 ? 雷蒙德 S ? 長壽公司是寬容的 。 —— （美）德魯克 ?為政之要 ， 惟在得人 ?！? ? “性如湍水也，決諸東方則東流，決諸西方則東流。 這些一流的人物在 GE如魚得水 。 概念 —— 人力資本理論 實踐意義 ? 促進了許多國家把人力資源開發(fā)納入國家經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃或計劃； ? 使人們認識到物質資本和人力資本的高度互補性 ， 從而使經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃制定得更為科學； ? 極大地促進了國家 、 社會和家庭對教育的投入 ， 推動了教育的迅速發(fā)展和人口質量的提高； ? 有力地促進了研究與開發(fā)投入和科學技術的發(fā)展； ? 推動了人力資源管理的發(fā)展 。 ? 對人力資源進行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式 。 （ 清華大學 張德 ） ?包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力 ， 它是表現(xiàn)在勞動者身上的 、 以勞動者的數(shù)量和質量表示的資源 ， 它對經(jīng)濟起著生產(chǎn)性的作用 ， 使國民收入持續(xù)增長 。 ? 傳統(tǒng)經(jīng)濟學：消費過程與生產(chǎn)過程的聯(lián)系僅僅是彼此輸出 、 輸入最終產(chǎn)品和勞動力 。s only sustainable petitive advantage 全球總裁調(diào)查（ 3000人） ?吸引、保留和發(fā)展骨干人員 ?建設和維持高績效文化氛圍 ?從戰(zhàn)略角度思考問題和計劃 ?改進與發(fā)展客戶服務與滿意 ?改進時間、壓力與績效管理 新世紀面臨的緊迫商務問題 ?優(yōu)秀公司所以優(yōu)秀是因為他們能把普通人組織起來做出不普通的事業(yè) 。 ” 人力資源管理基本原理 ? 懶惰 ， 盡可能逃避工作 ? 沒有雄心壯志 ， 不喜歡負責任 ， 寧可讓人領導 ? 個人目標與組織目標都是矛盾的 ， 為達到組織目標須靠外力管制 ? 缺乏理智 、 不能自制 ， 易受他人影響 ? 目標是滿足基本的生理及安全需要 ， 選擇經(jīng)濟上獲利最大的事去做 ? 少數(shù)能克制自己的人應負起管理責任 社會人假設與孟子的性善論 “人皆有不忍人之心 。 由是觀之 ， 無惻隱之心 ， 非人也；無羞惡之心 ， 非人也；無辭讓之心 ， 非人也；無是非之心 ， 非人也 。 彼得斯 小羅伯特 ? 人力資本理論則把人的消費視為一種重要的投資 ， 因而把消費過程還原到生產(chǎn)過程之中 。 （ 南京大學 趙曙明 ） ?企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動能力的人的總和 。 概念 概念 —— 人力資源的特征 ?能動性： 唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ? 自我強化 ? 選擇職業(yè) ? 積極勞動 ?兩重性 ? 既是生產(chǎn)者，又是消費者 ? 高增值性 ? 挪威 1900年到 1995年統(tǒng)計測算，對固定資產(chǎn)、普通勞動者和智力投資的額度分別每增加 1%，則與其相對應的社會生產(chǎn)量分別增加 %、%和 % ?時效性： 人的生命周期各階段體能和智能不同 ?再生性 ? 有形磨損和無形磨損 ? 自我補償，自我更新，自我豐富，持續(xù)開發(fā) ?社會性： 受民族文化和社會環(huán)境影響。 ? 作為一種有力的分析工具 ， 促進了許多領域研究的發(fā)展和新理論的生成 。 —— （ 美 ） 鋼鐵大王卡內(nèi)基 ?我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才 ， 發(fā)現(xiàn)一大批人才 。 厭惡工作不是人的本性 ? 人們愿意實行自我表現(xiàn)管理和自我表現(xiàn)控制來完成應該完成的目標 ? 如果給人提供適當?shù)臋C會 ， 就能將個人目標和組織目標統(tǒng)一起來 ? 逃避責任 、 缺乏抱負以及強調(diào)安全感 ， 通常是經(jīng)驗的結果 ， 而不是人的本性 ? 多數(shù)人在解決困難問題時 ， 都能發(fā)揮較高想象力 、 聰明才智和創(chuàng)造性 ? 普通人的智能潛力只得到了部分發(fā)揮 Y理論，自我實現(xiàn)人假設與梁啟超的盡性主義 ? 盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。 —— 李世民 ?間于天地之間 ， 莫貴于人 。 提高職業(yè)生活質量 職業(yè)生活質量 人們在工作中所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺。 斯密和馬歇爾：在各種資本投資中，對人本身的投資是最有價值的 ? 舒爾茨： 《 人力資本的投資 》 (Investment in Human Capital) ? 完整的資本概念應當包括物力資本和與其相對應的人力資本兩個方面 ? 人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質資本、勞動力數(shù)量的增加重要得多 ? 1929到 1957年，美國教育投資對經(jīng)濟增長率的貢獻是 33% ? 貝克爾： 《 人力資本：特別關于教育的理論與經(jīng)驗分析 》 （ 1964）現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志 概念 —— 人力資本理論 ? 60年代和 70年代初：人力資本理論的進一步深化和完善 ?人力資本投資形式與途徑的研究； ?人力資本投資收益研究； ?人力資本投資與收益微觀模型研究； ?人力資本與經(jīng)濟增長關系