【正文】 28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司20TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份重組后的組織架構(gòu) —— 行政部門架構(gòu)及職能人力資源部 法律事務(wù)部 企業(yè)文化部行政總監(jiān)? 負(fù)責(zé)公司各職能部門員工及下屬子公司高級管理人才的招聘、培訓(xùn)、考核等人事工作? 負(fù)責(zé)建立和完善與人力資源戰(zhàn)略相配套的激勵機(jī)制? 負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)濟(jì)活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程 ? 負(fù)責(zé)代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動 ? 負(fù)責(zé)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同? 負(fù)責(zé)《上 TCL》等報刊的編寫和公司網(wǎng)頁的及時更新? 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造? 負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司21TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份重組后的組織架構(gòu) —— 戰(zhàn)略發(fā)展部架構(gòu)及職能戰(zhàn)略規(guī)劃 產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 市場規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部? 負(fù)責(zé) 制定公司的遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)和公司整體戰(zhàn)略? 負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作? 負(fù)責(zé)收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料? 負(fù)責(zé) 根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的要求，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃? 負(fù)責(zé)收集、整理、分析與公司有關(guān)的行業(yè)信息與資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持? 負(fù)責(zé) 參與制定公司的產(chǎn)業(yè)投資計劃，參與項目的篩選、評估和監(jiān)督? 負(fù)責(zé)公司形象的設(shè)計、策劃與實施及公司品牌的提升與管理? 負(fù)責(zé)主持公司整體品牌戰(zhàn)略的策劃和廣告營銷方案的設(shè)計與實施? 負(fù)責(zé) 收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料? 負(fù)責(zé) 分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持? 負(fù)責(zé) 下屬公司市場部的協(xié)調(diào)與管控3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司22TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份重組后的組織架構(gòu) —— 投資管理部架構(gòu)及職能投資管理 資產(chǎn)管理投資管理部? 負(fù)責(zé) 根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的要求，通過自建、收購等手段實施公司新業(yè)務(wù)的拓展? 負(fù)責(zé)投資項目的評估、選擇、估價、融資方案的設(shè)計? 負(fù)責(zé)股份公司增量投資的的實施與管理工作? 負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作方案的具體實施工作? 負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作? 負(fù)責(zé)對下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量及處置提供評審意見? 負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會提供資產(chǎn)分析意見? 負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報廢等有關(guān)工作? 負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待調(diào)整公司的管理工作? 負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計工作? 負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司23TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份重組后的組織架構(gòu) —— 財務(wù)中心架構(gòu)及職能財務(wù)中心會計核算 資金管理預(yù)算監(jiān)控? 負(fù)責(zé)股份公司的日常會計核算工作? 負(fù)責(zé)股份公司各種會計報表、統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確編制、及時報出? 負(fù)責(zé)股份公司的納稅申報工作? 負(fù)責(zé)股份公司的應(yīng)收帳款管理工作? 負(fù)責(zé)提出財務(wù)分析報告供決策層參考? 負(fù)責(zé)下屬公司財務(wù)主管的委派和會計、財務(wù)工作指導(dǎo)? 負(fù)責(zé)公司年度財務(wù)預(yù)算的編制工作? 負(fù)責(zé)對股份公司職能部門的財務(wù)監(jiān)督和預(yù)算控制? 負(fù)責(zé)對股份公司下屬子公司的財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)副總授權(quán)范圍內(nèi)的資本性支出超支的審批? 負(fù)責(zé)股份公司職能部門及下屬公司的財務(wù)預(yù)算完成情況的分析工作? 負(fù)責(zé)對股份公司職能部門和下屬子公司預(yù)算考評提出獎懲建議? 負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)、外部一切資金的結(jié)算? 負(fù)責(zé)定期分析股份公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對解決資金缺口提出相應(yīng)的籌資方案? 負(fù)責(zé)審核股份公司一切銀行信用結(jié)算賃單，保證其合法有效? 負(fù)責(zé)及時清繳各種稅費(fèi)? 負(fù)責(zé)股份公司對外短期投資（包括股票和債券投資）的管理3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司24TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司組織設(shè)計方案內(nèi)容1. 綜述2. 組織方案? 股份公司整體組織架構(gòu)? 股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu)? 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo)3. 程序手冊3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司25TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo)職能部門（總部）7. TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述8. TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述9. TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述10. TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述11. TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述職能部門（財務(wù)中心） 15. TCL股份有限公司會計核算主管崗位描述16. TCL股份有限公司財務(wù)監(jiān)控主管崗位描述17. TCL股份有限公司資金管理主管崗位描述公司高層1. TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述2. TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述3. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述4. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述5. TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述6. TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述下屬公司18. TCL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述19. TCL股份有限公司財務(wù)中心駐外財務(wù)主管崗位描述職能部門（行政）12. TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述13. TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述14. TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司26TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述：A. 直接上級：董事會B. 