員工招聘程序與途徑-展示頁
2025-01-06 04:24本頁面
【正文】 間里大施拳腳，或者自己創(chuàng)業(yè)，但他的企業(yè)與我們不會是一個數(shù)量級，也不能成為我們的敵人。 第一節(jié) 招聘工作概述 ? 定義： ? 招聘是向企業(yè)內(nèi)部和外部發(fā)布信息，使?jié)撛诘暮细袢藛T對企業(yè)的特定就業(yè)崗位產(chǎn)生興趣，并前來應(yīng)征該職位的過程。 招聘的基礎(chǔ)性工作 ? 人力資源規(guī)劃 ： ? 哪些職位出現(xiàn)空缺？ ? 工作分析 ： ? 合格的招聘對象要具備哪些條件？ 招聘成本及其控制 ? 招聘成本：一般相當(dāng)于一個新雇員年薪的 1/3。 ? 控制成本：吸引 合適數(shù)量 的申請人。直線部門和高層經(jīng)理較少參與。 第二節(jié) 招聘的程序 ? 一 、 制定招聘計劃 ? 二 、 發(fā)布招聘信息 ? 三 、 接受招聘申請 人力資源計劃 職務(wù)說明書 招聘計劃 ? 時間 ? 崗位 ? 人數(shù) ? 任職資格 招 募 ? 了解市場 ? 發(fā)布信息 ? 接受申請 選 拔 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測試
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