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2025-01-13 00:00本頁面
【正文】 限公司 基本情況 ? （ 3）績效工資 績效工資是指與 評估 掛鉤的工資 ， 根據(jù)員工崗位的 責(zé)任 、 技術(shù)含量 、 工作環(huán)境 、 勞動強(qiáng)度 來確定崗位層級來支付報(bào)酬 。 社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，根據(jù)深圳市社會勞動保障部門公布的社會平均月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低月工資標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。 享受日薪工資制的生產(chǎn)線基層管理人員和工作人員的基本工資按每月 900元計(jì)算（折合日工資 34元）。 車間主管級、技術(shù)人員級、文員級和直屬班組長級的月基本工資按每月 1200元計(jì)算。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （三）公司薪酬體系現(xiàn)狀 薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平 主要有以下部分組成： 基本工資；崗位工資；績效工資；工齡工資及其他綜合補(bǔ)助。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （二）組織結(jié)構(gòu) —— 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （三）公司薪酬體系現(xiàn)狀 崗位等級和薪酬類別 公司的員工薪酬類型由 年薪制、月薪制和日薪制 三種形式構(gòu)成。公司 代理的產(chǎn)品 包括 IXYS、 Westcode、 CREE、 icel、 Panjit、 CET、 NEM、Wavefront、擎力科技等， 服務(wù)的客戶 包括 Emerson、Siemens、 GE、 Philips、中興通訊、中國南車等。深圳鵬源電子有限公司薪酬設(shè)計(jì)研究 ? 一、引言 ? 二、深圳鵬源電子有限公司基本情況介紹 ? 三、深圳鵬源電子有限公司薪酬體系設(shè)計(jì) ? 四、薪酬實(shí)施的保障 ? 五、總結(jié) 內(nèi)容框架 一、引言 ? 研究背景： 設(shè)計(jì)一套符合 自身特點(diǎn) 的、 科學(xué) 的薪酬體系是人力資源管理的重要任務(wù) 。 —— 適應(yīng)環(huán)境 、 吸引人才 、 配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ? 薪酬設(shè)計(jì)目標(biāo) 對 外 具有 競爭力 ，對 內(nèi) 具有 公平性和效率性 的薪酬體系 貫徹 組織的戰(zhàn)略 意圖，充分體現(xiàn)企業(yè)和 價(jià)值觀和意圖 提高薪酬 投入 的 效率 ? 研究思路與方法 發(fā)現(xiàn)問題 —— 解決問題，薪酬體系的 改良和設(shè)計(jì) 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （一）基本情況 深圳鵬源電子有限公司是一家專業(yè)為 新型能源產(chǎn)品 提供 核心電子零件 的 代理商 及 生產(chǎn)商 ，既提供包括各類 IGBTs、 MOSFET、快速二極管、整流橋、可控硅、碳化硅二極管和場效應(yīng)管和控制 IC 等關(guān)鍵的 半導(dǎo)體器件 ，也提供薄膜電容器、鋁電解電容器和濾波器等產(chǎn)品，能為功率變換的各個環(huán)節(jié)提供 關(guān)鍵的元器件 。 同時深圳鵬源電子有限公司 擁有員 200多人 ，擁有 專業(yè)的銷售工程師團(tuán)隊(duì) ，能為客戶提供準(zhǔn)確、高效和經(jīng)濟(jì)的元器件方案，有效 減少工程師挑選原器件的時間 ， 縮短產(chǎn)品開發(fā)的周期 ，讓客戶的設(shè)計(jì)處于 業(yè)界前沿 。這三種薪酬類型覆蓋了公司的 24個崗位等級。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （ 1）基本工資 經(jīng)理助理級以上級別月基本工資按深圳市城鎮(zhèn)職工平均工資水平每月 1535元計(jì)算。 享受月薪工資待遇的初級文員、文員試用期、業(yè)務(wù)員、跟單員、品管員、倉管員、機(jī)修員、駕駛員、保安員，月基本工資按每月 1000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 清衛(wèi)人員、車間雜工 ,月基本工資每月 750元，加上崗位工資、工齡工資和績效工資，每月工資額不低于深圳市城鎮(zhèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每 850元的水平。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （ 2）崗位工資 ? 崗位工資包含 職務(wù) 、 崗位 、 任職資格與工作能力 （ 技術(shù)水平 ） 、 績效評估 等要素評定 。 本公司的崗位績效公司如表 23 所示 ， 最高位副總經(jīng)理級 ， 為 1000元 ， 最低為計(jì)件員工 60元 。 員工進(jìn)廠滿十二個月為一年工齡，不足十二個月不計(jì)算工齡。工齡工資發(fā)放前離廠的職工不發(fā)放工齡工資。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （四）薪酬體系現(xiàn)狀分析 對于一個公司的薪酬體系進(jìn)行診斷和分析，最重要的原則就是 公平性原則 。 內(nèi)部 公平、 外部 公平和 自我公平 ?！? 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （四）薪酬體系現(xiàn)狀分析 外部公平性 確定公司的外部競爭力，此處用市場分位數(shù)來反映深圳鵬源電子公司當(dāng)前薪酬的外部競爭性。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （四）薪酬體系現(xiàn)狀分析 內(nèi)部公平性 此處通過對公司各部門的 基尼系數(shù) 進(jìn)行粗略的估計(jì)來反映，因?yàn)榛嵯禂?shù)經(jīng)常用來判斷收入分配的平等程度。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （四）薪酬體系現(xiàn)狀分析 內(nèi)部公平性
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