企業(yè)績(jī)效管理效益分析-展示頁(yè)
2025-01-24 18:48本頁(yè)面
【正文】 制度 (4)查檢績(jī)效管理系統(tǒng)執(zhí)行的成效及是否符合預(yù)期目標(biāo) ? 評(píng)估考核的重點(diǎn) ? 工作績(jī)效 工作質(zhì)量 工作數(shù)量 育才、用才 創(chuàng)新改造 ? 評(píng)估考核的重點(diǎn) 能力考核 ? 基礎(chǔ)條件 知識(shí)－基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)知識(shí) 技能－技藝 ? 特質(zhì) 理解力、判斷力、果斷力、規(guī)劃力、研發(fā)力 表達(dá)力、溝通力、協(xié)調(diào)力、領(lǐng)導(dǎo)力、監(jiān)督力 ? 素質(zhì)條件 智力、體力、性格 ? 評(píng)估考核的重點(diǎn) 工作態(tài)度 工作紀(jì)律 工作協(xié)調(diào) 責(zé)任感 榮譽(yù)心 主動(dòng)積極 自我改善 ? 考核程序 ? 明訂目標(biāo)準(zhǔn)則 ? 目標(biāo)策劃 ? 自我評(píng)估 ? 觀察結(jié)果的溝通 ? 考核的確認(rèn) ? 評(píng)估考核的重點(diǎn) ? 未來(lái)潛力 學(xué)歷 經(jīng)歷 職涯規(guī)劃 抗壓力 性格 行為 喜好 志向 ? 考核應(yīng)有的原則 ? 公平、公正、公開(kāi) ? (1)考核標(biāo)準(zhǔn) ? (2)破除黑箱作業(yè) ? (3)自我評(píng)價(jià)的彌補(bǔ) ? 考核反饋分析與修訂 ? (1)保留優(yōu)點(diǎn) ? (2)改正或彌補(bǔ)缺點(diǎn) ? 持續(xù)性、定期與制度化 ? 可靠性與正確性 ? 可行性與實(shí)用性 ? 不同層級(jí)的評(píng)價(jià)重點(diǎn) ? 高層管理者 決策、忠誠(chéng)度、用人、授權(quán)、變革、冒險(xiǎn) ? 中層管理者 責(zé)任感、落實(shí)感、溝通、表達(dá)、分析 ? 基層人員 刻苦耐勞、犧牲奉獻(xiàn)、辦事能力 ? 程序要點(diǎn) (輔導(dǎo)程序書(shū) ) －、考核的基礎(chǔ) 把握的能力－顯在與潛在 考核的類(lèi)別－能力與績(jī)效 考核的準(zhǔn)則－職能與職務(wù) 考核的項(xiàng)目 ? 程序要點(diǎn) (輔導(dǎo)程序書(shū) ) 二、考核的執(zhí)行 1 實(shí)施時(shí)間與期限 2 對(duì)象 3 考核者職責(zé) 4 考核等級(jí)或比率 ? 程序要點(diǎn) (輔導(dǎo)程序書(shū) ) 三、考核結(jié)果的應(yīng)用 1. 再培訓(xùn) 2. 調(diào)動(dòng)職務(wù) 3. 晉升 4. 加薪 5. 獎(jiǎng)勵(lì) ? 程序要點(diǎn) (輔導(dǎo)程序書(shū) ) 四、考核結(jié)果管制 1. 保存地點(diǎn) 2. 保管人 3. 保管期限 4. 查閱 5. 處置 ? 企業(yè)為何要績(jī)效評(píng)估 ? 提供信息 ， 作為晉升或薪資的決策 ? 提供機(jī)會(huì) ， 了解員工的工作表現(xiàn)與行為 ?
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