企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與實施-展示頁
2025-01-11 18:31本頁面
【正文】 建立企業(yè)文化考評機制 ? 作用： ? 明確獎懲對象 ? 表明企業(yè)實施文化建設(shè)的決心 ? 塑造長期行為 ? 考核內(nèi)容： ? 對企業(yè)文化實施的領(lǐng)導(dǎo)層面和設(shè)計層面進行考評 ? 對員工進行企業(yè)文化教育培訓工作的考評 ? 對企業(yè)文化建設(shè)實踐層面進行考評 主要內(nèi)容 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 企業(yè)文化實施的保障 企業(yè)文化實施的方法 中國企業(yè)文化實施的誤區(qū) 3 2 1 4 企業(yè)文化實施的方法 領(lǐng)導(dǎo)垂范法 造就楷模法 員工培訓法 宣傳推廣法 制度檢查法 禮儀固化法 情境強化法 領(lǐng)導(dǎo)垂范法 ? 領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為 ? 領(lǐng)導(dǎo)者通過象征性的行為表現(xiàn)出自己對企業(yè)文化始終如一的關(guān)注 ? 領(lǐng)導(dǎo)者通過天天講時時講反映出對企業(yè)文化的重視 ? 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)深入到企業(yè)的各個部門之中 造就楷模法 ? 企業(yè)英雄劃分為兩種類型 ? 第一類是和公司一起誕生的“共生英雄”（如柳傳志、張朝陽 …… ） ? 第二類是企業(yè)在特定的環(huán)境中精心地塑造出來的“情勢英雄” 造就楷模法 ? 善于發(fā)現(xiàn)楷?！霸汀? ? 注重培養(yǎng)楷模 ? 著力塑造楷模 ? 對企業(yè)楷模進行獎勵 員工培訓法 ? 全員培訓的目標 ① 理念目標 —— 受訓者在生產(chǎn)經(jīng)營理念上有什么新的轉(zhuǎn)變； ② 行為目標 —— 受訓者將明確在工作中應(yīng)該怎么做； ③ 結(jié)果目標 —— 通過全員培訓要獲得什么最終結(jié)果。 ? 主要工作： ? 確定企業(yè)文化建設(shè)的宗旨 ? 制定公司
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