【正文】 ，薪酬管理更為科學(xué)化，系統(tǒng)化和人性化；通過(guò)網(wǎng)站管理，為企業(yè)提供一個(gè)更為完善的工作平臺(tái)。 為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供了大量的，權(quán)威的數(shù)據(jù)，使企業(yè)的管理進(jìn)行到科學(xué)化 ,系統(tǒng)化。人力資源管理水平的提高，能夠帶動(dòng)企業(yè)的各方面的水平的提升。下面從經(jīng)濟(jì)性和技術(shù)性兩個(gè)方面 來(lái)研究該項(xiàng)目的可行性。 5 2 系統(tǒng)分析 在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶可能提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行可行性研究，以減少項(xiàng)目開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力，物力和財(cái)力的浪費(fèi)。另外，還可以自定義招聘管理的流程，實(shí)現(xiàn)了員工招聘的靈活性。 本課題根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)完全能夠滿足公司的實(shí)際需求，能最大程度得提高人事管理方面的效率，具有薪酬計(jì)算、招聘管理過(guò)程自動(dòng)化程度高，查詢方便靈活等優(yōu)點(diǎn)。 國(guó)內(nèi)外有著許多通用型的人 力資源管理系統(tǒng)，他們都有著各自的優(yōu)點(diǎn)，如操作簡(jiǎn)單、界面友好、業(yè)務(wù)流程清晰及管理規(guī)范，但是由于國(guó)內(nèi)外企業(yè)的管理體制不一樣，所以國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)并不適合在我國(guó)使用。其核心是 Bean 工廠 (Bean Factory)，用以構(gòu)造我們所 需要的 M(Model)。其中， Hibernate 作為 ORM 中最好的開(kāi)源工具，受到越來(lái)越多的程序員的擁護(hù)。這樣，把全部精力集中到對(duì)對(duì)象和類進(jìn)行編程，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。 ORM 對(duì) JDBC 進(jìn)行了輕量級(jí)的對(duì)象封 裝，使 Java 程序員可以隨心所欲地使用面向?qū)ο缶幊趟季S來(lái)操縱數(shù)據(jù)庫(kù)。 Struts 規(guī)定了應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)，為應(yīng)用系統(tǒng)提供了一個(gè)良好的軟件構(gòu)架。 Struts 主要 4 采用大多數(shù)開(kāi)發(fā)者熟知的 JSP、 Servlet 等標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)，對(duì) MVC 設(shè)計(jì)模式的三個(gè)部分提供了對(duì)應(yīng)的實(shí)現(xiàn)組件。這種設(shè)計(jì)模式把應(yīng)用邏輯、處理過(guò)程和顯示邏輯分成不同的組件實(shí)現(xiàn)，通過(guò)三者之間的分離達(dá)到層間的松散禍合，以實(shí)現(xiàn)代碼重用和擴(kuò)展方便，提高了系統(tǒng)的靈活性、復(fù)用性和可維護(hù)性，達(dá)到了提高軟件質(zhì)量的目的。視圖是應(yīng)用程序中用戶界面相關(guān)的部分 。 MVC 即模型(Model)、視圖 (View)、控制器 (Controller)。而且，我們還要充分考慮到多層結(jié)構(gòu)的特殊性，各層之間需要密切配合才能完成最終功能，又要在實(shí)際開(kāi)發(fā)中盡可能的使各層的開(kāi)發(fā)相對(duì)獨(dú)立，減少各層之間的禍合程度，盡量 避免開(kāi)發(fā)人員相互制約。同時(shí)，多層 Web 應(yīng)用軟件需要面對(duì)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、多樣化的用戶需求、靈活的業(yè)務(wù)模式、復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程、眾多的組織機(jī)構(gòu)及層次、角色分工等問(wèn)題，在業(yè)務(wù)和技術(shù)上也是復(fù)雜多變的。但是，即使利用先進(jìn)的軟件平臺(tái) J2EE，開(kāi)發(fā)這樣的應(yīng)用仍然是個(gè)難題。最終實(shí)現(xiàn) “ 無(wú)紙 ” 辦公。 而今 公司 普遍使用計(jì)算機(jī)來(lái)提高員工的工作效率，但是在需要許多員工一起協(xié)同工作的現(xiàn)代工作環(huán)境中， 公司 更需要提高整體的工作效率。 中小企業(yè)辦公模式的現(xiàn)狀 大部分中小型企業(yè) 自成立至今，辦公 模式為 傳統(tǒng)的辦公模式 并 主要以紙介質(zhì)為主，在信息革命的浪潮中，顯然已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高效率、快節(jié)奏的現(xiàn)代工作和生活的需要。人力資源管理系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)一起，就形成了企業(yè)完整的 eHR(enterpriseHumanResouree)解決方案。對(duì)于人力資源管理而言， Inter/Intra 技術(shù)將使得人力資源管理體系隨著信息流的延伸或改變而突破封閉的模式，延伸到企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)角落，使得企業(yè)各級(jí)管理者及普通員工也能參與到企業(yè)的管理活動(dòng)中來(lái)，并與企業(yè)外部建立各種聯(lián)系 (如網(wǎng)上招聘 )，這就是 所謂的網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù) (Selfservice)的概念。 過(guò)去，人力資源管理是面向企業(yè)人力資源管理部門的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，用戶對(duì)象主要是人力資源管理者。現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情己成為關(guān)系企業(yè)興 衰的重要因素，人才已成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開(kāi)發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非 2 財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無(wú)論是計(jì)算機(jī)的 普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，都使人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展成為可能。但是它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來(lái)代替手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來(lái)避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)己經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為 了解決這個(gè)矛盾，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)信息的管理 方式早已不能 滿足企業(yè)對(duì)大量信息的管理與處理的需求， 系統(tǒng)的應(yīng)用滿足了企業(yè)的辦公網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化的管理需求，提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，進(jìn)而全面提升了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。隨著計(jì)算機(jī)從大型機(jī)、小型機(jī)到微型計(jì)算機(jī)再到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，其在信息處理、傳輸與存儲(chǔ)性能上已發(fā)生了翻天覆地的變化，當(dāng)今計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)信息化的侄釋就是計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的全面發(fā)展，而信息化則是當(dāng)今社會(huì)的主流特征。 