某公司人力資源管理概論-展示頁
2025-01-13 10:57本頁面
【正文】 43%—— 幾乎是其他任何因素影響力的 2倍。 ? 這個(gè)調(diào)查還總結(jié)出優(yōu)秀的 HR人員應(yīng)該具備的核心能力：戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、個(gè)人可信度、執(zhí)行能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和執(zhí)行的技術(shù)。 ? 另一類是競爭戰(zhàn)略。 ? 競爭戰(zhàn)略又分為集中戰(zhàn)略、差異戰(zhàn)略和成本戰(zhàn)略。 增長戰(zhàn)略下的人力資源管理： （ 1） 市場開發(fā)情況下：關(guān)心員工的培訓(xùn)和甄選 。 （ 3） 外延擴(kuò)大再生產(chǎn)情況下：重點(diǎn)做好文化的融合 。 集中戰(zhàn)略下的人力資源管理：特別要注重知識(shí)的積累和培訓(xùn)工作 。 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理：關(guān)注人才選拔的配置，做到人與崗位之間的匹配，而不是搞人才高消費(fèi)。 公共部門人力資源管理的法制化 政府在人力資源管理過程中： ? 以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員之間的工作關(guān)系 ? 按照法律規(guī)定的人力資源管理權(quán)限，依法對(duì)公職人員進(jìn)行管理，保護(hù)公職人員的合法權(quán)益 ? 約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行行政管理職責(zé) 我國公共部門人力資源管理制度的獨(dú)特性 ? 國家公務(wù)員是黨的干部，黨管干部依然是公務(wù)員管理的根本原則 ? 政府公務(wù)人員要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策 ? 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜瞬湃斡煤凸芾碓瓌t ? 堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨 ? 建立了富有中國特色的公務(wù)員分類管理制度 公共部門 的目標(biāo) 公共部門的 人力資源管理 公共部門 的組織結(jié)構(gòu) 公共部門人力資源管理整合系統(tǒng) 公共部門人力資源管理的重要性 ? 公共部門人力資源管理是國家政治管理的重要組成部分 ? 公共部門人力資源管理是影響政府人力資源構(gòu)成和素質(zhì)優(yōu)劣的根本因素 ? 公共部門人力資源管理的好壞直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與國家政權(quán)的穩(wěn)固 ? 公共部門人力資源管理是影響政府生產(chǎn)力的決定因素 ? 公共人力資源管理應(yīng)對(duì) WTO挑戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵 公共人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) ? 公共管理的復(fù)雜性決定了對(duì)公共部門人員比私營部門人員更高的素質(zhì)要求 ? 市場競爭的多樣化選擇沖擊著“官本位”的思想 ? 公共部門人員需求的多樣性和復(fù)雜性使管理面對(duì)更多的難題 ? 公共部門人力資源管理的法制化決定了用人單位的自主性的削弱，缺乏必要的管理手段和方法 ? 公共管理中績效評(píng)估的難題使對(duì)人員的管理更難有顯性的指標(biāo) ? 傳統(tǒng)文化中的劣根性（如輕法重情、復(fù)雜的人際關(guān)系等）制約著人力資源管理的規(guī)范化建設(shè) 惟有付高薪才能攬良才組織好政府 ? 吳作棟：部長的薪金成了一些人妒忌的根源未必是壞事。如果倒轉(zhuǎn)過來，我反而極度擔(dān)心。 ? 新加坡實(shí)行公務(wù)員退休養(yǎng)老金制度。一旦被開除公職或判刑，養(yǎng)老金即被取消 ? 新加坡公務(wù)員薪外無待遇，住房、用車、日用品等全部自己到市場上購買，杜絕了政府官員在這些方面的特權(quán)和腐敗 ? 資料來源：新加坡《聯(lián)合早報(bào)》 十萬人申請(qǐng)紐約環(huán)衛(wèi)局的千個(gè)職位 ? 1990年有 101000人申請(qǐng)紐約環(huán)衛(wèi)局的 1000個(gè)工作職位。在 5年時(shí)間里，每個(gè)職位的工資和加班費(fèi)已接近 5萬美元，而這個(gè)職位所需要的僅僅是高中畢業(yè)證和大貨車駕駛執(zhí)照。數(shù)萬人通過了考試，但由于崗位有限，被錄取者比例很小，其余的人被列為后備名單，以便職位增加時(shí)從中錄用。 ? “一般雇員” 是政府一般性服務(wù)工作需要的專門人才，必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和 3年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷；“高級(jí)雇員” 是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級(jí)專門人才，必須是具有碩士或博士學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、有較深的學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣、在學(xué)術(shù)界或本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響、且專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出、政府工作特別需要的稀缺人才；“資深高級(jí)雇員” 原則上在優(yōu)秀的政府高級(jí)雇員中產(chǎn)生。 政府雇員的工資是按相關(guān)政府公務(wù)員的 215倍設(shè)定的，共分為 14個(gè)檔次，具體傭金標(biāo)準(zhǔn)，由省政府有關(guān)部門依據(jù)雇員本人的能力和所承擔(dān)的任務(wù)以及傭金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行商議，并以合同形式確定。 一般雇員月薪最低為2200元，最高 3850元，年薪最高 4萬余元；高級(jí)雇員月薪最低 6600元，最高 ，年薪最高 13萬余元；資深高級(jí)雇員月薪最低 ，最高 ，年薪最高 余元。 資料來源：《新文化報(bào)》， 2023年 7月 8日； 2023年 7月11日。 ? 醞釀半年之久的珠海 “ 政府雇員制 ” 近日正式公布 ，珠海人
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