最終匯報-人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃-展示頁
2025-01-07 14:27本頁面
【正文】 分權(quán)經(jīng)營體制 這種體制是在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行分級經(jīng)營、分級核算，不僅母公司獨立核算，各子（分）公司也是一級內(nèi)部獨立核算的單位，有經(jīng)營管理自主權(quán)限。集團管理者的決策只能依據(jù)報表數(shù)據(jù)，在浪費大量人力、物力的同時無法做到實時監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準確性和及時性。東風公司非常急需一套既有先進管理思想又適合國內(nèi)大企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)，作為實現(xiàn)上述目標和提高現(xiàn)有水平的一種重要手段。 僅有一些小的人事管理軟件 ?僅限于本板塊的人事查詢、統(tǒng)計、輸出等一般處理功能。 ?不支持職位管理、員工管理、合同管理、員工績效管理、員工考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人事報表管理等日常人事管理工作。 ?公司人事部與各專業(yè)廠的人事部門行政上沒有關(guān)系，不了解各專業(yè)廠的人事變動情況。 ?員工基礎(chǔ)信息不齊全，員工績效考核建立不完善。 沒有一個高效的、高度集成 的一個人力資源管理系統(tǒng)。 Oracle 人力資源管理系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)和東風公司的人力資源信息系統(tǒng)的要求比較吻合，分為作業(yè)、戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)略三個層級。 戰(zhàn)術(shù)層 為管理者提供優(yōu)化配置公司的人力資本結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面的人事決策數(shù)據(jù)。 戰(zhàn)略層 主要為公司高層提供為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃目標決策所需的人力資源方面的決策數(shù)據(jù)。 東風公司人力資源信息系統(tǒng)的目標 1．具有先進的人力資源管理理念。 4．進行多層次數(shù)據(jù)匯總，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)。 Oracle Application人力資源管理系統(tǒng)軟件內(nèi)容 HR Oracle Human Resource 人事管理 Payroll Oracle Payroll 薪酬管理 OTA Oracle Training Administration 培訓(xùn)管理 OTM Oracle Time Management 時間管理 SSHR Self Service HR 自助服務(wù)（人事） HRBIS HR Intelligence 人力資源智能分析 Alert Oracle Alert 預(yù)警管理 Discoverer Oracle Discoverer Oracle Discoverer OLAP Oracle OLAP 在線分析系統(tǒng) Portal Oracle Portal 門戶 東風公司對人力資源管理的軟件功能匹配 序號 東風基本需求 滿足程度 差異說明 1 崗位控制系統(tǒng) 完全 2 員工信息系統(tǒng) 完全 3 員工工作表現(xiàn)管理系統(tǒng) 完全 4 培訓(xùn)系統(tǒng) 完全 5 崗位分析和設(shè)計系統(tǒng) 部分 能力測試題庫管理 6
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