【正文】 人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)新參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后應在15個工作日內(nèi)辦結有關手續(xù)并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。(二)新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi)審核轉移接續(xù)申請對符合本辦法規(guī)定條件的向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函并提供相關信息對不符合轉移接續(xù)條件的向申請單位或參保人員作出書面說明。社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案。)第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的二非因本人意愿中斷就業(yè)的(三)已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的其檔案由原所在單位保管。能用直接送達或郵寄送達而未用直接采用公告方式送達視為無效。自發(fā)出公告之日起經(jīng)過三十日即視為送達。直接送達有困難的可以郵寄送達以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。《中華人民共和國公司法》第四十七條 董事會對股東會負責，行使下列職權:(十)制定公司的基本管理制度第五十條 有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。請在5日內(nèi)到本單位辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦，導致人事檔案和社會保險關系無法轉移手續(xù)的由此造成的一切法律后果由勞動者自己承擔。同時，用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果社會保險經(jīng)辦機構或者勞動部門拒絕接受應當取得拒絕接受的依據(jù)和文書并將拒絕接受的文書保存。勞動者的知情權用人單位依法單方解除勞動合同時，應當按照《失業(yè)保險條例》第十六條有關“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利”的規(guī)定，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利。關于對勞動者的教育問題用人單位可以按照規(guī)章制度給予勞動者一定的處罰并讓勞動者親自書寫保證保證的內(nèi)容應當說明違反規(guī)章制度的事實、勞動者對違章行為的認識等。用人單位務必按照上述規(guī)定給勞動者送達處理結果，否則，即使作出處理的事實與理由無論如何充分，也可能由于送達方式的違法違規(guī)而導致處理結果被依法撤銷。通過電視、報紙等媒體發(fā)布時，應選擇地市級以上的公共媒體，切勿選擇內(nèi)部發(fā)行的報刊或者企業(yè)電視臺。第三只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。第二直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號(特快專遞)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。母公司制定的規(guī)章制度對母公司及其分公司的勞動者具有約束力，分公司制定的規(guī)章制度僅對該分公司的勞動者具有約束力，對母公司及其他分公司的勞動者不具有約束力，母公司制定的規(guī)章制度對子公司的勞動者不具有約束力，反之亦然，子公司制定的規(guī)章制度對母公司的勞動者也不具有約束力。只有同時具備上述三個條件的規(guī)章制度，才對勞動者具有約束力，方可作為用人單位行使解除權的合法、有效的依據(jù)。第二行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。(二)注意事項行使解除權的主體行使解除權的用人單位必須是經(jīng)工商行政管理部門登記注冊并合法存續(xù)的具有合法用人主體資格、與勞動者簽訂勞動合同的法人。勞動者有下列情形之一與用人單位解除或者終止勞動合同的用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金 (二)嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的根據(jù)以上法律規(guī)定當勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度時用人單位享有單方解除勞動合同的權利且不需要提前30日書面通知也不需要支付經(jīng)濟補償。第一篇：用人單位解除勞動合同的程序用人單位解除勞動合同的程序一、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日實施第二十五條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的第四十六條 有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日公布實施第十九條 有下列情形之一的依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的《山西省勞動合同條例》2010年1月1日實施第二十八條解除或者終止勞動合同符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、因勞動者嚴重違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動合同的程序 (一)程序因勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下: 第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見 第二步工會提出意見 第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會 第四步用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利 第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度應同時具備下列條件第一用人單位應當按照《中華人民共和國公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關法律規(guī)定以及公司章程規(guī)定，由公司股東會、董事會或者總經(jīng)理等有關機構，制定相應的規(guī)章制度。第三行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者，例如可通過給勞動者發(fā)放規(guī)章制度手冊、組織勞動者學習規(guī)章制度等方式告知，但需要保留勞動者本人簽字領取規(guī)章制度手冊的花名表、勞動者親自書寫的學習心得等資料，以證明用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度告知勞動者。否則:其效力就大打折扣了。處理結果的送達方式第一用人單位應當將處理結果以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。在信封以及特快專遞上詳細注明郵寄的文書名稱及份數(shù)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的特殊程序如果法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定只有勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)用人單位方可解除勞動合同的當勞動者首次發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的行為時用人單位應先行對勞動者進行教育，給勞動者一個悔改的機會，如果勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，仍嚴重違反規(guī)章制度，則用人單位可以行使單方解除權，解除與勞動者的勞動合同。同時，作為用人單位，一定要將已經(jīng)對勞動者履行教育的證據(jù)資料處罰文書、保證書、家訪談話記錄等妥善保存。職工檔案和社會保險的移交 解除勞動合同后，用人單位應將已解除勞動合同的勞動者名單自解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。相關資料的保存用人單位應當建立一套完整考核體系，對勞動者出勤等進行考核和記錄，并確?？己擞涗浀耐暾浴⑦B續(xù)性和客觀性，考核記錄至少應當保存2年以上，越長越好。(三)法律建議用人單位在為勞動者出具解除勞動關系的證明中增加以下內(nèi)容請按照《失業(yè)保險條例》有關規(guī)定，到社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇。(四)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第四十三條用人單位單方解除勞動合同應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權:(四)擬訂公司的基本管理制度:(五)制定公司的具體規(guī)章《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》1988年8月1日起實施第五十二條 職工代表大會行使下列職權:(二)審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。《勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發(fā)【1995】179號企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù)應遵守對職工負責的原則以書面形式直接送達職工本人本人不在的交其同住成年親屬簽收。只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下方可公告送達即張貼公告或通過新聞媒介通知。在此基礎上企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞動部、國家檔案局勞力字[1992]33號頒布實施日期1992年6月9日)第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動，(組織人事)部門。《失業(yè)保險條例》(國務院令第258號1999年1月22日國務院令第258號發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放?！秶鴦赵恨k公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》國辦發(fā)〔2009〕66號2010年1月1日起施行第八條 參保人員跨省流動就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù):(一)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。(三)原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)。第二篇：用人單位如何解除勞動合同用人單位如何解除勞動合同問：用人單位如何解除勞動合同？答：《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以裁減人員。與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第二十九條規(guī)定