【正文】 生難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可再增加 15 天假期。 2) 正常生育 雇員正常生育可享受產(chǎn)假 90天 (產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天 )；員工須在其休產(chǎn)假前二個星期向其部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)其假期，產(chǎn)假休完后要持醫(yī)院證明到公司銷假。 6. 帶薪產(chǎn) 假： 1) 產(chǎn)前假待遇： 產(chǎn)前檢查：雇員如確需要在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫(yī)院證明可作半天公假處理。 5) 火車票按硬席座位費報銷，輪船票按四等艙報銷。 4) 當(dāng)年享受探親假的正式員工不享受當(dāng)年年假。 2) 已婚正式員工父母戶口均在外地且不能在公休日團(tuán)聚的，可享受每四年一次20 天的探親假。 5. 帶薪探親假：正式員工必須為公司服務(wù)滿一年以上才有權(quán)享受探親假。 4. 帶薪喪假：雇員的父母、配偶、子女死亡，雇員可享受 3 天帶薪喪假；岳父母、公婆死亡，雇員可享受 1 天的帶薪喪假。申請婚假者憑結(jié)婚證書簽發(fā)日期一年內(nèi)提出申請并連續(xù)休完，婚假包括非工作日。 6) 部門經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排員工休年假。其部門經(jīng)理需將批復(fù)后的該員工的休假申請表送交人力資源部審核備案。 4) 休假日期由員工提前一個月提出書面申請，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) (部門經(jīng)理休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各分公司總經(jīng)理休假報區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)；區(qū)域總經(jīng)理休假報董事正、副總經(jīng)理批準(zhǔn) )，同時報人力資源部核定備案。 2) 正式工工作每滿一年享有帶薪年假如下： (i) 普通員工： 服務(wù)年限 休假天數(shù) (工作日 ) 最高限 (工作日 ) 申報時間 審批權(quán)限 第一年至第五年 12 12 提前一個月 部門經(jīng)理 第六年起 每增加一年工作，增加一個工作日的年假 16 提前一個月 部門經(jīng)理 (ii) 部門經(jīng)理： 服務(wù)年限 休假天數(shù) (工作日 ) 最高限 (工作日 ) 申報時間 審批權(quán)限 第一年至第五年 16 16 提前一個月 總經(jīng)理 第六年起 每增加一年工作，增加一個工作日的年假 21 提前一個月 總經(jīng)理 (iii) 總經(jīng)理： 服務(wù)年限 適用人 休假天數(shù) (工作日 ) 最高限 (工作日 ) 申報時間 審批權(quán)限 第一年至第五年 分公司總經(jīng)理 總部部門經(jīng)理 21 21 提前 一個月 區(qū)域總經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理 21 21 董事正、副總經(jīng)理 第六年起 分公司總經(jīng)理 每增加一年工作，增加一個工作日的年假 30 提前 一個月 區(qū)域總經(jīng)理 3) 年假是公司給予正式員工的一種福利，可在一年內(nèi)分若干次休完，但每次休假不得少于五天。 第六條：各類假期。 3. 預(yù)先不請假或未委托他人及時請假者，請假未被批準(zhǔn)而不到崗者，均按曠工處理。部門經(jīng)理簽字后的請假申請表交部門考勤員處暫時保管，月末考勤員交人力資源部備案。假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假等。 第三章 考勤細(xì)則 第五條：請假手續(xù)。 3. 考勤員必須實事求是 ，秉公辦事，不講私情，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。 1. 各部門經(jīng)理在本部門指定一名兼職考勤員 (人選報人力資源部備案 )。在國家規(guī)定的節(jié)假日加班的，即： 1 月 1 日，農(nóng)歷正月初一至初三， 5 月 1 至 3 日， 10月 1至 3日，共10天期間因業(yè)務(wù)需要而產(chǎn)生的加班，支付加班費。 2. 各部門可根據(jù)本部門某些崗位的特殊要求，實行不定時工作制或綜合計算工時制度，但必須 保證不違反國家規(guī)定的工作時間。 第二章 考勤管理 第三條：工作時間。 1. 本公司員工的考勤管理，除遵照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和法令外，都依據(jù)本制度。