物業(yè)公司員工行為規(guī)范(參考版)
2025-01-27 14:29本頁(yè)面
【正文】 屬違反公司規(guī)定的依情節(jié)給予行政處分，或取消住宿資格。 水、電、燃?xì)赓M(fèi)由住宿員個(gè)人承擔(dān)。 檢舉制止不文明行為人人有責(zé) 30 ? 員工住宿守則 入宿必須辦手續(xù)并服從管理。 加班規(guī)定 21 ? 類別 具體情形 處罰 遲到 早退 月累計(jì)遲到 /早退在 30分鐘內(nèi) 每分鐘扣 1元 月累計(jì)遲到 /早退在 31~60分鐘內(nèi) 每分鐘扣 2元 月累計(jì)遲到 /早退在 60分鐘以上 每分鐘扣 2元 ,另記小過(guò)一次 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇 曠工 1天 扣罰 3天全額工資 連續(xù)曠工達(dá) 3天或月累計(jì)達(dá) 5天或年累計(jì)達(dá) 7天 按自動(dòng)離職處理 打卡 代人打卡或請(qǐng)他人打卡 第 1次給予警告處分，第 2次記小過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重予以解雇 月忘記打卡 3~5次扣 10元， 6~8次給予警告處分， 9次以上者記小過(guò) 其它 涂改、偽造考勤卡記錄或者 故意損毀考勤卡 記小過(guò)一次 22 ? ?加班原則上應(yīng)以調(diào)休形式處理（法定假加班除外），由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)調(diào)在一個(gè)季度內(nèi)安排補(bǔ)休 ,因工作需要不能調(diào)休者，可按規(guī)定補(bǔ)薪。 ? 嚴(yán)禁替他人打卡，違者雙方第 1次給予警告處分；第 2次記小過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。 ? 行政級(jí)人員考勤由人事部復(fù)核生成考勤報(bào)表，呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后連同考勤單據(jù)于次月 5日前報(bào)集團(tuán)行政中心。 加班流程 19 ? ? 加班必須打上、下班卡（除前臺(tái)、司機(jī)的中午加班及安管部加班），如果外勤加班或直落加班無(wú)法打卡，按上述規(guī)定填報(bào)《簽卡證明》和《員工加班申請(qǐng)單》。人事部門將核查加班的真實(shí)性與合理性，對(duì)不合理的加班不予確認(rèn)。如因特殊情況不能提前填寫的，應(yīng)在事后兩天內(nèi)被辦加班手續(xù)。加班時(shí)間不足 ，超過(guò) 。 卡使用 17 ? 加班分超時(shí)加班和超勤加班。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi) 20元。發(fā)現(xiàn)不能讀卡（無(wú)響聲）時(shí)應(yīng)報(bào)人事部處理。 如因工作不能在指定地點(diǎn)打卡或漏打卡的，需填寫《簽卡證明》 ,注明未打卡原因 ,并經(jīng)上級(jí)主管審批后 2天內(nèi)交人事部，逾期不予處理。 工作時(shí)間 14 ? 作息時(shí)間 10月 ~次年 4月 5月 ~9月 上午 上班時(shí)間 8:30 8:30 下班時(shí)間 12:30 12:30 下午 上班時(shí)間 13:30 14:00 下班時(shí)間 17:30 18:00 正常工作時(shí)間 15 ? 員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡，上下班不能打連卡，需間隔 15分鐘以上，否則系統(tǒng)會(huì)拒絕數(shù)據(jù)而作缺勤處理。 具體作息時(shí)間因項(xiàng)目所在地區(qū)、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。曠工的最小計(jì)算單位為 個(gè)
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