【正文】 儒 您想到了什么 ? 同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì)有不同的風(fēng)氣。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分的平均，就算不平，也只能認(rèn)了。然后大家開(kāi)始組成 3人的分粥委員會(huì)和 4人的評(píng)選委員會(huì)，但他們常常互相攻擊，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里就全是涼的。后來(lái)他們開(kāi)始推出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。 賈道儒行 亦賈亦儒 分 粥 ? 有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。這意味著四個(gè)創(chuàng)新：技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新（使用管理技術(shù)）和資本創(chuàng)新。 賈道儒行 亦賈亦儒 觸網(wǎng)理論 解決問(wèn)題必須有系統(tǒng)的思考方法 ? 公司的各個(gè)管理環(huán)節(jié)是一張大網(wǎng)，我們不要因?yàn)榻鉀Q一個(gè)錯(cuò)誤而犯下一百個(gè)錯(cuò)誤，解決問(wèn)題的人必須要有系統(tǒng)的思考能力，我們要有解決問(wèn)題的勇氣，但在每一步都要認(rèn)真思考，掌握內(nèi)在規(guī)律，按照規(guī)律辦事。 賈道儒行 亦賈亦儒 牧童理論 誰(shuí)是解決問(wèn)題的關(guān)鍵人 ? 牧童的力氣很小，但卻能牽著牛走；找出關(guān)鍵問(wèn)題后，要找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵人。 ? （ 3）木板的 漏洞：木板漏洞越小，漏水越少；公司管理機(jī)制的漏洞越小，公司發(fā)展的速度就越快。 賈道儒行 亦賈亦儒 企業(yè)管理的五個(gè)理論 ? 木桶理論 ? 牽牛理論 ? 牧童理論 ? 觸網(wǎng)理論 ? 作繭自縛理論 賈道儒行 亦賈亦儒 木桶理論 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ? 木桶有 3個(gè)弱點(diǎn)： ? （ 1）木板長(zhǎng)短不一：木桶盛水的高度取決于最短的一塊木板；公司的發(fā)展取決與公司的弱點(diǎn)。 賈道儒行 亦賈亦儒 聚焦 賈道儒行 亦賈亦儒 經(jīng)理人的思維模式（一） ? 努力比聰明更重要，未來(lái)比現(xiàn)在更重要； ? 方法比努力更重要，過(guò)程比結(jié)果更重要； ? 業(yè)績(jī)比辛苦更重要，形象比利益更重要； ? 智慧比知識(shí)更重要，創(chuàng)新比維持更重要； ? 技能比智慧更重要，管理比經(jīng)營(yíng)更重要； ? 成長(zhǎng)比收入更重要，成功比失敗更危險(xiǎn)； ? 職責(zé)比虛榮更重要，現(xiàn)實(shí)比理想更殘酷； ? 價(jià)值比價(jià)格更重要，表象比實(shí)質(zhì)更可愛(ài)。 賈道儒行 亦賈亦儒 太陽(yáng)的啟示 ? 太陽(yáng)的表面溫度有 10000度以上，但是它為什么連地面上的一張紙都燒不著呢？原因很簡(jiǎn)單：第一，它離這張白紙?zhí)h(yuǎn)，距離越遠(yuǎn)，作用力就越?。坏诙?，它的部分熱能都被大氣層折射和損耗掉了；第三，它太分散自己的能量了，陽(yáng)光普照自己的結(jié)果就是哪里都有陽(yáng)光，哪里的陽(yáng)光溫度都不高。 ? 第四步驟：排除干擾，獅子在捕獵的過(guò)程中，斑馬群會(huì)產(chǎn)生極大的恐慌，會(huì)四處奔跑逃命，有不少斑馬會(huì)因?yàn)榛艁y而跑到獅子的周圍，但獅子不為所動(dòng)，只認(rèn)準(zhǔn)原來(lái)確定的目標(biāo)，死追不放，一直到捉到獵物為止。 ? 第三步驟：快速出擊，到了一定的距離，獅子就會(huì)快速出擊，以最快的速度沖向目標(biāo)。 ? 第二步驟：接近目標(biāo)。 賈道儒行 亦賈亦儒 如何獲得支持 ? 支持 信心 業(yè)績(jī) 努力 賈道儒行 亦賈亦儒 獅子的獵捕藝術(shù) ? 獅子獵捕時(shí)有 4個(gè)步驟 ? 第一步驟：尋找目標(biāo)。 ? 耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí) 現(xiàn)場(chǎng)管理最能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題落實(shí)才能放心 跟蹤到底。 ? 小洞不補(bǔ)，大洞受苦 及時(shí)補(bǔ)救和糾錯(cuò)。 賈道儒行 亦賈亦儒 基本的思維原則 ? 外部出了問(wèn)題，從內(nèi)部找起； ? 員工出了問(wèn)題，從領(lǐng)導(dǎo)找起； ? 工作除了問(wèn)題，從自身找起； ? 經(jīng)營(yíng)出了問(wèn)題，從管理找起； ? 今天出了問(wèn)題，從昨天找起。 ? 員工的潛能發(fā)揮和工作業(yè)績(jī)?nèi)Q于領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)和技巧。 ? 管理的最高宗旨就是促使組織的所有成員的潛在能量得到最大階段的發(fā)揮，并向一個(gè)共同的目標(biāo)努力。 ? 最重要的管理是人的管理。 ? 永遠(yuǎn)沒(méi)有最好的管理，只有適用的管理。 賈道儒行 亦賈亦儒 關(guān)于管理的基本知識(shí) ? 管理就是資源的控制、分配、使用、控制和升值。 ? 服從工作安排，禁傳流言蜚語(yǔ)。 ? 維護(hù)上級(jí)形象，不貪不義之財(cái)。水必須以變求生，只有在不斷的運(yùn)動(dòng)和變化，他才能顯出無(wú)限的活力，迸發(fā)出勃勃的生機(jī)。沒(méi)有運(yùn)動(dòng)和變化的水是死水和腐水，不但沒(méi)有活力和發(fā)展，而且去浸蝕生命。 ? 水，逐步發(fā)展，厚積薄發(fā)，它一步一步，積攢力量，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴，到汪洋大海，從涓涓細(xì)流，到排山倒海，勢(shì)不可擋。 ? 水，無(wú)孔不入，具有很強(qiáng)的滲透力，只要有點(diǎn)空隙，哪怕是很小的一點(diǎn)空隙，它也會(huì)鉆進(jìn)去，不會(huì)放過(guò)任何機(jī)會(huì)。但自己的性質(zhì)依然不變。 ? 水，永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的原則和方向，不管遇到什么樣的困難和挫折，它會(huì)始終朝一個(gè)方向發(fā)展，向前，向前，再向前，永不停止，直到目的地。企業(yè)管理人員基本素質(zhì)訓(xùn)練 景曉平 賈道儒行 亦賈亦儒 水的哲學(xué) ? 水，很普通，很普通，我們天天見(jiàn)它，天天用它，但偉大出此平凡。水不僅是萬(wàn)物的起源，活力的象征，它也是人類的老師，它的許多特點(diǎn)值得每個(gè)人思考、學(xué)習(xí)和效法。 ? 水，在堅(jiān)持原則的前提下，靈活變通，形式多樣，在前進(jìn)的道路上，遇到阻礙，他會(huì)巧妙的繞開(kāi)，迂回過(guò)去；在常溫下，它是液體；在高溫下，它會(huì)變成氣體；在低溫下，它又會(huì)成為固體；在圓的容器中，它會(huì)是圓的；在方的容器中，它又會(huì)是方的。 ? 水，具有很強(qiáng)的包容性，而且勇于超越自我，善于與別的事物合作，借助別的事物的優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)生新的、更高級(jí)的事物，與水果合作，它會(huì)成為甜美的飲料；與糧食合作，它會(huì)變成甘冽的美酒；與茶葉合作，它會(huì)成為醇香的茶水；與草藥合作，它又會(huì)成為治病的良藥。 ? 水，意志堅(jiān)強(qiáng)，百折不撓，只要它認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)，它會(huì)不斷努力，堅(jiān)持不懈，不達(dá)目的，誓不罷休，它會(huì)一滴一滴、不停的沖擊、直到石頭被滴穿出一個(gè)洞口。 ? 水，以變以生，生命在于運(yùn)動(dòng)，水在于流動(dòng)。流水不腐，戶樞不蠹。 賈道儒行 亦賈亦儒 經(jīng)理人三部曲 ? 先成人 ? 再成才 ? 后成功 賈道儒行 亦賈亦儒 優(yōu)秀經(jīng)理人的技能結(jié)構(gòu) ? 思維力 ? 溝通力 ? 激勵(lì)力 ? 計(jì)劃力 ? 組織力 ? 執(zhí)行力 ? 培訓(xùn)力 ? 協(xié)調(diào)力 ? 學(xué)習(xí)力 賈道儒行 亦賈亦儒 經(jīng)理人的工作作風(fēng) ? 高度負(fù)責(zé) ? 專業(yè)規(guī)范 ? 認(rèn)真細(xì)致 ? 積極主動(dòng) ? 創(chuàng)新藝術(shù) ? 堅(jiān)忍不拔 ? 以身作則 賈道儒行 亦賈亦儒 經(jīng)理人的十大鐵律 ? 維護(hù)公司利益，保守企業(yè)機(jī)密。 ? 遵守公司紀(jì)律，杜絕不良惡習(xí)。 ? 按時(shí)完成任務(wù)，永遠(yuǎn)公私分明。 ? 任何一種管理必須符合企業(yè)的自有資源狀況、特定的歷史發(fā)展階段特點(diǎn)和戰(zhàn)略發(fā)展需要。 ? 管理第一是安全，第二是秩序，第三是活力。最危險(xiǎn)的管理是戰(zhàn)略管理。 ? 在管理時(shí)要假設(shè)任何情況都可能發(fā)生，任何人都有可能違規(guī)。 ? 經(jīng)理人管理的對(duì)象主要有 4個(gè)：自我管理、員工管理、客戶管理、溝通管理。 賈道儒行 亦賈亦儒 管理理念十五條 ? 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢 先計(jì)劃，后行動(dòng)。 ? 先挖渠，后放水 重要行動(dòng)之前都要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。 ? 身先足以士卒，律己足以服人 以身作則是最好的教育 ? 沒(méi)有完美，只有完善 工作永遠(yuǎn)有缺點(diǎn)和不足，永遠(yuǎn)都有值得改進(jìn)的地方 ? 天使在想像中，魔鬼在細(xì)節(jié)中 不斷創(chuàng)新，重視細(xì)節(jié) ? 先管住人，后管活人 以標(biāo)準(zhǔn)和制度為基礎(chǔ)，建立秩序，以文化和激勵(lì)提升活力 ? 智慧就是財(cái)富，團(tuán)隊(duì)就是力量 培養(yǎng)自己的思維力，并學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，開(kāi)發(fā)其潛力 ? 培訓(xùn)就是效益 多培訓(xùn)，多指導(dǎo)，多示范，就能少犯錯(cuò)誤，就能提升服務(wù)，就能開(kāi)源節(jié)流 ? 耐心和細(xì)心是最好的朋友 要不厭其煩，耳提面命，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，及時(shí)反饋 ? 學(xué)習(xí)是最好的老師 在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)和提升 ? 辛勤的雙腳一定要走在正確的路上 既要苦干，還要巧干 ? 最寶貴的是時(shí)間 要學(xué)會(huì)時(shí)間管理，以提高工作效率 ? 溝通是最好的管理工具 以溝通消除誤會(huì)，增進(jìn)了解，加強(qiáng)協(xié)助，提高效率。當(dāng)獅子看到遠(yuǎn)處有一群斑馬時(shí)，它正在尋找著獵捕的目標(biāo)，它確定的