制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座(ppt51頁)-展示頁
2025-01-28 07:40本頁面
【正文】 會道德。表述要準(zhǔn)確，不能存在多種解釋。（三）內(nèi)容具體，不具歧義。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致，獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （二）內(nèi)容合法。對于 “單決權(quán) ”和 “共決權(quán) ”在草擬時有爭議，最后以 “應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 ”作了立法。 三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則（一）程序合法。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（法釋 [2023]6號）第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。規(guī)章制度對企業(yè)的約束力主要體現(xiàn)在制定時應(yīng)當(dāng)聽取工會或職工代表的意見，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定的民主協(xié)商程序，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不違反法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)尊重職工的知情權(quán)。二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力（一）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對本企業(yè)和全體職工具有約束力。（ 3）將勞動法律未作規(guī)定的內(nèi)容作補充規(guī)定，滿足企業(yè)管理的需要 。（ 2）將勞動法律原則性規(guī)定或認(rèn)識有歧異的問題變成具體的無爭議的標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第四條有兩層意思：第一層意思，由于使用了 “應(yīng)當(dāng) ”的措辭，因而用人單位依法建立完善的規(guī)章制度，既是《勞動法》授予用人單位的權(quán)利，又是《勞動合同法》規(guī)定用人單位的義務(wù)。來自 制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座 提綱一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)五、制訂企業(yè)勞動規(guī)章的具體操作方法六、規(guī)章制度的種類和選擇一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容（一）勞動規(guī)章制度 （以下稱 “企業(yè)規(guī)章制度”） 是用人單位制定的組織勞動過程和勞動管理的規(guī)則的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的 “法律 ”。 （二）勞動規(guī)章制度的作用（ 1）保障勞動者享有勞動權(quán)利；約束勞動者履行勞動義務(wù)。第二層意思，這些規(guī)章制度既要保證勞動者享有勞動權(quán)利；又要約束勞動者履行勞動義務(wù)?！秳趧雍贤ā肥且粋€專門的法律，不少條文已經(jīng)非常具體并可操作，但一個帶普遍約束力的法律不可能涵蓋所有，一些具體事項仍需照根據(jù)用人單位的特點，通過用人單位的規(guī)章制度將其延伸使原則性的規(guī)定得以具體化。 企業(yè)的性質(zhì)千差萬別，企業(yè)中的崗位也各有不同，《勞動法》、《勞動合同法》不可能對所有具體問題作詳細規(guī)定，要規(guī)范勞動者的行為，維持企業(yè)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保證勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，需要用企業(yè)規(guī)章制度作補充。 規(guī)章制度是企業(yè)對職工管理的法則，是本企業(yè)職工的行為規(guī)范，全體職工都必須嚴(yán)格遵守。 （二）可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（摘自人民法院的司法解釋） （三）企業(yè)集體合同的效力優(yōu)于職工個人勞動合同，職工個人勞動合同效力優(yōu)于企業(yè)勞動規(guī)章制度。因而，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)與集體合同或職工的勞動合同內(nèi)容相抵觸。 規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)益密切相關(guān)，應(yīng)讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，防止用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。程序可分為：制定程序、修改程序和告知程序。 要嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。 否則就會受到法律的制裁。 直接牽涉職工利益的內(nèi)容如：工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)要具體，可以計算和量度。（四）經(jīng)實踐證明不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完善。工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)通過協(xié)商作出修改完善。以總公司或集團公司本部的勞動規(guī)章制度代替下屬獨立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度；以總公司或集團公司發(fā)出的文件代替下屬獨立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度。案例： 有的企業(yè)規(guī)章規(guī)定：
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