為了使本公司的考勤管理工作有所依據(jù)，特制定本制度。 第五條： 處罰辦法： 上述著裝規(guī)定，由人力資源部和行政辦公室負(fù)責(zé)檢查和落實，公司全體員工負(fù)責(zé)相互監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不按公司管理規(guī)定執(zhí)行者，將予以如下處罰： 第一次：口頭提醒； 第二次：書面警告； 三次以上： 罰款 人民幣 200 元； 五次以上予以辭退，并解除勞動合同。 第三條：公司非作業(yè)部門員工， 男士 應(yīng) 穿西服，系領(lǐng)帶，女士穿職業(yè)服裝；夏天男士可穿襯衫，系領(lǐng)帶，女士穿適合辦公環(huán)境的服裝。中外運 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊 1/37 中外運 敦豪有限公司 員工工作手冊 2020年 5 月 1 日 中外運 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊 2/37 目 錄 第一部分 員工著裝規(guī)范 ??????????????????????? 第二部分 考勤制度 ????????????????????????? 第三部分 人事制度 ????????????????????????? 第四部分 培訓(xùn)管理制度 ??????????????????????? 第五部分 工資、獎金、福利制度 ??????????????????? 第六部分 計算機(jī)及相關(guān)設(shè)備使用須知 ?????????????? ??? 第七部分 公用電子服務(wù)使用規(guī)定 ??????????????????? 第八部分 固定資產(chǎn)管理制度 (采購制度 )???????????????? 第九部分 低值易耗品管理制度 (辦公用品 )??????????????? 第十部分 車輛管理制度 ??????????????????????? 第十一部分 乘坐班車的規(guī)定 ?????????????????????? 第十二部分 財務(wù)管理制度 ??????????????????????? 中外運 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊 3/37 第一部分 員工著裝規(guī)范 第一條： 公司全體員工在上班時間須佩帶 胸卡。 第二條：公司作業(yè)部門員工在上班時間須穿著工作服，并且保證工作服的整潔。 第四條： 上班時間 禁止 穿牛仔衣褲、 T恤衫、拖鞋、布鞋，或其他與工作環(huán)境不相稱的服裝。 中外運 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊 4/37 第二部分 考 勤 制 度 第一章 總則 第一條：目的。 第二條：適用范圍。 2. 本制度中所指的員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 1. 全體員工實行每日工作 8小時，每周工作 40小時的工時制度。確因工作需要加班的，須安排同等時間輪休，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后計付加班費。 第四條：考勤統(tǒng)計。 2. 考勤員負(fù)責(zé)記錄并協(xié)助部門經(jīng)理了解、掌握本部門日常出勤情況，包括遲到、早退、加班、曠工、出差及各種假期，在每月 5號前將上月考勤匯總報告和原始請假單交人力資源部備案。 4. 考勤員任期一年，每年年底由部門經(jīng)理核定。 1. 任何員工請假均須事先書面報部門經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可請假。員工須提前一周 (緊急事件除外 )填妥請假申請表(年休假須提前一個月向其部門經(jīng)理提出申請 )，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 2. 如因突發(fā)性原因，無法事先報本部門經(jīng)理的，須在當(dāng)天通過電話或委托他人向部門經(jīng)理請假，上班時補填請 假申請表，否則按曠工處理。 4. 員工出差須留一聯(lián)出差申請單在考勤員處，月底交人力資源部備案。 中外運 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊 5/37 1. 公司年假： 1) 為公司服務(wù)滿一年 (含試用期 )以上的正式員工有權(quán)享受年假。應(yīng)按日歷年休完，不可跨年度累計。如果員工因工作原中外運 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊 6/37 因中斷休年假，則需在下次休假前七天提出書面申請。 