勞動合同法就業(yè)促進法-展示頁
2025-01-07 06:30本頁面
【正文】 ，由勞動行政部門和其他主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的按每人標準處以(D)罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B同一用人單位與同一勞動者對同一崗位只能約定一次試用期C合同期限不滿3個月的，試用期不得超過15日D合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月1勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(B)的標準執(zhí)行。集體合同草案應當提交(B)或者全體職工討論通過。A經(jīng)用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章B經(jīng)勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章C經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章D用工之日1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，(D)不屬于勞動合同的必備條款。A3日B10日C15日D30日1用人單位裁減人員，在(D)內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。A50％B80％C60％D90％1競業(yè)限制期限不得超過(D)。A15天B1個月C2個月D3個月勞動合同期限為3年，試用期不得超過(D)。A15天B30天C60天D視實際情況確定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。A試用期B社會保險C勞動保護D休息休假用人單位自用工之日起滿(B)不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同。A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D勞動者被證明不符合錄用條件的勞動保障行政部門對(D)不實施勞動保障監(jiān)察。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁《勞動合同法》《就業(yè)促進法》知識競賽試題一單選題用人單位應當自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。A 1個月 B 1個星期 C 2個月 D 3個月在試用期中，用人單位不得依據(jù)(C)情形解除勞動合同。A用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況C用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況D用人單位建立工會情況不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款的有(A)。A1個月B1年C6個月D60日用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，應當提前(B)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。A4,24B4,30C5,30D5,36勞動合同期限為6個月，試用期不得超過(B)。A1個月B2個月C3個月D6個月勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的(B
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