員工福利計劃概述-展示頁
2025-01-09 14:57本頁面
【正文】 023]27號 ） 自 2023年 1月 1日起 ， 企業(yè)根據國家有關政策規(guī)定 ， 為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的 補充養(yǎng)老保險費 、 補充醫(yī)療保險費 ， 分別在不超過職工工資總額 5% 標準內的部分 ， 在計算應納稅所得額時準予扣除 。 數據來源： 《 中國企業(yè)員工福利保障指數調研報告 》 不同所有制企業(yè)差距加大 調查數據（ 5/6） 企業(yè)設計員工福利體系， %的企業(yè)首要考慮承擔成本因素， %的企業(yè)則主要考慮福利體系對員工的激勵性。 數據來源： 《 中國企業(yè)員工福利保障指數調研報告 》 表現出廣泛的不平衡 調查數據（ 4/6） 各類型所有制企業(yè)福利保障指數由高至低的順序為：外商獨資 、 合資 、 股份制企業(yè) /上市公司 、 國有企業(yè) 、港澳臺資企業(yè) 、 民營企業(yè) 。 數據來源： 《 員工福利保障現狀調查報告 》 投保險種和類型單一 調查數據（ 3/6） 我國企業(yè)福利與發(fā)達國家相比差距較大 ， 不僅在地域 、 行業(yè) 、 不同所有制企業(yè)中表現出廣泛的不平衡 ， 在企業(yè)內部以及不同福利類型之間也有不平衡 。 多數企業(yè)只為員工投保意外傷害 、 意外住院等保費較低廉的保障型險 種 。 有 67％ 的企業(yè) 人均年保費小于 1000元 ， 其中 33%的企業(yè)人均年保費小于 500元 。 員工福利計劃的 作用（ 2/4） 對員工 享受周到、全面的人身保障 享受專業(yè)、長遠的財務規(guī)劃 增強歸屬感和凝聚力 意外保障 醫(yī)療保障 補充養(yǎng)老 身故撫恤 員工福利計劃的 作用（ 3/4） 對公司 是團險業(yè)務存在與發(fā)展的基礎和核心 業(yè)務穩(wěn)定性強，相比口子業(yè)務，可避免因政策變化帶來的巨大波動 實現對客戶資源的渠道掌控 進一步綜合開發(fā)客戶的保險需求（團體長、短險，個人匯繳業(yè)務） 員工福利計劃的 作用（ 4/4） 對個人 技能的提升 綜合需求分析和解決能力、計劃書制作能力、談判能力、專業(yè)服務能力等 價值的實現 崗位職級的晉升、收入的提升 課程大綱 1 2 基本概念 市場現狀 3 公司優(yōu)勢 ? 數據來源： 《 員工福利保障現狀調查報告 》 有 2/3的被訪中國企業(yè) 從未投保 團體保險 。 轉嫁企業(yè)風險，穩(wěn)定發(fā)展： 建立財務平滑機制。 員工福利計劃的定義 （ 2/3） 員工福利計劃的定義（ 3/3） 員工福利計劃的特點 資金來源：繳費靈活 成本支出：費率便宜 保障需求：個性多樣 投保手續(xù)：簡便快捷 服務需求：高效專業(yè) 討論 某企業(yè)近期擬增加人力成本 300元 /人，既可直接發(fā)放，也可選擇購買 60萬保額的意外傷害保險。 自主計劃：企業(yè)出資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、人壽保險、意外及傷殘保險等商業(yè)保險計劃。 取 勢 明道 優(yōu)術 踐行 課程大綱 1 2 基本概念 市場現狀 3 公司優(yōu)勢 ? 員工福利計劃的定義 （ 1/3） 什么是“員工福利” ? 什么是 “員工福利計劃” ?員工福利計劃（ Employees
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