助理人力資源管理師-人員招聘與配置-展示頁
2025-01-07 15:48本頁面
【正文】 來源 招聘方法 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 參加招聘會的主要程序 ?準(zhǔn)備展位 ?準(zhǔn)備資料和設(shè)備 ?招聘人員的準(zhǔn)備 ?與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系 ?招聘會的宣傳工作 ?招聘會后的工作 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 內(nèi)部招聘的方法 內(nèi)部 招聘 方法 推薦法 優(yōu)點：主管一般比較了解潛在候選人的能力，具有一定可靠性 ,滿意度較高 缺點 :主觀 ,容易受到個人因素影響 ,可能選拔自己的親信而不是勝任的人 主管不希望自己的得力下屬被調(diào)到其他部分 ,影響本部門的工作實力 布告法 (適合普通員工招聘 ) 優(yōu)點 :使員工感到招募人員的透明度和公平性 ,是業(yè)內(nèi)更多的人員了解到信息 , 為企業(yè)員工的職業(yè)生涯提供機會 ,有利于管理員工 ,防止本部分員工流失 . 缺點 :花費時間 ,導(dǎo)致崗位空缺 ,影響正常運營 ,而員工可能因轉(zhuǎn)換工作喪失優(yōu)勢 檔案法 企業(yè)人力資源信息系統(tǒng) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外部招聘的主要方法 ? 發(fā)布廣告 ? 單位能夠提供什么崗位 ? 對應(yīng)聘者的要求是什么 ? 廣告應(yīng)具有吸引力 ? 申請方式 ? 借助中介 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會 ? 獵頭公司 ..\鏈接資料 \案例一 .ppt ? 校園招聘 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 熟人介紹 ? 內(nèi)部員工 ? 建立關(guān)系網(wǎng) ? 其他方法 成本低，方便快捷，選擇的余地大，涉及的范圍大 地點和時間限制 便捷化和規(guī)范化 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 案例 ?高級工程技術(shù)人員 （ 100名 ） ?要求有碩士學(xué)歷 ， 通信 、 電子 、 計算機 、 無線電 、 機電一體化 、 電氣系統(tǒng)自動化等專業(yè) ， 素質(zhì)好 、 有潛力 ，無論是否有實際工作經(jīng)驗均可 。 可在公司所在地 、 當(dāng)?shù)睾秃Ｍ夤ぷ?， 從事技術(shù)支持 、 技術(shù)服務(wù) 。 現(xiàn)在要求受訓(xùn)者分別進這兩房間一次，然后判斷出這三盞燈分別是由哪個開關(guān)控制的。這個囚房有兩個門，都沒有上鎖。囚房里有兩個守衛(wèi)，一個十分誠實，從不說假話；另一個則是從不說實話。 依據(jù)他們國家的法律規(guī)定，這位英雄囚犯在執(zhí)刑之前，可以問這兩個衛(wèi)士三個問題，而且最多只能問三個問題，是一共三個問題，不是每人問三個問題。根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn) ,觀察其衣著外貌 ,風(fēng)度氣質(zhì) ,以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力 ,判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求 . 用人單位最常用 ,必不可少的測試手段 面試已有一般素質(zhì)測評發(fā)展到以模擬崗位要求為依據(jù) , 涵蓋了部分情景模擬的內(nèi)容 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 面試的目標(biāo) ?創(chuàng)造融洽的會談氣氛 ?應(yīng)聘單位的現(xiàn)實狀況 \應(yīng)聘崗位的信息和人力資源政策等 . ?了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識 ,崗位技能和非智力素質(zhì) ?決定應(yīng)聘者是否通過本次面試 ?創(chuàng)造融洽的會談氣氛 ?有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件 ?希望被理解 \被尊重 ,并得到公平對待 ?充分了解自己關(guān)系的問題 ?決定是否愿意來本單位工作等 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第三單元 面試的組織與實施 ?學(xué)習(xí)目標(biāo) 通過學(xué)習(xí) ,掌握面試的內(nèi)涵與目標(biāo) ,面試的基本程序和環(huán)境布置 ,面試的方法 ,以及面試問題的設(shè)計和提問的技巧 ?知識要求 面試的內(nèi)涵 面試的發(fā)展 面試的目標(biāo) ?能力要求 面試的基本程序 面試問題的設(shè)計 面試的環(huán)境布置 面試提問的技巧 面試的方法 注意事項 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 面試 基本程序 能力要求 ..\鏈接資料 \面試的案例 .ppt 談?wù)勛铍y忘的一次面試經(jīng)歷 ? 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 面試環(huán)境的布置 安靜 座位 顏色協(xié)調(diào) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 面試的方法 初步面試 診斷面試 結(jié)構(gòu)化面試 優(yōu)點 :便于分析比較 , 減少主觀性 ,有利于面試的效率 , 對面試考官要求低 缺點 :程式化 ,信息受到范圍限制 非結(jié)構(gòu)化面試 優(yōu)點 :靈活自由 , 問題可因人而異 缺點 :缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) , 有誤差 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 面試提問的技巧 開放式提問
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