【正文】 市國(guó)資委在審批或?qū)徍饲埃瑧?yīng)聽(tīng)取企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見(jiàn)，必要時(shí)可聽(tīng)取企業(yè)職工代表的意見(jiàn)。 企業(yè)制訂的薪酬分配方案與預(yù)算 之間有偏差的，企業(yè)應(yīng)以專項(xiàng)報(bào)告的形式向市國(guó)資委做出說(shuō)明。 經(jīng) 市 國(guó)資委批準(zhǔn)的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng) 以適當(dāng)方式 向職工代表大會(huì)公開(kāi)，接受民主監(jiān)督。企業(yè)有正當(dāng)理由需修改預(yù)算的，應(yīng)該將修改方案報(bào)市國(guó)資委審批。市國(guó)資委審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)在每年 7 月 31 日前，編制上半年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報(bào)市國(guó)資委；在次年 1 月 31 日前，編制全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報(bào)市國(guó)資委。 第十七條 薪酬中的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），無(wú)論是否跨年度發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到預(yù)算年度薪酬總額預(yù)算中。 第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的 3 月 30 日前，將本年度薪酬總額預(yù)算 和 預(yù)算編制說(shuō)明報(bào) 市 國(guó)資委核準(zhǔn)。 年度薪酬總額預(yù)算中，應(yīng)分別設(shè)置企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬預(yù)算和員工薪酬預(yù)算，并且按照本規(guī)定的相關(guān)要求，體現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工薪酬在增幅上的關(guān)系和差別限制，以及各負(fù)責(zé)人之間的薪酬差額限制。按照全面預(yù)算管理的要求，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本規(guī)定及其它文件的規(guī)定，編制科學(xué)、合理的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算。若企業(yè)因客觀原因確需調(diào)整，應(yīng)重新報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)。 國(guó)有控股公司的國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表根據(jù)其在市國(guó)資委的審批方案，按照有關(guān)規(guī)定在董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)會(huì)議上充分發(fā)表意見(jiàn)，董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬方案表決通過(guò)后執(zhí)行。 第十三條 市國(guó)資委對(duì)企業(yè)薪酬方案進(jìn)行審批。薪酬方案應(yīng)當(dāng)分別明確本企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工的薪酬構(gòu)成。 第四章 薪酬方案的制定和審批 第十一條 企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報(bào)市國(guó)資委審批。 第九條 補(bǔ)貼津貼是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付給員工的各項(xiàng)補(bǔ)助性收入。 第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對(duì)固定的基本報(bào)酬。具體辦法另行規(guī)定。 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制 企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)（含所屬全資企業(yè)）職工平均工資的 8 倍。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。 凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年度目標(biāo)值與實(shí)際完 成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入 A 級(jí)。其績(jī)效年薪在 倍到 倍基數(shù)之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 A 級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按 +(考核分?jǐn)?shù) A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù) ) /（ 滿分 A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）確定。其績(jī)效年薪在 0 倍到 1 倍 績(jī)效年薪基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱基數(shù)）之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按 1+（考核分?jǐn)?shù) C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù) C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）確定。 績(jī)效年薪 ＝ 績(jī)效年薪基數(shù) 調(diào)節(jié)系數(shù) 其中：績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù) ； 調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，在 03 倍之間進(jìn)行確定。企業(yè)完成市國(guó)資委下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或責(zé)任目標(biāo)，其負(fù)責(zé)人可獲得效益薪酬。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率、年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率 和可持續(xù)發(fā)展能力；輔助指標(biāo)為銷售（營(yíng)業(yè)）增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。 分配系數(shù)：董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為 100%，副職基本年薪為 70%90%。 第六條 薪酬的確定辦法： （一）基本年薪 企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。 （五）建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 （三）堅(jiān)持績(jī)效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護(hù)出資人的合法權(quán)益。 第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人，指企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理和 市 國(guó)資委確定的其他負(fù)責(zé)人；所稱員工，指除企業(yè)負(fù)責(zé)人 以 外的，與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的主體；所稱薪酬，指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及合同、經(jīng)營(yíng)責(zé)任書等法律文件所確定的，應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工的勞動(dòng)報(bào)酬。附件 1 成都市市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為落實(shí)《成都市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工收入水平，調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人 與員工的積極性 、 創(chuàng) 造 性，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的，由 成 都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱 市國(guó)資委 ） 履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。 第四條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： （一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪 酬管理； （二）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)成果相掛鉤。 （四）堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配和員工收入的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。 第二章 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的構(gòu)成和確定辦法 第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成?；矫磕旰硕ㄒ淮巍? （二）績(jī)效年薪 績(jī)效年薪與國(guó)有資本保值增值掛鉤。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)?？己酥笜?biāo)隨考核辦法的調(diào)整而調(diào)整。 當(dāng)考核結(jié)果為 E 級(jí)時(shí)，其績(jī)效年薪為 0； 當(dāng)考核結(jié)果為 D 級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按（考核分?jǐn)?shù) D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù) D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）確定。其績(jī)效年薪在 1 倍到 倍基數(shù)之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 B 級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按 +（考核分?jǐn)?shù) B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù) B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）確定。其績(jī)效年薪在 倍到3 倍基數(shù)之間。 （三）特別獎(jiǎng)勵(lì) 市國(guó)資委建立企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè) 相關(guān)人員 。 （四）確定薪酬的限制 企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制 擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為 1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)按法定代表人薪酬系數(shù)的 倍確定。年薪兌現(xiàn)超過(guò)的部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)記錄，作為離職后對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù) 。 第三章 員工薪酬的構(gòu)成 第七條 企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補(bǔ)貼津貼和績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同另行確定。其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素，參照社會(huì)及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。 第十條 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的勞動(dòng)成果支 付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。 第十二條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級(jí)人員基本工資和補(bǔ)貼津貼的明細(xì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）的考核和計(jì)提發(fā)放辦法等內(nèi)容。同時(shí)，在編制說(shuō)明中，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工 在 薪酬總額中 各自 所占比重和所對(duì)應(yīng)的會(huì) 計(jì)科目，以及跨年度發(fā)放的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）全額預(yù)提、核定發(fā)放及賬務(wù)調(diào)整的時(shí)間和具體做法。 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司根據(jù)其在市國(guó)資委審批的方案在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行該薪酬方案。 第十四條 審批后的薪酬方案， 原則上 不得調(diào)整。 第五章 薪酬總額預(yù)算管理 第十五條 企業(yè) 應(yīng)根據(jù)市國(guó)資委批準(zhǔn)的薪酬方案，實(shí)行年度薪酬總額預(yù)算管理。企業(yè)在編制企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算時(shí)，應(yīng)該聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，并在向市國(guó)資委報(bào)批的材料上體現(xiàn)。 企業(yè)年度薪酬總額的增長(zhǎng)率，不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率，不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率 。 預(yù)算未核準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)重新編制上報(bào)市國(guó)資委。 第十八條 市國(guó)資委建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)制度。 第十九條 對(duì)少數(shù)在實(shí)際工作中，因市政府特殊任務(wù)下達(dá)而增加務(wù)工