因素比較法word版-展示頁
2024-09-05 19:21本頁面
【正文】 運用說明：因素比較法是按決定的評價因素對選定的標(biāo)準(zhǔn)崗位進行評分定級，制定出標(biāo)準(zhǔn)崗位分級表，把非標(biāo)準(zhǔn)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位分級表對比并評價相對位置的方法。因此，因素比較法仍然體現(xiàn)了評分法的一些原則，但兩者的主要區(qū)別在于因素的配分形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。因素比較法工具名稱：因素比較法最初是評分法的一個分支。他們是在試圖完善評分法時創(chuàng)立了因素比較法的最初形式。從某種程度上講，這種方法是一種混合方法，兼有排列法和評分法的特征。因素比較法中因素的數(shù)量通常比評分法少。示例：（一）對體力勞動，他采取下列因素：（1）智力；（2）技能；（3）身體因素，包括工作條件；（4）
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