勞動(dòng)關(guān)系管理之法律風(fēng)險(xiǎn)防范講義-展示頁(yè)
2025-01-16 16:15本頁(yè)面
【正文】 二、企業(yè)切實(shí)做好招聘審查，把好入職關(guān) 三、企業(yè)錄用通知 四、試用期錄用條件的確定 一、招聘員工企業(yè)需禁止之行為 禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止扣押勞動(dòng)者證件。 勞動(dòng)者不因民族 、 種族 、 性別 、 宗教信仰等不同而受就業(yè)歧視 。 審查應(yīng)聘者的年齡。 審查離職證明有無(wú)。 其他審查。 三、企業(yè) offer或錄用通知 錄用通知是企業(yè)根據(jù)面視情況等 ， 向擬被錄用的應(yīng)聘者發(fā) 出的通知 ， 一般包括企業(yè)的錄用意思 、 應(yīng)聘者報(bào)到時(shí)間 、地點(diǎn) ， 報(bào)到手續(xù)和注意事項(xiàng)等 。 企業(yè)是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件是判斷解除合 同是否合法的關(guān)鍵。 錄用條件的公示要求。 167。 不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式 。 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同 （ 1） 用工日簽定勞動(dòng)合同的 。 （ 3） 用工日在前 ， 簽定勞動(dòng)合同在后 ， 勞動(dòng)關(guān)系早于書(shū) 面勞動(dòng)合同建立的 。 ② 自用工之日起超過(guò) 1年未與員工簽訂勞動(dòng)合同的 ， 視為 簽訂無(wú)固定期限合同 。 不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式 （ 2）員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理 ① 自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，不與企業(yè)書(shū) 面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú) 需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不簽訂書(shū)面勞 動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)按 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同的形式 書(shū)面勞動(dòng)合同 ≠ 書(shū)面形式的勞動(dòng)合同 三、試用期 試用期和勞動(dòng)合同期限比例關(guān)系； 幾個(gè)涉及試用期的問(wèn)題的法律分析： ① 僅約定試用期的； ② 試用期與勞動(dòng)合同期限相同； ③ 約定試用期的次
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