招聘與應(yīng)聘技巧-wenkub.com
2025-01-24 22:46 本頁面
【正文】 ?但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡芫筒皇呛芎?，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。 ?應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其適用期限及其待遇。 ?應(yīng)聘者還要問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人就會花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。（如突然做一個(gè)動作，表揚(yáng)、打斷對方 .師弟 :范銳 ） 面試開場時(shí)的六件事 招聘中提出的三個(gè)最忌諱的問題 ? 1．你對我們公司了解不了解？ ? 2．請問你為了什么來我們公司應(yīng)聘？ ? 3．請問你能為我們公司帶來什么樣的價(jià)值？ ?（所有人應(yīng)聘目的現(xiàn)金收入：薪水；非現(xiàn)金收入：發(fā)展機(jī)會） 應(yīng)該這樣提問 ?核對應(yīng)聘者的信息 ?首先說“噢，畢業(yè)之后先進(jìn)入的這家公司，你是怎么加入這家公司的，然后就進(jìn)行相應(yīng)的一些他所從事過的崗位的核對以及呢他的知識技能能力的判斷。 ?2．自我介紹 謙虛地告訴別人自己的職位。 ?對面試官的要求 ?A著裝要相應(yīng)的比較正式； ?B面談時(shí)軀干應(yīng)該前傾表示你非常重視他，適當(dāng)記錄。 ? 點(diǎn)評：雖是自身的缺點(diǎn)，卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作積極主動，應(yīng)該得到考官的認(rèn)同。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標(biāo)鍥而不舍，說不一定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。由這些“缺點(diǎn)”的員工，能不受上司的青睞嗎？ 請回答你的缺點(diǎn)是什么？ ? C 、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在： ?1 我上學(xué)時(shí)管理班費(fèi)，同學(xué)們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了； ?2 家里經(jīng)濟(jì)條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計(jì)劃來，不輕易打亂計(jì)劃。下面是職場上公認(rèn)的“經(jīng)典”妙答： 請回答你的缺點(diǎn)是什么？ ? A 、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在： ?1 我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作； ?2 遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”； ?3 工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。一般情況下可以從五個(gè)方面來思考： ?一是 不宜說自己沒有缺點(diǎn)； ?二是 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)； ?三是 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)； ?四是 不宜說出令人不放心的、不舒服的缺點(diǎn)； ?五是 說一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 積極面對各式各樣的面試 冷淡式；（查無此人） 挑戰(zhàn)式；（集體面試，自由發(fā)言） 家庭作業(yè)式（謝峰，恒豐美林面試案例） 公開懷疑式；（邊問邊上網(wǎng)搜索） 干涉隱私式；（對女性的不禮貌發(fā)問） 質(zhì)問式。 一、招聘、應(yīng)聘準(zhǔn)備 個(gè)人應(yīng)聘準(zhǔn)備 人 力 資 源 管 理 個(gè)人應(yīng)聘準(zhǔn)備 人 力 資 源 管 理 個(gè)人應(yīng)聘 準(zhǔn)備的 基本內(nèi)容
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