5) 員工如請事假及病假，在其年假尚有余數(shù)的情況下可以年假代 替，但需部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 帶薪婚假：男雇員滿 22 周歲，給假 3天，滿 25 周歲 10天，女雇員滿 20 周歲給假 3 天，滿 23 周歲 10天。 3. 帶薪公假：指憑通知參加子女家長會 (每年累計 )、獻(xiàn)血（三天）、子女打預(yù)防針 (憑通知每次半天 )等假期，員工在征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后享有此假。喪假須連續(xù)休，不得間 斷、不可累計。 1) 未婚正式員工父母雙方在外地且不能在公休日團(tuán)聚的，可享受每年一次 20 天的探親假。 3) 夫妻兩地分居一年以上且公休日不能團(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。探親假每次不得少于七天 (連續(xù)計算并包含非工作日，且不可跨年度累計 )。每年報銷來回車票一次。 懷孕七個月后，每天工作時間可休息一小時，并不能安排做夜班。產(chǎn)婦年齡超過 24 周歲的為 105 天。 4) 多胎 雇員生育多胎，每多生一個，可再增加 15天假期。 雇員懷孕三個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，可休息 45 天。 7) 哺乳假 員工有一年的授乳期，醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，為一年半。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每個工作日在 1小時哺乳假外增加 30 分鐘。 以上帶薪假期間，員工享受標(biāo)準(zhǔn)工資和基本獎金，業(yè)績獎金按日扣除 (每天扣除業(yè)績獎金的 20%，扣完為止 )，哺乳假除外。 7. 工傷假：員工因工 負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，實行工傷醫(yī)療期。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 1) 員工休病假 30天以內(nèi)者，病假工資的計發(fā)方法為：按日扣除月度獎金（基本獎金以 天計并按日扣除；業(yè)績獎金每日扣除 20%，扣完為止）；臨時看病或檢查身體半 天以內(nèi)的，按半天計。 3) 員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間，超過六個月時間的，病假工資的計發(fā)方法為：病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費，其標(biāo) 準(zhǔn)如下：在本公司服務(wù)不滿一年者，給付本人基本工資的百分之四十；已滿一年不滿三年者，給付本人基本工資的百分之五十；三年及三年以上者，給付本人基本工資的百分之六十。 5) 員工休病假： 如果不出具（指定）醫(yī)院醫(yī)生證明的 ； 如果有醫(yī)院證明但是沒有內(nèi)容，或未在證明開出 48 小時內(nèi)通知本部門經(jīng)理的將以曠工論處。 中外運 敦豪有限公司東方區(qū) 員工工作手冊 8/37 9. 事假：員工遇到緊急的個人事務(wù)需要處理，須在 9:00 之前通過電話向其部門經(jīng)理請假，并在假期后回來上班時 銷假。事假期間，按日扣除工資和獎金。 2. 遲到或早退一次超過 30 分鐘者，按曠工半日計算。 4. 預(yù)先不請假或未委托他人及時請假者，請假未被批準(zhǔn)而不到崗者，均按曠工處理。員工有曠工行為者 (一天 )，公司有權(quán)解除其勞動合同。 第八條：加班與調(diào)休： 1. 如遇臨時急事，需要加班完成任務(wù)的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。節(jié)假日確因工作需要加班的，加班預(yù)報須報總經(jīng)理簽字，部門考勤員在月末將實際節(jié)假日加班時間匯總連同總經(jīng)理批復(fù)的加 班預(yù)報交人力資源部，按國家規(guī)定支付加班費。加強人員管理，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展；保證人事資源的正常供應(yīng)及合理流動。 第二章 員工的招聘 第三條：各部門如需招聘人員須按以下程序進(jìn)行： 用人需求部門在評估本部門人力資源充分利用程度后，確認(rèn)無部門內(nèi)部橫向調(diào)整的可能性后，向人力資源部遞交書面招聘申請表，并附上所需招聘職位的職位說明書 。招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘。同等條件下優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。 2. 員工在試用期期間，須向人力資源部提供退工單、勞動手冊，用以簽訂勞動合同，并辦理錄用手續(xù)。 1) 受聘人員正式上班后，首先到人力資源部報到，辦理有