直接下級：財務(wù)副總經(jīng)理、各營業(yè)本部部長、各職能部門經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級管理層D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) (包括上級主管部門 )、 TCL集團(tuán)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等：A. 負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營管理工作 ,組織實施董事會決議B. 負(fù)責(zé)組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營計劃和投資方案C. 負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告D. 負(fù)責(zé)在董事長委托權(quán)限內(nèi) ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜E. 負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司的基本管理制度F. 負(fù)責(zé)決定財務(wù)副總經(jīng)理和各營業(yè)本部部長以及其它高級職員 (股份公司內(nèi)部 )的聘任或者解聘、報酬、獎懲G. 負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬H. 負(fù)責(zé)決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退I. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象J. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作：A. 對副總經(jīng)理級、下屬公司總經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權(quán)B. 董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán)C. 股份公司日常經(jīng)營決策權(quán)D. 股份公司章程和董事會授予的其它職權(quán)3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司27TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)）：A. 能及時、準(zhǔn)確地了解： ① 國家有關(guān)方針、政策 ② 國內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況B. 掌握本公司在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略C. 能及時、準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤完成狀況，以保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)處于受控狀態(tài)D. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章，以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作E. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)，效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議F. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計劃，權(quán)衡其對公司長期目標(biāo)的貢獻(xiàn)、各類風(fēng)驗及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價結(jié)果，必要時向董事會提出建議G. 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)H. 創(chuàng)立 “ 以人為本 ” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的企業(yè)文化氛圍：A. 具有本科以上文化程度B. 年齡在 3555周歲之間C. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上D. 具有較強(qiáng)的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力E. 身體健康，有高度敬業(yè)精神：A. TCL股份的投資回報率、每股收益B. TCL股份的凈利潤增長率C. 主營業(yè)務(wù)的增長速度和主營業(yè)務(wù)比重3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司28TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本中心直接下屬各職能主管C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司職能部門、各營業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項預(yù)算B. 負(fù)責(zé)審核財務(wù)報表及預(yù)算完成分析報告 ,向總經(jīng)理匯報C. 負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實性、合理性D. 負(fù)責(zé)提供股份公司的財務(wù)信息并對其進(jìn)行分析以便決策E. 負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息，解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案F. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門及社會中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題G. 負(fù)責(zé)股份公司財務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實施：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)B. 有對隔級下級及外派機(jī)構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支D. 有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司29TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)）：A. 保證股份公司及下屬公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密D. 保證對外信息的及時、準(zhǔn)確披露E. 定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)內(nèi)、外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時匯報）：A. 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)B. 年齡在 2550周歲之間C. 從事財務(wù)會計工作 5年以上，從事財務(wù)管理工作 5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財務(wù)負(fù)責(zé)人不少于 2年D. 具有較強(qiáng)的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力E. 身心健康：A. 公司每股收益、投資回報率B. 財務(wù)報告的真實性和準(zhǔn)確性C. 總?cè)谫Y費(fèi)用D. 資本結(jié)構(gòu)的合理性E. 公司擁有技術(shù)熟練的財務(wù)人員隊伍3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司30TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施B. 負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營管理工作，組織實施總經(jīng)理決議C. 負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織、實施和協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)D. 負(fù)責(zé)貫徹落實股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作E. 負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況，確保各項決策有效落實F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司31TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)）：A. 準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及終端產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略B. 及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況，并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)E. 不斷地對各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料：A. 具有本科以上文化程度B. 年齡在 30－ 55周歲之間C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上D. 具有較強(qiáng)的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力E. 身體健康、有敬業(yè)精神：1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率，自由現(xiàn)金流2. OEM業(yè)務(wù)伙伴的銷售額大型 OEM合作伙伴的數(shù)量3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限