企業(yè)文化概述(ppt30頁)-展示頁
2025-01-11 19:02本頁面
【正文】 養(yǎng)和使用 、 社會責(zé)任能力 、 組織力 、 企業(yè)精神 這四個要素是企業(yè)文化的深層部分 ， 這個部分得到了企業(yè)家的一致重視 。 日本還曾對 200家公司的 500名企業(yè)家進行過一次連續(xù)三年的調(diào)查 ， 調(diào)查的主體是對企業(yè)形象的綜合評價 。 20世紀(jì) 80年代 以后 ， 人們對企業(yè)的看法又有了新的變化 。 要求被調(diào)查者從 20項里選出 5項按順序排列 。 1973年 1012月 ， 日本搞了一項調(diào)查 ， 以東京市民為對象 ， 調(diào)查目的是弄清 “ 企業(yè) ” 這個概念究竟給人們一種什么印象 。企業(yè)文化 經(jīng)濟管理學(xué)院 王 暉 序 你如何認識、理解“企業(yè)”這個概念？ 以日本為例： 20世紀(jì)五六十年代 ， 曾經(jīng)把企業(yè)作為 4個行為主體來認識企業(yè)的性質(zhì) ， 其標(biāo)準(zhǔn)是： 生產(chǎn)物質(zhì)財富 、 建設(shè)經(jīng)濟基礎(chǔ)的 “ 經(jīng)濟主體 ” ； 通過納稅給國家活動提供財政基礎(chǔ)的 “ 納稅主體 ” ； 為國民和僑民提供安定就業(yè)條件的 “ 就業(yè)主體 ” ； 推進技術(shù)開發(fā)和事業(yè)開發(fā)的 “ 開發(fā)體 ” 。 進入 20世紀(jì) 70年代 ， 日本社會對企業(yè)的看法發(fā)生了極大變化 。調(diào)查者將預(yù)先能夠想到的企業(yè)活動事項都排列了出來 ， 一共 20項 ， 其中有積極的因素 ， 也有消極的因素 。 最后的結(jié)果表明
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