勞動合同法第四次(標準答案)-展示頁
2025-01-09 16:18本頁面
【正文】 息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。分6.滿分：2 A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。分4.滿分：2 A. 按應付金額的10%以下B. 按應付金額20%以下C. 按應付金額50%以上100%以下D. 按應付金額100%至150%以下勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（ ）中獨立出來的。分2.滿分：2 A. 勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動B. 勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動C. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D. 承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整分。道試題，共編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁 共6頁第四次(絕對標準)一、單項選擇題（共1020）1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（ ）。 A. 民法B. 經(jīng)濟法C. 行政法D. 社會保障法滿分：2分3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（）。 A. 職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B. 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C. 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D. 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務滿分：2分5.我國《勞動法》規(guī)定，安排
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