招聘與應(yīng)聘技巧-展示頁(yè)
2025-02-01 22:46本頁(yè)面
【正文】 選用專人負(fù)責(zé)招聘，以解決企業(yè)用人需求。內(nèi)部推薦太多，會(huì)形成幫派。但不要長(zhǎng)期用。 獵頭公司 趨于普及如主管，但費(fèi)用較高（大約年薪的 1015%），注意相互了解；建立固定的聯(lián)系，對(duì)公司的文化、管理特點(diǎn)、環(huán)境；防止被挖，簽協(xié)議；獵頭比較。 企業(yè)招聘準(zhǔn)備 人 力 資 源 管 理 企業(yè) 招聘 準(zhǔn)備 招聘計(jì)劃 招聘渠道 信息發(fā)布 費(fèi)用合同 其他準(zhǔn)備 企業(yè)招聘準(zhǔn)備 人 力 資 源 管 理 招聘 計(jì)劃 （ 1）招聘崗位及數(shù)量確認(rèn)； （ 2）集中招聘的原則； （ 3）招聘費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃； （ 4）上崗時(shí)間計(jì)劃。人力資源管理 1 第五講 招 聘 與 應(yīng) 聘 人 力 資 源 管 理 北京求職、工作經(jīng)歷 北京富創(chuàng)天智信息技術(shù)有限公司 2023年 10月 教育部經(jīng)理 北京用友軟件股份有限公司 2023年 3月 28日 東方園林藝術(shù)公司 2023年 4月 5日 北京東方通訊科技發(fā)展有限公司 2023年 4月 15日 北京首創(chuàng)股份有限公司 2023年 4月 28日 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 北京新恒基房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)總公司 2023年 7月 26日（工作一周） 北京恒豐美林投資管理有限公司 2023年 8月 9日 北京佳訊飛鴻信息技術(shù)有限公司 2023年 9月 23日 HR行政總監(jiān) 惠豐集團(tuán) 2023年 7月 21日 人力資源部總經(jīng)理 北京國(guó)鐵傳媒投資有限公司 2023年 4月 28日 HR高級(jí)顧問(wèn) 北京求職、工作經(jīng)歷 第四講 招 聘 與應(yīng)聘 一、招聘、應(yīng)聘準(zhǔn)備 二、招聘、應(yīng)聘方式渠道 三、面試安排 四、案例分析 人 力 資 源 管 理 本講主要內(nèi)容 一、招聘、應(yīng)聘準(zhǔn)備 人 力 資 源 管 理 企業(yè) 招聘 準(zhǔn)備。 個(gè)人應(yīng)聘準(zhǔn)備 。 招聘 方式渠道選擇 招聘渠道 報(bào)紙招聘 注意用現(xiàn)代企業(yè)管理用語(yǔ)； 人才招聘市場(chǎng) 注意相對(duì)低端人員，當(dāng)面面試； 網(wǎng)上招聘 51JOB 專業(yè)網(wǎng)站； 參加培訓(xùn)和社交活動(dòng) 各種專業(yè)委員會(huì)、培訓(xùn)活動(dòng)、論壇活動(dòng)。 企業(yè)內(nèi)部招聘 ①企業(yè)內(nèi)部崗位空缺公布，減少企業(yè)人員流失。②包括內(nèi)部推薦，推薦者必須是考核水平合格的比較優(yōu)秀的人，信任關(guān)系，如果滿意，可以獎(jiǎng)勵(lì)。 招聘 方式渠道選擇 其他渠道招聘 ①網(wǎng)上獵頭；②包括企業(yè)內(nèi)部人員出去挖人，但這種做法會(huì)影響企業(yè)的形象，也可以讓?xiě)?yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)留下上級(jí)的聯(lián)系電話，好日后挖人，注意，挖人不要親自去做，要借用別人去做。 招聘 方式渠道選擇 （ 1）公司簡(jiǎn)介 （ 2）招聘崗位與數(shù)量 （ 3）任職資格條件 人 力 資 源 管 理 信息 發(fā)布 企業(yè)招聘準(zhǔn)備 招聘費(fèi)用
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