如何做好一名責任組長-展示頁
2025-01-14 10:18本頁面
【正文】 務完成 提高工作質量和效率 使病人滿意、家屬滿意、領導滿意 護理責任組長職位不高、官不大，責任卻不小。 落實好各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，確保護理安全。 高度責任心，嫻熟的護理操作技能。 二、 如何做好責任組長 如果我是責任組長，我將 ... ... 面對上級 ： 是執(zhí)行者 —— 不折不扣完成任務，正確領會上級的意圖，服從指導，盡力克服困難，圓滿完成任務，并及時匯報任務完成情況。 面對師弟師妹 ： 是指揮者 —— 合理組織人力，財力，物力，就工作任務，拿出具體行動方案，合理分工，明確職責，做好督查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 如果我是責任組長，我將 ... ... 面對同事 ： 是合作者 —— 站在他人的立場，了解別人的需要，一切從大局出發(fā)，真誠相待，互相尊重，盡力配合。 如果我是責任組長，我將 ... ... 分層次 使用護士的必要性 為護士職業(yè)生涯設計 成長進步的階梯 崗位職級 責任護士 高級責任護士 ?？谱o士 年資 5年以下 5年以上 10年以上 培訓 三基三嚴 核心能力訓練 3 通科基礎 /專業(yè)基礎 核心能力訓練 2 專業(yè)強化 專科訓練 0 專業(yè)成熟度 10年 專業(yè)能力 通科護士（通才） 專業(yè)護士（專才） ?？谱o士（專家） 分層次使用護士的目的 ? 搭建人才進步的金字塔 ? 護理專業(yè)成長的需要 ? 充分發(fā)揮資深護士的作用，給病人提供連續(xù)、同質的護理服務 ? 有利于年輕護士的成長 ? 體現(xiàn)高年資護士的臨床價值 ? APN排班的需要 分層級使用護士的設想 ? 分層概念： 重新整合人力，按層次界定工作職責和內(nèi)容，按層次分工給病人提供服務 ? 分層原則： 按照能力（參照學歷、職稱）安排不同的工作崗位，履行相應的職責，讓合適的人做合適的事 ? 層次包括： 護理組長、責任護士、助理護士 分層級管理的全責 APN排班 護士長 A班護理組長 P班護理組長 N班護理小組 A1班責任護士 A2班 責任 護士 P1班責任護士 P2班責任護士 A班 助理護士 P班 助理護士 P班 護工、學生 N2班夜班護士 A班 護工、學生 N1班夜班護士 總務、辦公 （助理護士） 臨床護士分層級管理實踐 崗 位 名 稱 資格 責任 權限 初級責任護士 實施護理行為參與病區(qū)和病人管理 高級責任護士 負責分管病人護理及質量，組織評估，下達護囑，評價效果，組織查房、會診和護理病例討論 ，二線值班，?？平M長或值班組長 專科護士 主持全院本?？祁I域的全面護理 技術工作，主持?？菩〗M的工作， 崗位獨立，主持全院性查房、會診、開門診，指導?？谱o理工作，個案護理 責任制護理臨床實踐 ? 每一個注冊護士都是責任護士 ? 每位責任護士都能獨立完成工作 ? 責任護士對自己的執(zhí)業(yè)行為負責，也對分管病人負責 ? 高級責任護士 /責任護士 /助理護士按層級小組責任制 ? 每責任組護士人力優(yōu)化組合 ? 以班次劃分小組責任制：即同一 A/P/N班可設一個或幾個責任組，每組分管若干病人 ? 以病人劃分小組責任制： APN各班的 34個責任護士形成一個專責小組，負責某重病人的護理 ? 責任組長由高級責任護士或?？谱o士擔任 ? 所有護士管床 /管病人 ? 同一患者的所有治療 /護理 /文書等大都由一個責任護士統(tǒng)籌完成，評估或健康教育等組長，基本護理助理護士 ? 護理記錄適時動態(tài)，護士工作站前移病房 ? 全面、完整、連續(xù)交班 如何劃分護士能級 主要根據(jù)護士的 學歷職稱、工作年限及工作能力 護士核心能力分級 ? 一級 — 基礎護理 病情觀察 ? 二級 — 醫(yī)囑處理 ?？谱o理 危重病人護理 ? 三級 — 運用護理程序開展工作 健康教育 臨床護理教學 協(xié)助質量改進 ? 四級 — 護理管理 護理科研 責任組長資格 認證 ? 學歷要求 — 大專以上學歷 ? 職稱要求 — 護理師以上職稱 ? 年限要求 — 本科學歷工作 2年以上，?？茖W歷工作 5年 ? 能級要求 — 具備核心能力三級以上水平 護理 業(yè)務查房的開展 建立護理查房制度的基礎 臨床護士實行分層級管理； 排班模式改變，護士實行連續(xù)性排班 護士工作模式改變，所有護士都是責任護士，責任護士分管病床。 培訓護士，特別是對高級責任護士、組長 和專科護士的培訓 護理業(yè)務查房內(nèi)容（ 7項） 跟進前期（班）護理工作，關注護理重點對象 了解并滿足病人的需要 解決臨床護理工作中的疑難問題 建立層級查房，形成臨床護士教育訓練的長效機制，提高護士的專業(yè)能力和解決
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