世紀(jì)企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展-展示頁
2025-01-21 08:32本頁面
【正文】 系n 92%的企業(yè)無完善的培訓(xùn)體系n 42%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)部門或設(shè)立主管n 64%的企業(yè)聲稱自己有培訓(xùn)制度，但大多數(shù)流于形式n 僅有 32%的企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以前曾從事過培訓(xùn)工作，但是幾乎 100%沒接受過專業(yè)的培訓(xùn)n 100%的企業(yè)沒有做過培訓(xùn)需求分析n 94%的企業(yè)沒有自己的中層管理培訓(xùn)課程培訓(xùn)計(jì)劃n 有 61%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)計(jì)劃，但是，超過 90%的培訓(xùn)計(jì)劃均沒有落實(shí)n 91%的企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃是臨時制定的培訓(xùn)時間與經(jīng)費(fèi)n 87%的企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用是臨時審批n 以下為不同性質(zhì)企業(yè)的培訓(xùn)支出培訓(xùn)中的主要問題n 培訓(xùn)效果無法評估（ 77%）n 經(jīng)費(fèi)問題（ 50%）n 培訓(xùn)效果不好（ 36%）n 培訓(xùn)流于形式（ 7%）n 培訓(xùn)目的不明確（ 7%）通過培訓(xùn)可以改善的問題公司高層認(rèn)為n 提高管理技能（ 79%）n 解決工作中的問題（54%）n 更新觀念（ 54%）n 提高業(yè)績（ 50%）n 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（ 43%）n 員工職業(yè)發(fā)展（ 29）中層干部自己認(rèn)為n 解決工作中的問題（62%）n 提高業(yè)績（ 60%）n 提高管理技能（ 52%）n 職業(yè)發(fā)展（ 52%）培訓(xùn)課程n 管理技能（61%）n 銷售技巧（43%）n 團(tuán)隊(duì)建設(shè)（12%）n MBA課程（ 7%）n 其他（ 14%） n 摘自《財(cái)富》（中文版）培訓(xùn)方式n 高層講課（ 24%）n 請專家和知名認(rèn)識講課（ 37%）n 請培訓(xùn)公司（35%）n 外出進(jìn)修（ 15%）n 是否考慮請外部培訓(xùn)公司n 摘自《財(cái)富》（中文版）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀問題分析n 培訓(xùn)如同救火n 部分高層對培訓(xùn)的認(rèn)識有誤區(qū)n 對培訓(xùn)的期望過高n 培訓(xùn)效果難以體現(xiàn)n 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)沒有得到落實(shí)n 將培訓(xùn)與教育混為一談西部發(fā)展與企業(yè)管理培訓(xùn)n 是培訓(xùn)還是招聘？n 西部開發(fā)與企業(yè)管理培訓(xùn)是培訓(xùn)還是招聘？n 前期策劃及辦理手續(xù)（各個部門的登記、準(zhǔn)備、審批等， 5000元）n 廣告費(fèi)用（以《西安晚報》（ 1/8版）費(fèi)用為
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