比較管理學(xué)1(2)-展示頁
2025-01-14 06:16本頁面
【正文】 值取向 企業(yè)文化的功能 ?導(dǎo)向功能 ?直接引導(dǎo)職員的性格、心理和行為 ?通過整體價值觀，潛移默化引導(dǎo)員工 ?凝聚功能 ?強力粘合劑，激發(fā)群體意識 ?對企業(yè)的認同感和歸屬感 ?約束功能 ?無聲、無形的管制 ?軟約束 日本的企業(yè)文化 ?日本的社會文化 ?民族的單一性和社會結(jié)構(gòu)的同質(zhì)性 ?“文化滯后型”與兼容并蓄性 ?儒家思想對日本社會文化的影響 ?“忠、信、誠” ?“和為貴” ?“天時地利人和” 日本的企業(yè)文化 ?以人為本 ?團隊精神（集體觀念） ?上下通氣，信息共有 ?淡化企業(yè)內(nèi)部競爭，強化對外競爭 ?家族主義 ?同舟共濟 ?互協(xié)互助的上下級關(guān)系 日本企業(yè)文化對管理制度的影響 ?日本企業(yè)的“ U”型決策程序 ?“ BOTTOM UP” ? 最高決策層 ? 基層 日本企業(yè)文化對股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響 ?相互持股的“法人資本主義” ?銀行與企業(yè)之間的“循環(huán)持股” ?六大企業(yè)集團 ?三和、三菱、富士、第一勸業(yè)、住友、三井 ?環(huán)狀持股，無母子關(guān)系 ?以綜合商社為核心形成流通網(wǎng) ?獨立經(jīng)營 ?相互持股是相互保險的機制 ?個人持股率 ?美國 6080% ?日本 22% ?中國 20% 美國的企業(yè)文化 ?美國的“移民文化” ?個人主義價值觀 ?崇尚財富、崇尚個人奮斗 ?重自由、重契約、重法律 美國的企業(yè)文化 ?尊重員工的個人生活安排 ?MOONLIGHTING ?FLEXIBLE WORK HOURS ?TELECOMMUTING ?Communication Channel ?OPEN DOOR ? 越過直屬上司，向更高層管理者報告 ?SPEAK UP PROGRAM ? 設(shè)立專門行政官 ? 郵寄方式 美國企業(yè)文化對其管理制度的影響 ?美國企業(yè)的決策方式 ?“ TOP DOWN” ?最高決策層 ? 基層 日本企業(yè)的人力資源管理特征 ?日本 HRM模式的形成以 20世紀 50年代的經(jīng)濟高速發(fā)展為背景 ?20世紀 60年代以來，日本 HRM以能力主義為依據(jù)而發(fā)展 ?20世紀 90年代后，由于經(jīng)濟背景的變化，日本 HRM進行了一系列變革 日本企業(yè)人力資源管理三大法寶 ?終身雇傭制 （ LIFETIME COMMITMENT SYSTEM） ?年功序列工資制 （ LENGTH OF SERVICE SYSTEM） ?企業(yè)內(nèi)部工會 （ COMPANY UNION） 終身雇傭制 —— 在日本企業(yè)長期占支配地位的雇傭習(xí)慣 ?雇傭形式的多樣化 ?正式工 ?非正式工 ?季節(jié)工、計時工、租賃工、合同工等 ?終身雇傭的對象 ?大企業(yè)的男性正式員工 ?占勞動人口的 20% ?勞資雙方的“默契” ?滿足一定標準的人員被特定企業(yè)錄用之后，如無重大過失，一般被雇傭至退休 終身雇傭制是一系列慣例、制度的復(fù)合體 ?招聘錄用制度 ?新畢業(yè)生集中定期錄用 ?不確定特殊工種 ?以基礎(chǔ)學(xué)力、個人素質(zhì)、協(xié)調(diào)性為標準 ?以特定職務(wù)所要求的勞動能力為錄用標準（歐美） ?復(fù)線式雇傭管理 ?綜合職路線（以職務(wù)晉升為前提的管理人員路線） ?一般職路線 終身雇傭制是一系列慣例、制度的復(fù)合體 ?培訓(xùn)制度 ?以 OJT為主，比重占 80% ?終身培訓(xùn) ?進公司前 ?新員工 ?管理者 ?專業(yè)、技能 ?JOB ROTATION ?就不同職務(wù)進行配置調(diào)換，培養(yǎng)多面手 ?靈活的職務(wù)結(jié)構(gòu) ? 培訓(xùn)的方式 ?OJT ?工作現(xiàn)場管理者對下屬進行的教育訓(xùn)練 ?OFFJT ?脫離崗位培訓(xùn) ?研修、講習(xí)會、留學(xué) ?自我啟發(fā) ?個人按照自我意圖和判斷提高自己的能力 終身雇傭制是一系列慣例、制度的復(fù)合體 ?日本企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度的目的 ?給予員工在企業(yè)中體驗各種工作和確立自己個性和可能性的機會 ?培訓(xùn)的目的不是單純訓(xùn)練某種技能，而是開發(fā)就業(yè)者潛力的同時開發(fā)公司的潛力 ?不僅給就業(yè)者知識和技術(shù)，還要使其認識到作為組織人所應(yīng)當承擔(dān)的任務(wù) 終身雇傭制是一系列慣例、制度的復(fù)合體 ?退職金制度 ?退職金的計算方法 ?以連續(xù)工作年限和基本工資為基礎(chǔ) ?根據(jù)不同退職原因
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