員工管理中的心理學智慧概述-展示頁
2025-01-09 15:35本頁面
【正文】 ? “執(zhí)行力差！” ? 發(fā)展中的不同階段 ? 人，人才 ? 預見性與實際情況匹配度 ? 知識型員工的特點 管理的本質 ?管理的本質是一種心理社會影響 10 認知觀念 人際關系 情緒情感 行為習慣 ? 管理有文化 ? 民族文化、企業(yè)文化、 ? 東西方不同的管理文化： ? 美國：定點、最大、 ? 日本： ? 中國：？ 東西方管理與人性假設 ? 文化層次論：表層、中層、核心 ? 涉及到一個社會核心文化理念這類問題，生活在該文化中的人往往很少關注，他們視為理所應當的事情，卻很難被生活在另一個社會中的人所完全理解。 ? “本土化 ”與 “接地氣 ” ? “懺悔式 ”管理與 “我本善良 ”式管理 ? 管理困境之二 ? 員工心智模式亟待升級！ ? 我們認識事物的方法與習慣，深植我們心中，影響我們認識自我、他人、組織和世界。如果一個人把他的思想指向光明，就會很吃驚地發(fā)現，他的生活就變得光明。 （一個古老的游戲） 18 一筆畫出四條直線連接各點 19 一筆畫出三條直線連接呢？ 管理學解決的是什么？ ? 思想！ ? 思 —— 心有多大，你的天地（田地）就有多大 ? 思路與你的心態(tài)有關！ ? 想 —— 心相學，心里怎么想，臉上就什么樣 ? 心里想的是什么，情緒就會表達什么， ? 行為中就會帶出來什么。 10% 90% 痛苦不是問題帶來的 換個角度看問題 發(fā)生事件 自我觀 人際觀 世界觀 心理行為反應 ? 往往決定情緒的不是事實，而是想象力！ ? 我們的煩惱，不是源于我們的遭遇，而是源于我們對世界的看法！ 24 ? 擴大視角：任何事情都可以重新選擇參照系進行比較與評價。 ? （我的幸運） ? 選擇與注意有關、內容與選擇有關、性格與內容有關、命運與性格有關 ? —— 改變不良注意力 ? （相對優(yōu)勢） 心智模式升級 ? 信念的變化 ? （在非洲的遭遇
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