淺析企業(yè)文化的演變規(guī)律-展示頁
2025-01-28 01:09本頁面
【正文】 3）企業(yè)文化已過時(shí)，但亞文化沒能擊敗主文化。群體文化與個(gè)體文化的沖突：企業(yè)與亞文化的沖突：1）企業(yè)文化變成了病態(tài)文化；主要是由領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)文化環(huán)境系統(tǒng)造成的。外傳播通道包含：主動輸出傳播；示范傳播；攀比模仿傳播；外傳播規(guī)律： P104同構(gòu)易播規(guī)律；異體或異構(gòu)抗播規(guī)律。l 傳播： —— 指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。正向積累是企業(yè)文化自我完善的過程，創(chuàng)造出來的是健全的、優(yōu)良的企業(yè)文化。第四講 企業(yè)文化的演變規(guī)律一、企業(yè)文化的起源、積累與傳播l 起源：與當(dāng)時(shí)的社會文化背景有關(guān)；與企業(yè)創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)意識、經(jīng)營思想、工作作風(fēng)、管理風(fēng)格及膽量、意志、魄力、品格等因素有關(guān)；要有適合的發(fā)展空間及社會制度。l 積累：—— 指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化新特質(zhì)不斷增長的發(fā)展過程，企業(yè)文化積累方向分為正向積累與反向積累。包含：靠創(chuàng)始人的個(gè)人素質(zhì)和能力，不斷推動企業(yè)文化的發(fā)展；繼承人的繼續(xù)積累；在總公司或母公司的基礎(chǔ)上發(fā)展創(chuàng)新，形成新的文化積累；在發(fā)展過程中汲取外來文化，滲透到自身的核心文化體系中。內(nèi)傳播通道包含：企業(yè)的神奇?zhèn)髡f、奇聞斬事；企業(yè)的各種語錄、標(biāo)語、口號、雕塑等；企業(yè)家或管理者的意識、行為、作風(fēng)、要求等；企業(yè)的考核、晉升等制度；習(xí)俗、儀式；企業(yè)亞文化（非主流及小團(tuán)體文化）。二、企業(yè)文化的沖突與選擇l 企業(yè)文化沖突
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