員工關(guān)系管理—工時福利-展示頁
2025-01-06 23:56本頁面
【正文】 孩子么 ? 丟了飯碗贏下官司又如何，準(zhǔn)媽媽難擋職場歧 —— 劉海燕 —— 第 5 頁 孕期 —— 劉海燕 —— 三 期 禁忌工作 ? 三級體力勞動強(qiáng)度 《 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》 ? 延長工作時間（孕 7個月以上） ? 夜班勞動（孕 7個月以上） 勞安字 [1989]1號文 禁降工資 ? 安排從事較輕松工作，非基本工資部分是否可降？ 產(chǎn)前檢查 ? 產(chǎn)檢時間計為工作時間，不得按病事、曠工處理。 ? 產(chǎn)檢時間的確定 合同 處理 ? 不得隨意解除 ? 逾期終止處理 孕期女職工權(quán)利： 第 6 頁 孕期 —— 劉海燕 —— 三 期 第 7 頁 孕期 產(chǎn)檢時間的確定： —— 劉海燕 —— 三 期 1～ 3 首次全面檢查 4～ 5 每月 1次 6～ 8 每月 2次 9月后 每周 1次 合計 9～ 13次 發(fā)現(xiàn)孕婦或胎兒有異常情況時，應(yīng)根據(jù)病情增加門診檢查次數(shù) 第 8 頁 孕期 ?保胎假 《 國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函 》 （ 1982年）： 女職工 按計劃生育懷孕 ， 經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明 ，需要保胎休息的，其保胎休息的時間， 按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 第 10 頁 產(chǎn)期 —— 劉海燕 —— 三 期 產(chǎn)期女職工假期： ?產(chǎn)假 浙江省女職工勞動保護(hù)辦法 第十四條 (一 )正常分娩的 ,產(chǎn)后假不少于 90天 (含產(chǎn)前假 15天 )。(三 )分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的 ,產(chǎn)后假增加 15天 。(五 )生育多胞胎的 ,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加 15天 。 產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用 ，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用； 若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 7天 晚育 女職工的 男方可享受七天護(hù)理假 工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。 ? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間 ,算作勞動時間 合同 處理 ? 不得隨意解除 ? 逾期終止處理 第 14 頁 哺乳期 —— 劉海燕 —— 三 期 哺乳期女職工假期： 浙江省女職工勞動保護(hù)辦法 第十七條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后 ,撫育嬰兒確有困難的 ,經(jīng)本人申請 ,用人單位可以給予 6個月的哺乳假 。 ?哺乳假 第 15 頁 哺乳期 —— 劉海燕 —— 三 期 哺乳期女職工假期： ?延長哺乳假 勞動部《〈 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 〉 問題解答 》 女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。孫小姐生下這個孩子并且在家休息了兩個多月后，來到了公司，向經(jīng)理提出，希望公司給予她產(chǎn)假待遇。但是，考慮到你生產(chǎn)后以確實(shí)需要休息，我讓人事部把你休的兩個多月假，按事假處理了?！睂O小姐不服，于是將爭議提交到勞動爭議仲裁委員會。 其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。 浙江省女職工勞動保護(hù)辦法 第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的 ,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理 ,不適用本辦法。 第 19 頁 案二 —— 劉海燕 —— 三 期 案二：惠普公司可否解除孕期女職工 中國惠普有限公司職員祖女士 在“超生”懷孕期間 ，連續(xù)請假不上班，被公司除名 。一個月后，她在加拿大生下孩子。經(jīng)仲裁審理后裁決，要求惠普公司支付祖女士去年 6月的工資 2萬余元。 第 20 頁 案二 惠普公司稱，去年 4月起，祖女士不斷休假。 公司聯(lián)系祖女士未果，此后收
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