發(fā)展才是硬道理(業(yè)經(jīng)版)-展示頁(yè)
2025-01-12 12:06本頁(yè)面
【正文】 YP*30%左右 ) 新星獎(jiǎng) (FYP*20%） 續(xù)年度服務(wù)津貼： (FYP*10%左右 ) 繼續(xù)率獎(jiǎng)金： (第二年的續(xù)傭 *50~110%) 個(gè)人年終獎(jiǎng)金： (FYC*0%~12%) 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 增才獎(jiǎng)金： (FYC*4~10%*12) 伯樂(lè)獎(jiǎng)： 1000元 /人 職務(wù)津貼：根據(jù)職級(jí)及達(dá)成從0~4000元不等 直接管理津貼 : 組 FYC*6%~24% 育成獎(jiǎng)金 :3000元 /人 直接育成津貼 : 組 FYC*15%、 10%、 7% 間接育成津貼 :組 FYC*7%,3% 小組年終獎(jiǎng)金 : 組年 FYC*（ 0~%)*（ 0~180%） 直轄部管理津貼：部 FYC*2%~% 增部獎(jiǎng)金：直轄部 FYC*2%*12 1增部津貼：育成部 FYC*4%， 3% 1部年終獎(jiǎng)：部年 FYC*（ 0~%）*（ 0~180%） … … ?展業(yè)收入 初年度傭金： (FYP*30%左右 ) 新星獎(jiǎng) (FYP*20%） 續(xù)年度服務(wù)津貼： (FYP*10%左右 ) 繼續(xù)率獎(jiǎng)金： (第二年的續(xù)傭 *50~110%) 個(gè)人年終獎(jiǎng)金： (全年 FYC*0%~12%) 長(zhǎng)期服務(wù)津貼（第 3個(gè)（及以上）保單年度保費(fèi)的 2%） ?組織利益 新人轉(zhuǎn)正前 FYC的 4%,轉(zhuǎn)正后 12個(gè)月 FYC的 10%. 育才獎(jiǎng) 新人三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的，推薦人可獲得伯樂(lè)獎(jiǎng) 1000元； 新人六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的，推薦人可獲得伯樂(lè)獎(jiǎng) 500元 伯樂(lè)獎(jiǎng) 職務(wù)津貼 個(gè)人月 FYC 業(yè)務(wù)主任 ~1200 0 1200~2023 200 2023~3000 300 3000~ 500 直轄組 FYC 業(yè)一 業(yè)二 ~1500 0 0 1500~3000 200 300 3000~10000 600 800 10000~ 1200 1500 直轄部 FYC 高一 高二 ~15000 0 0 15000~30000 600 800 30000~150000 1000 1200 150000~300000 2023 2500 300000~ 3000 4000 直接管理津貼 當(dāng)月組FYC 業(yè)一 業(yè)二 高一 高二 總監(jiān) ~8000 6% 6% 10% 10% 10% 8000 ~15000 9% 11% 13% 14% 15% 15000 ~30000 12% 14% 16% 17% 20% 30000 ~50000 15% 17% 19% 20% 21% 50000~ 18% 20% 22% 23% 24% 育成獎(jiǎng)金 每直接育成一名業(yè)務(wù)經(jīng)理 , 一次性發(fā)放育成獎(jiǎng)金 3000元 育成津貼 年份 直接育成 間接育成 首年 15% 7% 第二年 10% 3% 第三年起 7% 3% 育成津貼 =育成組 FYC*比例 太平 直接育成：第一年15%，第二年10% ,第三年起7%間接育成：第一年7%，第二年及以后3%平安直接育成：第一年13%，第二年以后8%間接育成:4%信誠(chéng) 無(wú)友邦 直接育成：7% ，享受二年；間接育成：2% ，終身泰康 無(wú)新華直接育成：第1年：1 0% 第 2 年4% 以
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