-后員工管理心理訓(xùn)練營-展示頁
2025-01-10 06:56本頁面
【正文】 中的挫折所形成的身心疲憊的狀態(tài)? 是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象? 是個(gè)體在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。? 它通過心理學(xué)專業(yè)人士對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)及多種形式的咨詢，幫助員工解決各種心理和行為問題，提升企業(yè)效率。 后 80后：生于上個(gè)世紀(jì) 80年代中期至 90年代。8090后員工管理后員工管理心理訓(xùn)練營心理訓(xùn)練營 講師 ：王梓恒 n 南開大學(xué)國際商學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士n 澳大利亞 ，n 中國輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司n 廣州分公司副經(jīng)理、上海分公司總經(jīng)理n 中國駐孟加拉國大使館經(jīng)商參處n 233。、 n n （）副秘書長 北京團(tuán)市委青年壓力管理服務(wù)中心專家組成員美國美聯(lián)大學(xué)總裁班特聘教授中國人壽電話營銷中心心理顧問北京電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《城市》欄目訪談專家中央教育電視臺(tái) 1《中國教育報(bào)道》欄目訪談專家騰訊網(wǎng)名人博客特約職場心理專家曾接受新華社、ＢＴＶ、淑媛雜志等多家媒體采訪培訓(xùn)客戶包括中國人壽、工商銀行、中國移動(dòng)、中石油、中鐵、中電、北師大、中財(cái)經(jīng)等n研發(fā)了 “ 企業(yè)系統(tǒng)層次 ” 理論n研究開發(fā)了 “ 體驗(yàn)劇” n心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)有效整合為體驗(yàn)式訓(xùn)練營n《國際商報(bào)》等媒體n 發(fā)表文章數(shù)十篇n 王梓恒課程設(shè)計(jì)與目標(biāo)課程設(shè)計(jì)與目標(biāo)管理者個(gè)人心靈成長與心理建設(shè)觀念篇： 8090后員工管理基礎(chǔ)第一單元第一單元解讀解讀 8090后員工后員工? 當(dāng)你了解了他們才會(huì)理解他們? 當(dāng)你理解了他們才會(huì)接納他們? 當(dāng)你接納了他們才會(huì)尊重他們? 當(dāng)你尊重了他們才會(huì)信任他們? 當(dāng)你信任了他們才會(huì)管理他們8090后的定義后的定義 前 80后：生于上個(gè)世紀(jì) 70年代末（ 78年）及80年代前半期。 亦被稱為 “ 草莓一族 ” 、 “ 果凍一族 ” 、 “ 最沒責(zé)任心的一代 ” ， “ 最自私的一代 ”， “ 最叛逆的一代 ”8090后員工的成長環(huán)境后員工的成長環(huán)境? 獨(dú)生子女的家庭模式? 溺愛有加的成長經(jīng)歷? 挫折阻隔的成長方式 ? 物質(zhì)充足的經(jīng)濟(jì)環(huán)境? 變化創(chuàng)新的社會(huì)背景? 信息泛濫的社會(huì)環(huán)境? 開放傳統(tǒng)的過渡時(shí)代? 低就業(yè)高房價(jià)的尷尬8090后心理特征與行為表現(xiàn)后心理特征與行為表現(xiàn)? 責(zé)任感缺乏： 2023敬業(yè)指數(shù)最低? 依賴性，托附心態(tài)，口欲期人格? 自我中心，且表達(dá)更直接，自我成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，極富創(chuàng)造力? 忠誠于自己，而非企業(yè) ? 情緒化，脆弱，自尊心強(qiáng)（脆弱），不委曲求全? 快樂導(dǎo)向，厭惡束縛? 逆反情節(jié) ? 人際技能發(fā)展滯后，社會(huì)化不足，獨(dú)立（獨(dú)享愛）? 困難逃避取向：或跳槽或消極抵抗，少積極建議? 張揚(yáng)的個(gè)性；孤獨(dú)的內(nèi)心；脆弱的心靈第二單元8090后員工的管理方向一、一、 8090后員工引發(fā)的管理挑戰(zhàn)后員工引發(fā)的管理挑戰(zhàn)? 員工流失嚴(yán)重? 團(tuán)隊(duì)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1