汽車行業(yè)薪酬體系的比較與重要性-展示頁
2025-01-08 09:30本頁面
【正文】 念 薪資福利系統(tǒng) 薪酬體系 薪酬體系的比較 新型薪酬體系的特點 ? 引進職等評定系統(tǒng) ? 與業(yè)績緊密掛鉤 ? 建立完善的業(yè)績管理系統(tǒng) ? 根本指導思想是為股東創(chuàng)造最大價值 現(xiàn)行薪酬體系的特點 ? 平均主義 ? 與股東利益脫節(jié) ? 過于復雜煩瑣 薪酬變化（一） 戰(zhàn)略方向變化 方向 業(yè)績導向 建立職責觀念 與股東價值掛鉤 戰(zhàn)略 ? 按市場變化幅度控制固定薪金增長 ? 增加浮動薪金比例 ? 獎勵高層主管的長期貢獻 ? 集中于影響業(yè)績的重大事件 ? 獎勵員工做好本身能直接影響的工作 ? 獎勵發(fā)揚團隊合作 ? 有競爭力并具有市場導向的薪金水平 ? 獎勵即時、彈性及形式創(chuàng)新 薪酬變化（二） 薪資構(gòu)成的平衡 內(nèi)在激勵 ? 無法用現(xiàn)金量化 – 工作滿意度 – 擁有完成工作的工具 – 學習新技能的機會 – 施加影響的機會 – 公司文化很 “酷” – 人文環(huán)境好 – 團隊成員很棒 – 職業(yè)發(fā)展的機會 外在激勵 ? 可用現(xiàn)金量化 – 基本工資 – 激勵工資 ? 短期 ? 長期 – 福利 ? 退休 ? 醫(yī)療 – 津貼 薪酬變化（三） 市場趨勢 少： ? 固定計劃 ? 長期的保障性計劃 ? 服務(wù)期 ? 福利和額外津貼 多： ? 與業(yè)績掛鉤的浮動薪金 ? 股票及股票期權(quán) ? 吸引新人才 ? 強調(diào)主動性 ? 非傳統(tǒng)計劃 “家長式” “商業(yè)式” 薪酬管理的新趨勢 ? 更強調(diào)外部競爭和內(nèi)部公平 ? 調(diào)整固定薪酬向浮動、績效傾斜 ? 寬帶結(jié)構(gòu) ? 強調(diào)總體薪酬概念 長期激勵 占全部薪酬的比例 獎金 福利 基本工資 傳統(tǒng) 現(xiàn)狀 未來 廣義薪資因素的影響 組成薪資的要素 基本工資 員工福利 特殊津貼 短期激勵 長期激勵 對員工的影響 吸引 保留 激勵 高 高 中 低 低 高 中 中 中 中 中 高 高 低 低 薪資構(gòu)成名詞解釋 ? 基本固定薪金 ：各個崗位中位在職者基本工資 (每月基本工資 )X12+固定獎金 /雙薪。 本部分薪金為一名正式員工在一月正常工作的前提下可以確定獲得的薪酬補償。根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金部分 ? 稅前薪金總額 ：固定薪金 +浮動薪金。從而在實際設(shè)計時就能夠充分考慮到針對公司具體情況而主動設(shè)定若干前提條件 根據(jù)崗位分析和評估確定內(nèi)部等級 ? 在企業(yè)內(nèi)部確定每一個崗位的相對價值 ? 依據(jù)崗位的相對價值建立一個內(nèi)部等級體系 ? 確立合理的崗位等級和薪資級別的基準 ? 為管理部門建立一個可靠的途徑 崗位等級和薪資等級是不同的概念。我們將以此為作為薪資等級的基礎(chǔ)，但并不完全等同于崗位等級 等級矩陣的使用 等級矩陣舉例 職能 級別 行政 /人事 財務(wù) 銷售 采購 生產(chǎn) 高級經(jīng)理 助理經(jīng)理 銷售經(jīng)理 經(jīng)理 會計師 行政人員 人事專員 助理會計師 主管 主管 采購專員 . . . . . . 14 13 12 11 10 09 08 高級經(jīng)理 高級經(jīng)理 1 , 0 0 03 , 0 0 05 , 0 0 07 , 0 0 09 , 0 0 01 1 , 0 0 01 3 , 0 0 01 5 , 0 0 01 7 , 0 0 0L e v e l3L e v e l4L e v e l5L e v e l6L e v e l7L e v e l8L e v e l9L e v e l10L e v e l11L e v e l12L e v e l13L e v e l14在薪資體系設(shè)計出來以后，我們可以將與該體系配套的崗位等級矩陣與薪資曲線放在一起進行橫向關(guān)聯(lián)，從而了解每一層級具體員工的代表數(shù)據(jù)情況，為后續(xù)的調(diào)整作準備。一般說來，薪資等級的寬度隨著層級的提高而增加，即等級越高，在同一薪資等級范圍內(nèi)的差額幅度就越大 ? 重疊度：相鄰兩個薪資等級的重疊情況。重疊度從某種程度上能夠反映公司的薪資戰(zhàn)略及價值取向。一般說來，低等級之間級差較小，等級越高級差越大 目錄 目標及流程 前期準備 技術(shù)操作 方案調(diào)整 方案分析與確定 方案調(diào)節(jié) 程序 調(diào)整帶寬 確定調(diào)整后的中位值延展、中位值級差及相鄰等級重疊度情況 調(diào)整市場薪資
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