物業(yè)公司員工行為規(guī)范-展示頁
2025-01-31 14:29本頁面
【正文】 ?接聽領(lǐng)導(dǎo)工作安排電話，要做好記錄，并按要求及時(shí)處理、及時(shí)反饋； ?代接同事電話時(shí)，要做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； ?辦公時(shí)間離開工作崗位，應(yīng)與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式； ?接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要避免影響他人，有條件的應(yīng)安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行； 10 ? ?在辦公區(qū)域行走，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)禮讓。 工作紀(jì)律 11 ? 164。員工休假前，應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。一般情況下，員工每年休事假累計(jì)不超過13天，否則，不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。擅自缺勤（含遲到 /早退）、離崗 2小時(shí)以上，視為曠工。 考勤規(guī)定 12 ? 請假人 期限 審核 批準(zhǔn) 備注 一線員工 /合同工 6天 — 部門主任 /主管 請假： 普通員工≥10 天 督導(dǎo)級員工 ≥7 天 行政級員工 ≥5 天 人事部門對其進(jìn)行復(fù)核 ≥6 天 部門主任 /主管 部門經(jīng)理 職能部門職員 4天 — 部門主任 /主管 ≥4 天 部門主任 /主管 部門經(jīng)理 督導(dǎo)及員工 3天 — 部門經(jīng)理 ≥3 天 部門經(jīng)理 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) 行政六、七級 2天 — 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) ≥2 天 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) 分管副總裁 行政四、五級 1天 — 分管副總裁 ≥1 天 分管副總裁 總裁 13 ? 公司根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點(diǎn)的差異，實(shí)行不同的工時(shí)制度，包括：長短周工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。通宵加班須于第二天早上上班半小時(shí)前打加班的下班卡。 打卡規(guī)定 16 ? ?員工卡員限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。 ?員工應(yīng)妥善保管卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失卡，須立即到人事部辦理補(bǔ)卡。 ?員工離職必須將卡交回原發(fā)卡的人事部，否則需支付工本費(fèi) 20元。因工作需要，在正常日工作時(shí)間外發(fā)生的加班為超時(shí)加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。（員工工余 /節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、郊游、聚餐以及保安員日常訓(xùn)練均不計(jì)加班 ,同時(shí)上下班半小時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間） 加班規(guī)定 18 ? ? 申請：加班前，員工填寫《加班申請單》。 ? 審批：部門負(fù)責(zé)人審批后兩天內(nèi)將《加班申請單》交人事部門審核。 ? 監(jiān)督：安管 /前臺或人事部門對加班的出勤情況實(shí)施監(jiān)督。 ? 安管
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