招聘面試流程與技巧-wenkub.com
2025-02-15 23:09 本頁面
【正文】 再過分一點，這個案例碰巧落到老師手里，他覺得這個案例十分典型，就把它帶到每一個公開課上。結(jié)果沒等他開口，那個外國的主考官就對他說： “ 好，今天面試就到這兒，謝謝你。半年過去了，事實證實她的性格走向完全與我當(dāng)初的判斷相符：她敬業(yè)且高效，嚴(yán)謹且認真，她將我們部門的日常工作處理得非常好。 從她的字可以判斷出來她做事非常認真仔細，自律意識很強且安心做日?，嵥榈墓ぷ?。 我聯(lián)想起她反復(fù)問我進了公司后是不是經(jīng)常有機會出國，我判斷這是個極愛出風(fēng)頭的花瓶一類擺在那里看的女孩，所以我不予考慮。 C小姐： 人長得非常漂亮，口齒伶俐，在面試時的一問一答都反應(yīng)機靈而敏捷。經(jīng)過分析，我知道這是個很有才氣同時又很有野心的女孩，她不會安心于終日做一些瑣碎日 常的工作。 B小姐： 英語水平和中文表達能力都極其出色，而且由于她看過很多書，談吐非常得體。但由于部 門文員需要做大量日?，嵥榈墓ぷ鳎猿擞⒄Z水平外，日常工作的嚴(yán)謹、上進和辦事細膩程 度也是我考察的重點內(nèi)容。經(jīng)過層 層考核，其中幾個人實力相當(dāng)，難以取舍。另外，我們推崇漫談法的一個重要原因，也恰恰是因為面試官可以通過情緒這條通道和應(yīng)聘者交流，而這是其他任何標(biāo)準(zhǔn)化操作方法所不能達到的。 （ 3）準(zhǔn)確詳細記錄，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進行評分 面談的時候應(yīng)盡量采用錄像或者專人記錄，都是保證面試真實有效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是跟面試結(jié)束后的評分環(huán)節(jié)緊密相連的。面談應(yīng)該是一個互動的過程，面試官在這個過程中不斷的調(diào)整自己的方向，有效利用應(yīng)聘者的反饋信息，避免慣性思維。小張對當(dāng)時對他的印象很不錯，覺得這些簡單的辦公室工作他一定能應(yīng)付。 （ 6）多項式 同時連續(xù)提出好幾個問題。 （ 4）假想式 采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。 （ 2）開放式 開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對工作場所教育有什么看法？”、“你對目前的市場形勢看法如何？”。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時間 ? 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思。 好的招聘效果需要共同努力需要會員朋友重視網(wǎng)絡(luò)招聘做到以下幾點： * 專業(yè)、學(xué)校背景、工作經(jīng)歷 * 言簡意賅的簡歷最受歡迎 * 從簡歷判斷求職者的思維特點（簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征 ） * 申請職位不明的應(yīng)聘者不是首選 * 用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績 篩選求職者的簡歷 A面試前 …… 安排面試 環(huán)境的要求 ? 房間（比較安靜獨立） ? 座位（位置、椅子） ? 表格 /文具 /面試記錄表等的準(zhǔn)備 ? 求職者的資料、準(zhǔn)備的問題等 ? 時間控制 1015分鐘面試最佳 不要過短，也不要過長 面試官的要求 ? 儀容儀表 ? 舉止大方 ? 談吐和藹 ? 不輕易給求職者貼標(biāo)簽 面試氣氛的要求 ? 友善 ? 禮
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