醫(yī)療行業(yè)個體行為分析-展示頁
2025-01-28 00:21本頁面
【正文】 、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響 性別：與生產(chǎn)率和工作滿意度無明顯差異，與流動率的關系有分歧，女性比男性缺勤率更高 婚姻狀況：已婚員工比未婚員工缺勤率和流動率更低，工作滿意度更高 任職時間：與流動率關系最明顯，呈負相關。與缺勤率呈負相關。任職時間不是預測生產(chǎn)率的最好指標。 能力的類型： 心理能力、體質能力 一般能力和特殊能力 再造能力和創(chuàng)造能力 實際能力和潛在能力 知識技能和能力傾向 心理能力維度 算術：快速而準確進行運算的能力 言語理解：理解讀到和聽到的內(nèi)容，以及詞匯之間關系的能力 知覺速度：迅速而準確辨認視覺上異同的能力 心理能力維度 歸納推理：鑒定一個問題的邏輯后果，并解決這一問題的能力 演繹推理：運用邏輯評估一項爭論價值的能力 空間視知覺：當物體的空間位置變化時，能想象出物體形狀的能力 記憶力保持和回憶過去經(jīng)歷的能力 體質能力 力量因素：動態(tài)力量、軀干力量、靜態(tài)力量和爆發(fā)力 靈活性因素：廣度靈活性、動態(tài)靈活性 其他因素：軀體協(xié)調(diào)性、平衡性、耐力 能力差異 能力發(fā)展水平的差異 能力類型差異 能力表現(xiàn)早晚的差異 能力性別的差異 能力測試 目的：把人的能力用數(shù)量化的方法精確地表現(xiàn)出來，以使個人的能力與工作相匹配。行為的變化表明了學習的發(fā)生，學習是行為的改變。 人格
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