【正文】 之一。勞動合同法的實施無疑翻開了勞動者權(quán)益保護的嶄新一頁。它從勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面，進一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者保護自己的合法權(quán)益提供了堅實的依據(jù)。 勞動合同法從最初的法案起草到幾易其稿再到數(shù)十次的各界討論，以及不斷引起的爭議，立法過程可謂“艱辛”。對于中國每一個公民來說，這都是一個不可忘記的重要事件。近年來，勞動爭議糾紛大幅度增加，勞動合同問題成了眾多勞動爭議案件的核心。13年來，勞動合同制度對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，發(fā)揮了十分重要的作用。s contract anticipation and benefit success and failure, time the litigant and the labor legislation institution39。s economy subsidy. Labor contract39。勞動者有權(quán)選擇解除勞動合同，有權(quán)機關(guān)也可依法自由裁量是否解除合同。由于第31條規(guī)定過于籠統(tǒng)且存在若干不足與缺陷，主要表現(xiàn)在性質(zhì)不清、操作性較差、授權(quán)不平等、適用范圍缺乏必要的限定等方面，在實踐中不便于實施切極易產(chǎn)生不利的后果，所需要正確闡釋其含義，明確立法完善方向，尋求司法補救措施。勞動合同的單方解除是勞動法上的一個重大問題，設(shè)計合同效力、當事人的合同期待及利益得失等問題，倍受當事人及勞動立法機關(guān)的關(guān)注。ga北京科技大學遠程與成人教育學院畢業(yè)設(shè)計（論文）題 目： 論用人單位解除勞動合同的補償 學習中心： 遠程與成人教育學院（TY） 專 業(yè)： 法學 年 級： 2008級 姓 名： 馬茜 學 號： 2083875006 指導教師： 陳慧 年 月 日 北京科技大學遠程與成人教育學院畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書遠程與成人教育學院（TY）學習中心 法學 專業(yè)2008年級 馬茜 同學（學號 2083875006 ）： 經(jīng)研究決定，你的畢業(yè)設(shè)計（論文）題目為： 論用人單位解除勞動合同的補償 指導教師為： 陳慧 請你于2011年11月1日 2012年4月8日期間完成。指導教師：（簽字） 年 月 日學 生：（簽字） 年 月 日北京科技大學遠程與成人教育學院畢業(yè)設(shè)計（論文）指導教師評分學習中心 遠程與成人教育學院（TY）專業(yè) 法學 年級2008學號 2083875006 學生 陳慧 ：畢業(yè)設(shè)計(論文)題目 論用人單位解除勞動合同的補償 指導教師評分參考標準序號項 目滿分1文獻檢索、調(diào)研、開題報告102基本理論的掌握及外語、計算機應(yīng)用153數(shù)據(jù)（事實）真實可靠，綜合分析、解決問題能力304設(shè)計（論文）水平、創(chuàng)新意識155完成的工作量和工作態(tài)度156全文規(guī)范、圖紙、圖表、文字表達能力及書寫質(zhì)量15合 計100評分：評語（特別點評或結(jié)論，同時請說明是否同意該學生參加答辯）： 指導教師（簽字）： 年 月 日北京科技大學遠程與成人教育學院畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯評分和綜合成績學習中心 遠程與成人教育學院（TY）專業(yè) 法學 年級2008 學號 2083875006 學生 馬茜 ：畢業(yè)設(shè)計(論文)題目 論用人單位解除勞動合同的補償 答辯評分參考標準序號項 目滿分1論述的條理性、邏輯性252回答問題的正確性303設(shè)計（論文）內(nèi)容的正確性204設(shè)計（論文）水平及創(chuàng)新意識25　合 計100評分： 評語： 答辯小組組長（簽字）： 年 月 日綜合成績項目評分權(quán)重加權(quán)分指導教師評分答辯評分綜合成績指導教師（簽字）： 答辯委員會主任（簽字）： 摘　　要所謂用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的一般情形，具有重要意義。當然用人單位非法解除勞動合同的行為不會導致勞動合同的解除。關(guān)鍵詞：解除勞動合同，經(jīng)濟補償，勞動效力“The Employer terminates the labor contract the pensation” AbstractThe socalled Employer terminates the labor contract the economical pensation, after is refers to terminates the labor contract, the Employer gives in worker39。s folk remedy relieves is in a labor law major issue, design contract questions and so on potency, litigant39。s attention. Our country Labor law 31st had stipulated the worker folk remedy terminates the labor contract the general situation, has the important meaning. Because the 31st stipulation is too general, and has certain insufficiencies and the flaw, mainly displays in the nature not clear, operational is bad, the authorized equality, the applicable scope not to lack aspects and so on essential definition, in reality is not advantageous for the implementation to cut extremely easily to have the disadvantageous consequence, needs to explain its meaning correctly, is clear about the legislative consummation direction, seeks the judicature remedial treatment. Certainly the Employer illegal will terminate the labor contract the behavior not to cause the labor contract relieving. The worker is authorized to choose terminates the labor contract, is authorized the institution also to be possible to decide after deliberation freely legally whether to terminate the contract. Key Words：Terminates the labor contract，Economical pensation，Work potency 目　　錄摘　　要 1Abstract 2目　　錄 1引 言 11用人單位單方解除勞動合同的歷史考察 淵源 2 2 3 4 52用人單位解除勞動合同的比較法考察 6 6 6 7 73我國用人單位單方解除勞動合同的立法缺陷 8，缺乏可操作性 8，解雇預告期的規(guī)定過于機械，工會作用難以彰顯. 8 94勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同 10結(jié)　　論 11參 考 文 獻 12附 錄 13結(jié) 束 語 17編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第20頁 共28頁引 言 早在1994年，中國《勞動法》確立了勞動合同制度。但《勞動法》在實施中也暴露出了一系列的問題：一是書面合同簽訂率低；二是短期合同盛行，勞動者很難簽到長期合同，一年一簽成為普遍現(xiàn)象，甚至是一年數(shù)簽；三是試用期過長，或反復約定試用期；四是用工單位越來越多采用勞務(wù)派遣方式，勞動者經(jīng)勞務(wù)公司派遣到用工單位工作，用工單位避免承擔責任；五是違約金的濫用。2008年1月1日，勞動合同法正式開始實施。因為這部法律，切切實實地關(guān)系著每一個勞動者的切身權(quán)益。然而，不管立法考量如何變化，對勞動者權(quán)益給予適度傾斜保護的立法理念始終未變。于是，我們在勞動合同法中看到：勞動合同的必備條款增加了工作時間和休息休假、社會保險及職業(yè)危害防護的規(guī)定；勞務(wù)派遣首次納入法律調(diào)整的范圍；用人單位再也不能隨意規(guī)定試用期賺取廉價勞動；勞動者可以要求支付補償金，等等。1用人單位單方解除勞動合同的歷史考察 改成“概述”、淵源合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間的設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。除了民法以外，其他法律部門也有合同的概念。勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系的法律形式。早在1994年，中國《勞動法》確立了勞動合同制度。但《勞動法》在實施中也暴露出了一系列的問題：一是書面合同簽訂率低；二是短期合同盛行，勞動者很難簽到長期合同，一年一簽成為普遍現(xiàn)象，甚至是一年數(shù)簽；三是試用期過長，或反復約定試用期；四是用工單位越來越多采用勞務(wù)派遣方式，勞動者經(jīng)勞務(wù)公司派遣到用工單位工作，用工單位避免承擔責任；五是違約金的濫用。2008年1月1日，勞