[培訓(xùn)]余世維如何提升執(zhí)行力-展示頁
2025-01-28 01:05本頁面
【正文】 問題 與 變化 （ b）員工等待 老板自己 發(fā)現(xiàn) 錯誤。光是執(zhí)行也不夠，重點(diǎn)是有沒有 偏差 或 出軌 （脫鉤）。 15 [補(bǔ)充 ] 歐萊雅 的 KPI哲學(xué) KPI = Keep Performance Indicators （一切作為表現(xiàn)均按照預(yù)先的指令行使。” 12 國內(nèi)企業(yè)家在“人員流程”上的缺失 —— （ a）不具備 挑選人才 的能力 （ b）缺乏對人才的 信任 （ c）不注重也不開發(fā)他們的 價值 （沒有價值，也不拿掉）。 ∴ 三個核心流程的 優(yōu)先順序 是 人員 戰(zhàn)略 運(yùn)營 10 分 析 《 致加西亞的信 》 一個故事 ： 別問加西亞是誰 ，只管把信送給他 。 戰(zhàn)略 = 做正確的事 運(yùn)營 = 把事做正確 人員 = 用正確的人 9 ∵ ① 戰(zhàn)略正確與運(yùn)營正確只能由 人員 來保證。 4 分 析 你如何檢查 部屬的執(zhí)行力 ？ 5 ? 誰是 總指揮 ？他是否被授權(quán)調(diào)度一切？ ? 事前有沒有 工作派遣單 ，將高端愿望解碼成每個人應(yīng)該做的事？ ? 是否人人 緊盯 過程且隨時 調(diào)整 ？ ? 是否已經(jīng)養(yǎng)成 自動回報 的習(xí)慣？ ? 是否在一定的時段，對誤失、疏忽、敷衍、損害 誠實(shí)地總結(jié) ？ ? 是否 撤換 錯誤的人選？ 6 執(zhí)行力的三個核心 —— 人員流程 、 戰(zhàn)略流程 、 運(yùn)營流程 。 ? 在職責(zé)范圍內(nèi) ， 不會 自己盡責(zé) 處理一切問題 。 ? 對 執(zhí)行偏差 沒有感覺 ， 也不覺得重要 。如何提升企業(yè)經(jīng)理人的 執(zhí)行力 余世維 博士 上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理 成功經(jīng)理人系列 1 執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn) —— 按質(zhì) 按量 完成自己的工作任務(wù)。 2 案 例 ? 平安保險董事長 馬明哲 ? 伊利集團(tuán)董事長 鄭俊懷 3 問 題 從 韓國三星 的崛起，反思我們國人對執(zhí)行力的態(tài)度。 ? 個性上 ， 不追求 完美 。 ? 對 “ 要求標(biāo)準(zhǔn) ” 不能也不想 堅(jiān)持 。 7 案 例 ?
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