員工福利與服務(wù)概述-展示頁(yè)
2025-01-20 12:50本頁(yè)面
【正文】 新時(shí)期。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵(lì)政策 彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡 靈活的工作安排 —— 彈性上下班，在早上 8時(shí) ~10時(shí)之間，員工可以自由選擇上班時(shí)間，只要保證上午 10時(shí)到下午 4時(shí)之間的核心工作時(shí)間，其他時(shí)間可以彈性安排。 —— 待產(chǎn)女員工可申請(qǐng)?zhí)崆?2個(gè)月休“產(chǎn)前假”。 —— 生了小孩需要照顧小寶寶的媽媽們，可以申請(qǐng)一年的“無(wú)薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶 1歲后再回來(lái)上班。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵(lì)政策 彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡 靈活的工作安排 —— 公司提供無(wú)息緊急貸款 —— ”個(gè)人離開”假期，這也是寶潔的一大福利。 —— “非全職工作”，員工可以根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作 3天或者 4天。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵(lì)政策 輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設(shè)有水果商店、運(yùn)動(dòng)健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費(fèi)健身活動(dòng)，并且提供按摩、醫(yī)療等服務(wù)。 什么是福利？ —— 福利的定義 員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。 什么是福利？ —— 福利不工資的區(qū)別 項(xiàng)目差異 工資 福利 產(chǎn)生的效用不同 對(duì)員工的生活水平起決定 性作用； 保障員工安心工作 支付依據(jù)不同 按崗位、能力、業(yè)績(jī)支付； 按需支付，員工之間福利差 別一般不大。 02 過(guò)于優(yōu)厚的福利會(huì)導(dǎo)致員工的工作動(dòng)機(jī)弱化 03 福利變成了一種強(qiáng)制性消費(fèi) 員工福利內(nèi)容 員工福利分類 01 02 05 03 04 法定福利 自愿性福利 法律強(qiáng)制性 全員性福利 特種福利 特困補(bǔ)助 實(shí)施范圍 固定性福利 彈性福利 選擇權(quán) 1 2 3 員工福利構(gòu)成 01 02 05 03 04 法定福利 法定社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 法定假期 補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 企業(yè)年金 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃 健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 員工服務(wù) 員工援助計(jì)劃 咨詢服務(wù) 教育援助計(jì)劃 兒童看護(hù)幫助 老人護(hù)理 飲食服務(wù) 員工福利構(gòu)成 ——法定福利 01 02 05 03 04 法定社會(huì)保險(xiǎn) ——五險(xiǎn) 社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 單位交付 單位： 2% 個(gè)人： 1% 單位： 6% 個(gè)人： 2% 單位交付 費(fèi)率依據(jù)行業(yè)而丌同 一金：住房公積金 《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均丌得低于職工上一年度月平均工資的 5%；有條件的城市，可以適弼提高繳存比例。 代表國(guó)家：英國(guó)、北歐國(guó)家 員工福利構(gòu)成 ——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式 （ 2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃 繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資水平直接相關(guān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)，養(yǎng)老金的給付根據(jù)勞動(dòng)者的收入水平、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。 帶薪年休假 110年： 5天 1020年： 10天 已滿 20年： 15天 休息日丌計(jì)入年休假的假期 員工福利構(gòu)成 ——法定福利 01 02 05 03 其他假日 產(chǎn)假 探親假 喪假 病假 工傷假 P162 員工福利構(gòu)成 ——病假 01 02 05 03 ?病假 ?指員工因?yàn)榧膊∝⒛芄ぷ鲿r(shí)，企業(yè)仍然向員工支付薪酬。 功能 （ 1）企業(yè)年金是公共年金計(jì)劃的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高了老年人的收入水平。 （ 3）企業(yè)年金具有一定的激勵(lì)作用。 員工福利構(gòu)成 ——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 01 02 05 03 企業(yè)年金 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)年金 政府強(qiáng)制 企業(yè)自主 公共產(chǎn)品 私人產(chǎn)品 代際
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