保險公司續(xù)收渠道基礎(chǔ)管理-展示頁
2025-01-06 22:25本頁面
【正文】 員工的思想教育與會議管理的引導，督促其按標準化流程作業(yè)，養(yǎng)成填寫工作日志的習慣等專項工作進行有效的基礎(chǔ)管理。深入探討 如何做好員工的思想教育工作？差勤管理差勤管理基礎(chǔ)管理 — 差勤管理差勤管理的重要性做到團隊全勤的關(guān)鍵（一）差勤管理的重要性案例：某營業(yè)區(qū)出勤人數(shù)與業(yè)績的數(shù)據(jù)圖 有人不一定有保費，沒有人就一定沒有保費，沒有出勤的保證就沒有人的保證。結(jié)論結(jié)論216。我認為，心態(tài)管理是要放在首位的。其次是差勤管理。我反對抓差勤，因為差勤是抓不起來的216。只有出勤才有一切！思思 考考如何提高出勤率？如何提高出勤率？（二）提高出勤率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)1. 從業(yè)觀念的引導從業(yè)觀念的引導2. 規(guī)范的制度規(guī)范的制度3. 有效的措施有效的措施 經(jīng)營者 市場的競爭公公 平平 堅堅 持持嚴嚴 格格注意事項216。部經(jīng)理、主管率先垂范； 抓好績優(yōu)業(yè)務員； 使新人養(yǎng)成好的習慣； 招收專職營銷員； 提高早會經(jīng)營質(zhì)量；216。費。親訪管理必須先管親訪管理必須先管 ““ 質(zhì)質(zhì) ”” ，再管，再管 ““ 量量 ”” 。 首先組員必須每天都要出去親訪客戶，并且盡可能達到首先組員必須每天都要出去親訪客戶，并且盡可能達到 ““有效親訪有效親訪 ”” 標準；標準；216。請切千萬不能為了不被扣錢而教組員作假，發(fā)虛假親訪。他肯定會用你教他的辦法來傷害你的。 有了有了 ““ 質(zhì)質(zhì) ”” 的保證，每天要求組員至少完成三個有效親訪的保證，每天要求組員至少完成三個有效親訪，并詳細填寫工作日志?；A(chǔ)管理 — 親
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