醫(yī)院人事管理基本知識(shí)ppt42頁(yè))-展示頁(yè)
2025-01-05 05:07本頁(yè)面
【正文】 級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定 ? 工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 5%左右。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 ? 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1： 3： 6。普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)崗位分 7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分 3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分 3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。 （二）崗位等級(jí) 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。醫(yī)院人事管理基本知識(shí) 吳佳 主要內(nèi)容 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置 二、醫(yī)院定崗定編 三、醫(yī)院用工形式 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置 （一）崗位類(lèi)別 （二）崗位等級(jí) （三）崗位結(jié)構(gòu)比例 （四）崗位基本條件 （一）崗位類(lèi)別 事業(yè)單位崗位分為 管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和 工勤技能崗位 三種類(lèi)別。 （一）崗位類(lèi)別 管理崗位 指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 工勤技能崗位 指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 管理崗位分 10個(gè)等級(jí) 管理三級(jí) 管理四級(jí) 管理五級(jí) 管理六級(jí) 管理七級(jí) 管理八級(jí) 管理九級(jí) 管理十級(jí) 局級(jí)正職 局級(jí)副職 處級(jí)正職 處級(jí)副職 科級(jí)正職 科級(jí)副職 科 員 辦事員 事業(yè)單位管理崗位 管理二級(jí) 管理一級(jí) 部級(jí)正職 部級(jí)副職 （二）崗位等級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分 13個(gè)等級(jí) 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 正 高 級(jí) 副高級(jí) 中 級(jí) 初 級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí) （二）崗位等級(jí) 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。 工勤崗位分為 5個(gè)等級(jí) 事業(yè)單位工勤技能崗位 技 術(shù) 工 普 通 工 中 級(jí) 工 初 級(jí) 工 高 級(jí) 工 技 師 高級(jí)技師 四 級(jí) 五 級(jí) 三 級(jí) 二 級(jí) 一 級(jí) （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。 ? 高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為 5： 5。各級(jí)人事部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴(yán)格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。 ? 根據(jù)事業(yè)單位
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