關(guān)鍵詞 ： 人力資源管理系統(tǒng) Struts Spring Hibernate J2EE II ABSTRACT With the deepening of economy system innovation,the enterprise management has changed hotspot of enterprise petition has turned into human resources petition from the petition of fund and substance resources management has bee the important part of enterprise management. Based on the theory of human resources management and business process dialysis， and with enterprise management of R Company(projeeteompany),especially the actual operating conditions of human resourees management and the status quo at home and the same time,this paper diseussed the feasibility and applicability of the key technology Such as the B/S strueture,J2EE and Struts framework basedon MVC of the human resourees management on the above,from the Point of the Software Engineering,did the need sanalysis and design according to the order of the of human resources management system R to function divided into subsystems and the corresponding fuion this paper got the detailed design and implementation process of the algorithm of the user login,employee information management and other functional ,did the test of the whole system. Keywords: Human Resources Management System Struts Spring Hibernate J2EE III 目 錄 1 前 言 ........................................................... 1 人力資源管理系統(tǒng)的概述 ...................................... 1 研究意義 .................................................... 3 2 系統(tǒng)分析 ........................................................ 5 可行性分析 ................................................... 5 需求分析 .................................................... 6 開(kāi)發(fā)環(huán)境 .................................................... 8 3 系統(tǒng)核心技術(shù)分析 ............................................... 9 系統(tǒng)的 Web 層 體 系結(jié)構(gòu) ........................................ 9 系統(tǒng)所采用的 設(shè)計(jì)模式 ....................................... 14 系 統(tǒng)的 Web 層 框架 Struts 介紹 ................................ 10 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ........................................................ 18 系統(tǒng)框架 ................................................... 18 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ................................................. 19 主界面設(shè)計(jì) ................................................. 25 5 招聘管理模塊開(kāi)發(fā) .............................................. 27 招聘管理模塊概述 ........................................... 27 招聘管理模塊技術(shù)分析 ....................................... 27 瀏覽應(yīng)聘人員信息的實(shí)現(xiàn)過(guò)程 ................................. 30 添加應(yīng)聘信息的實(shí)現(xiàn)過(guò)程 ..................................... 32 6 系統(tǒng)測(cè)試 ....................................................... 34 系統(tǒng)測(cè)試概述 ............................................... 34 測(cè)試用例 ................................................... 34 測(cè)試結(jié)果 ................................................... 35 7 總結(jié) 與展望 ..................................................... 36 參考文獻(xiàn) ............................................... 38 致 謝 ......................................................... 39 1 1 前 言 企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng) ，是伴隨著 計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng) 技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，和各行各業(yè)企業(yè) 內(nèi)部 信息化建設(shè)步伐的加快應(yīng)運(yùn)而生。人力資源管理已成 為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目 ： 基于 SSH 的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā) — 界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘模塊開(kāi)發(fā) 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 系 別： 計(jì) 算機(jī)與信息科學(xué)系 專業(yè)班級(jí)： 軟件 工程 2班 指導(dǎo)教師姓名及職稱： 講師 起止時(shí)間 : 2020 年 3 月 — 2020 年 6 月 I 摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生了根本地變化。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也從資金、物質(zhì)資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。 通過(guò)對(duì)人力資源管理相關(guān)理論和業(yè)務(wù)流程的透析，結(jié)合 R 公司 (項(xiàng)目公司 )的企業(yè)管理特別是人力資源管理的實(shí)際運(yùn)作情況以及目前國(guó)內(nèi)外人力資源管系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀 ， 同時(shí)探討了人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)，如 B/S 結(jié)構(gòu)、 J2EE和基于 MVC 的 Struts 框架等在人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)