如何提升管理效率與人際關(guān)系-展示頁
2025-01-11 14:23本頁面
【正文】 體諒上司的難處體諒上司的難處 協(xié)助上司協(xié)助上司 勿背后批評勿背后批評 謹(jǐn)守分寸謹(jǐn)守分寸 勿事事請示勿事事請示 18UPCODL干部 訓(xùn)練人際關(guān)系的處理技巧三、同仁之間： 互相尊重 遵守團(tuán)體紀(jì)律 互相合作 勿揭人之短 互相照應(yīng) 勿爭權(quán)奪利 團(tuán)隊重于個人 19UPCODL干部 訓(xùn)練溝通的意義與重要性 ※ 為達(dá)成組織目標(biāo)之共識，任務(wù)指派、分工。— 組織是由復(fù)雜而多元的人際關(guān)系構(gòu) 成。2UPCODL干部 訓(xùn)練有 效 的 管 理我能貢獻(xiàn)什么 －－管理者必須使自己的 工作朝向 目標(biāo) ，對服 務(wù)的機構(gòu)在 績效 和 成 果 上負(fù)責(zé)任。管 理 提 升 訓(xùn) 練 －－管理與人際關(guān)系
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