員工福利的構(gòu)成-展示頁(yè)
2025-01-09 15:20本頁(yè)面
【正文】 工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 ◆ 2023年 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 員工的法定福利 1997年 《 決定 》 按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，從四個(gè)方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。將原有的社會(huì)保險(xiǎn)制度改變成為以個(gè)人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場(chǎng)并由私營(yíng)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的養(yǎng)老金制度。 按照指數(shù)化工資水平計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。其中 %（上限 6萬(wàn)美元）用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn)， %（上限 13萬(wàn)美元）用于 65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由雇員工資水平、社會(huì)平均工資、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。德國(guó)目前是 %，到 2023年要達(dá)到 %），實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付。 特點(diǎn)：保障范圍主要是職業(yè)勞動(dòng)者，籌資來(lái)源三方面，養(yǎng)老金待遇取決于個(gè)人工資水平，主要是在參保人中的收入再分配。 ? 收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃：養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān) ? 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老計(jì)劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來(lái)承擔(dān)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的保障，注重養(yǎng)老金的效率和激勵(lì)機(jī)制 ? 我國(guó)的勞保條例（ 1951）和決定（ 1997） ? 和 db、 dc的區(qū)別（資金籌集方式） 員工的法定福利 普遍保障： 國(guó)民年金（普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)）指政府為每一個(gè)老年人提供一個(gè)均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的需要。員工福利的構(gòu)成 ? 員工的法定福利 ? 員工的非法定福利 員工的法定福利 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ：它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下（勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)），能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。 ? 特點(diǎn) ：強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性 員工的法定福利 ? 德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的原因 ： ? 政治穩(wěn)定和對(duì)外擴(kuò)張的需要 ? 工人運(yùn)動(dòng)的影響 ? 新歷史學(xué)派理論的影響 (瓦格納、 歷史學(xué)派的國(guó)家干預(yù)思想及其政策和 福利主義） ? 政府的作用（完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu)） 員工的法定福利 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式：（社會(huì)制度模式） ? 普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃：到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金，來(lái)源于國(guó)家的稅收，覆蓋面廣泛。 特點(diǎn)：覆蓋全體公民，與個(gè)人收入無(wú)關(guān)，資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政，在所有公民中的收入再分配（英國(guó)的現(xiàn)收現(xiàn)付制） 員工的法定福利 收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇 主、雇員和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)與待遇按照工資收入的一定比例計(jì)算。 員工的法定福利 社會(huì)保險(xiǎn)制度（收入關(guān)聯(lián)年金） 雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例（繳費(fèi)率）繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一般是各自承擔(dān)一半。養(yǎng)老金不足支付時(shí)，政府給與財(cái)政補(bǔ)貼。 員工的法定福利 美國(guó)老年收入保障制度 美國(guó)聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”（ OASDHI）社會(huì)保險(xiǎn)制度，投保費(fèi)率為 %左右，雇主和雇員各承擔(dān)一半（ ： ）。養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)保障署管理。 員工的法定福利 儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 新加坡 “ 中央公積金制度 ” 智利 “ 個(gè)人資本化養(yǎng)老金制度 ” 香港 “ 強(qiáng)積金制度 ” （ Mandatory Provident Fund, MPF） 員工的法定福利 智利私人資本化養(yǎng)老金制度 1980年改革。 強(qiáng)制供款水平 ： 雇員繳納工資的 10%進(jìn)入個(gè)人賬戶，另繳 2%3%給基金公司作為公司經(jīng)營(yíng)的傭金和傷殘及遺屬保險(xiǎn)。 一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。 員工的法定福利 ?二是統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分應(yīng)降至 3%。企業(yè)繳費(fèi)部分，除按一定比例計(jì)入職工個(gè)人賬戶外，其余部分劃入社會(huì)統(tǒng)籌基金，成為職工退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的 20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以 120。 員工的法定福利 ?2023年國(guó)務(wù)院發(fā)布 《 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 ，提出逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。 員工的法定福利 （ 1）覆
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