【正文】 )認真聽取工會或者職工的意見。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)適用范圍：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。甲方（用人單位） 乙方（勞動者）蓋 章 簽 章法定代表人（委托代理人）簽章勞動用工登記機關(guān)蓋章勞動用工登記日期年月日 本協(xié)議書一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年________月________日；計________元。勞動合同于________年________月________日解除。用人單位解除勞動合同 篇3甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。，致使勞動合同無法履行的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！窰R應(yīng)對」 用人單位與勞動者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！阜l」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。正文：用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同 篇1「案例」小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。「律師分析」這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件。勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。用人單位解除勞動合同 篇2根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：一、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動合同：。，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的。二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：。，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。在勞動法的框架內(nèi)，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，前提是必須合法，并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動法合同的法律知識，請電話咨詢網(wǎng)在線律師。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。社保、公積金繳交至________年________月止。經(jīng)濟補償金計________元。甲方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日用人單位解除勞動合同 篇4【網(wǎng)友咨詢】什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金?【律師解答】勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除勞動合同 篇5編號：因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動合同 于 年 月日（終止）。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。用人單位解除勞動合同 篇6一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)適用范圍：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。適用于用人單位的全體員工適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)適用范圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變