【正文】 各種稅費(fèi) ? 負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外短期投資 （ 包括股票和債券投資 ） 的管理 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 24 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容 1. 綜述 2. 組織方案 ? 股份公司整體組織架構(gòu) ? 股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu) ? 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo) 3. 程序手冊(cè) 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 25 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo) 職能部門（總部） 7. TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述 8. TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 9. TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 10. TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 11. TCL股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 職能部門（財(cái)務(wù)中心） 15. TCL股份有限公司會(huì)計(jì)核算主管崗位描述 16. TCL股份有限公司財(cái)務(wù)監(jiān)控主管崗位描述 17. TCL股份有限公司資金管理主管崗位描述 公司高層 1. TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述 2. TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 3. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述 4. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述 5. TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述 6. TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述 下屬公司 18. TCL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述 19. TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心駐外財(cái)務(wù)主管崗位描述 職能部門（行政） 12. TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 13. TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述 14. TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 26 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：董事會(huì) B. 直接下級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、各營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)、各職能部門經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級(jí)管理層 D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) (包括上級(jí)主管部門 )、 TCL集團(tuán)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 ： A. 負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作 ,組織實(shí)施董事會(huì)決議 B. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 C. 負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告 D. 負(fù)責(zé)在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi) ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜 E. 負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司的基本管理制度 F. 負(fù)責(zé)決定財(cái)務(wù)副總經(jīng)理和各營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)以及其它高級(jí)職員 (股份公司內(nèi)部 )的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲 G. 負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬 H. 負(fù)責(zé)決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退 I. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象 J. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作 ： A. 對(duì)副總經(jīng)理級(jí)、下屬公司總經(jīng)理級(jí)管理人員及其它高級(jí)職員的聘任，解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán) B. 董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán) C. 股份公司日常經(jīng)營(yíng)決策權(quán) D. 股份公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán) 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 27 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)） ： A. 能及時(shí) 、 準(zhǔn)確地了解： ① 國家有關(guān)方針 、 政策 ② 國內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢(shì) ③ 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況 B. 掌握本公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位及優(yōu)劣勢(shì) ， 市場(chǎng)占有率等狀況 ， 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)策略 C. 能及時(shí) 、 準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營(yíng)狀況 （ 銷售 、 成本 、 質(zhì)量 、 毛利水平等 ） 以及目標(biāo)利潤(rùn)完成狀況 ， 以保證公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài) D. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章 ， 以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作 E. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài) ， 效率及各種困難 ， 并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議 F. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃 ， 權(quán)衡其對(duì)公司長(zhǎng)期目標(biāo)的貢獻(xiàn) 、 各類風(fēng)驗(yàn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果 ， 必要時(shí)向董事會(huì)提出建議 G. 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ， 要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu) H. 創(chuàng)立 “ 以人為本 ” 、 尊重人 、 理解人 、 關(guān)心人 、 激勵(lì)人的企業(yè)文化氛圍 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 3555周歲之間 C. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上 D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 ， 有高度敬業(yè)精神 ： A. TCL股份的投資回報(bào)率 、 每股收益 B. TCL股份的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 C. 主營(yíng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)速度和主營(yíng)業(yè)務(wù)比重 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 28 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本中心直接下屬各職能主管 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司職能部門 、 各營(yíng)業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項(xiàng)預(yù)算 B. 負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告 ,向總經(jīng)理匯報(bào) C. 負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實(shí)性 、 合理性 D. 負(fù)責(zé)提供股份公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策 E. 負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息 ， 解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案 F. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題 G. 負(fù)責(zé)股份公司財(cái)務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實(shí)施 ： A. 有對(duì)直接下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的決定權(quán) C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支 D. 有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 29 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證股份公司及下屬公司資金 、 資產(chǎn)的安全 、 高效運(yùn)行 B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào) 、 有效運(yùn)作 C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密 D. 保證對(duì)外信息的及時(shí) 、 準(zhǔn)確披露 E. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)內(nèi) 、 外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息 （ 重大的信息必須及時(shí)匯報(bào) ） ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策 、 證券法律 、 結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī) B. 年齡在 2550周歲之間 C. 從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 5年以上 ， 從事財(cái)務(wù)管理工作 5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于 2年 D. 具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè) 、 決策 、 分析 、 協(xié)調(diào) 、 溝通及文字表達(dá)能力 E. 身心健康 ： A. 公司每股收益 、 投資回報(bào)率 B. 財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性 C. 總?cè)谫Y費(fèi)用 D. 資本結(jié)構(gòu)的合理性 E. 公司擁有技術(shù)熟練的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 30 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 其它營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)及有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營(yíng)業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施 B. 負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部的經(jīng)營(yíng)管理工作 ， 組織實(shí)施總經(jīng)理決議 C. 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的組織 、 實(shí)施和協(xié)調(diào)工作 ， 實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo) D. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作 E. 負(fù)責(zé)跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會(huì)和股份公司決策的實(shí)施情況 ， 確保各項(xiàng)決策有效落實(shí) F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營(yíng)業(yè)本部的人 、 財(cái) 、 物等資源 ， 協(xié)調(diào)供 、 產(chǎn) 、 銷關(guān)系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對(duì)直接下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 31 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述 （續(xù)） ： A. 準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況和發(fā)展趨勢(shì)以及終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況 ， 掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場(chǎng)定位 、 市場(chǎng)占有率以及優(yōu)劣勢(shì)等狀況 ， 適時(shí)調(diào)整終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時(shí)準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤(rùn)完成狀況 ， 并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案 C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調(diào) 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對(duì)各部門運(yùn)作的安全性 、 服務(wù)性 、 合法性進(jìn)行檢查 ， 落實(shí)各種預(yù)防性措施 ， 處理種種例外性事務(wù) ， 保證運(yùn)作安全 F. 及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上 D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 32 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 其它營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)及有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營(yíng)業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施 B. 負(fù)責(zé)組織配合信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部的經(jīng)營(yíng)與投資管理工作 C. 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的組織 、 實(shí)施和協(xié)調(diào)工作 ， 實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo) D. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作 E. 負(fù)責(zé)跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會(huì)和股份公司決策的實(shí)施情況 ， 確保各項(xiàng)決策有效落實(shí) F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營(yíng)業(yè)本部的人 、 財(cái) 、 物等資源 ， 協(xié)調(diào)供 、 產(chǎn) 、 銷關(guān)系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對(duì)直接下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 33 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述 （續(xù)） ： A. 準(zhǔn)確了解信息產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況和發(fā)展趨勢(shì) ， 適時(shí)調(diào)整終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時(shí)準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤(rùn)完成狀況 ， 并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案 C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調(diào) 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對(duì)各部門運(yùn)作的安全性 、 服務(wù)性 、 合法性進(jìn)行檢查 ， 落實(shí)各種預(yù)防性措施 ， 處理種種例外性事務(wù) ， 保證運(yùn)作安全 F. 及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上 D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/21/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 34 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述 ：